Содержание и основные методы нормирования труда

Структура нормирования труда. Классификация методов нормирования труда. Осо­бенности нормирования в условиях разных типов производства. Нормативы по труду, их назначение и классификация. Основные предпосылки, обеспечивающие внедрение обоснованных норм. Причины и порядок пересмотра норм труда.

Бухалков М.И. Организация и нормирование труда. Учебник для вузов - 3-е изд.,испр. и доп. - М.: Высшее образование (ГРИФ), Инфра-М, 2011. - 422 с.

2. Уколов Ю.Д. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Практикум [Электронный ресурс]: учебное пособие - Новосибирск: НГТУ, 2013. – 88с.

Организация рабочего места.

Общие требования к организации рабочих мест: технические, организационные, экономические и социально-психологические. Элементы организации рабочего места: планировка, оснащение и обслуживание рабочего места. Формы и способы организации обслуживания рабочих мест. Спец. оценка рабочих мест по условиям труда.

1. Курочкин В.Н. Организация, нормирование и оплата труда [Электронный ресурс]: учебное пособие - М.: Берлин: Директ-Медиа, 2014. – 234 с.

2. Уколов Ю.Д. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Практикум [Электронный ресурс]: учебное пособие - Новосибирск: НГТУ, 2013. – 88с.

Проектирование рациональных режимов труда и отдыха.

Понятие режима труда и отдыха и общие требования к его разработке. Динамика работоспособности как основа рационального режима труда и отдыха. Внутрисменный, недельный и годовой режим труда и отдыха. Графики сменности. Организация отдыха работников. Оценка эффективности внедряемых режимов труда и отдыха.

1. Уколов Ю.Д. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Практикум [Электронный ресурс]: учебное пособие - Новосибирск: НГТУ, 2013. – 88с.

2. Курочкин В.Н. Организация, нормирование и оплата труда [Электронный ресурс]: учебное пособие - М.: Берлин: Директ-Медиа, 2014. – 234 с.

37. Технология подбора персонала.

Этапы процесса подбора персонала. Заявка на подбор персонала, описание вакантной позиции. Источники набора персонала. Методы оценки соискателей на этапе отбора (анализ документов, типы и виды интервью, план проведения интервью, тестирование, деловые игры, проверка рекомендаций, нетрадиционные методы оценки). Методы выбора наиболее подходящего кандидата. Job offer. Испытательный срок и адаптация.

1. Светлана Иванова. Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час. © Электронное издание. ООО «Альпина Паблишер» 2013, http://fictionbook.ru/author/s_v_ivanova/iskusstvo_podbora_personala_kak_ocenit_c/read_online.html

2. Татьяна Терентьева, Александра Имаева Подбор персонала. Практические инструменты и приемы. Издательство: Эксмо. - 2010. - 256с.

3. Елена Закаблуцкая «Эффективное собеседование. Подбор сотрудников на 100%» http://fictionbook.ru/author/elena_zakabluckaya/yeffektivnoe_sobesedovanie_podbor_sotrud/

4. Николас Берн Руководство по подбору персонала на постоянную работу. 1995. http://www.hrmaximum.ru/articles/library_online/selection_and_adaptation/337

Кадровое делопроизводство: содержание и состав кадровых документов.

Кадровое делопроизводство: основные понятия и определения (документ, системы документации, делопроизводство). Состав и содержание кадровой документации. Унифицированные формы кадровых документов и порядок их заполнения. Систематизация кадровых документов. Номенклатура дел, ее разделы и порядок составления.