Основные нормативные акты по охране труда

Охрана труда, промышленная и пожарная безопасность

Основные нормативные правовые акты РФ, устанавливающие требования по охране труда.

В Российской Федерации действует система правовых ак­тов, содержащих единые нормативные требования по охране труда. Важнейшим источником трудового права является основной закон РФ - Конституция 1993 г.

Другим важнейшим источником трудового права является Трудовой кодекс РФ (ТК РФ).

Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Требования охраны труда - государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда.

Специальная оценка условий труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Средства индивидуальной и коллективной защиты работников - технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

Профессиональный риск - вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору.

Органы государственного и общественного контроля за охраной труда и безопасностью производства.

Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда осуществляется согласно ТК РФ федеральной инспекцией труда, а также федеральными надзорами за соблюдением правил по безопасному ведению работ в определенных сферах деятельности.

В соответствии с ТК РФ контроль за соблюдением работодателями (юридическими и физическими лицами) законодательства в сфере охраны труда осуществляют:

- Органы, осуществляющие государственный надзор и контроль.

- Органы, осуществляющие внутриведомственный государственный надзор и контроль.

- Органы, осуществляющие общественный контроль.

Правила внутреннего распорядка и дисциплины.

Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт организации, регламентирующий, в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами, порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

Правила должны быть разработаны в соответствии с ТК РФ и распространяться на всех работников предприятия.

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются подписью руководителя организации с учетом мнения представительного органа работников организации в правом верхнем углу титульного листа и не требуют издания специального приказа.

Права и обязанности работника в области охраны труда.

Каждый работник имеет право на:

- рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;

- получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

- отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;

- обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;

- обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;

Работник обязан:

- соблюдать требования охраны труда;

- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

- отказаться от выполнения работ при угрозе жизни и здоровью;

- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Ответственность работника за нарушение требований охраны труда.

Дисциплинарная ответственность

В ТК РФ установлены виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права:

«Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами»

Согласно ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

§ замечание;

§ выговор;

§ увольнение по соответствующим основаниям.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае:

«установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий».

Уголовная ответственность (УК РФ)

Уголовным Кодексом РФ предусмотрена ответственность за действия, которые грубо попирают положения законодательства о труде и охране труда, либо которые повлекли за собой значительные негативные последствия, например причинение вреда здоровью, либо гибель людей.

Спецификой уголовной ответственности является то, что, в отличие от гражданско-правовой и административной, к уголовной ответственности могут быть привлечены только физические лица. К таковым относятся руководители организаций, лица, ответственные за соблюдение тех или иных правил безопасности, простые работники. Организации к уголовной ответственности в рамках российского уголовного права привлечены быть не могут.

Уголовным Кодексом РФ предусмотрены следующие меры ответственности:

- штраф;

- исправительные работы;

- принудительные работы;

- лишение свободы.

Материальная ответственность

Материальная ответственность сторон трудового договора предусмотрена ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Работник будет нести материальную ответственность, как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, который возник у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Порядок обучения и проверки знаний требований по охране труда (ОТ).

Обучение работников ОСТ безопасным методам и приемам выполнения работ осуществляется независимо от характера, сложности и степени опасности производства, а также от стажа работы, образования и квалификации работников в объеме, предусмотренном программой обучения;

Виды инструктажей по охране труда, их содержание, порядок проведения и регистрации.

Для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, проводятся инструктажи по ОТ.

По характеру и времени проведения инструктажи подразделяются на:

- вводный инструктаж;

- инструктаж на рабочем месте (первичный, повторный, внеплановый, целевой).

Инструктаж по ОТ завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы, проводимой инструктирующим лицом.

Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей, в установленных случаях – в наряде-допуске на производство работ с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего, а также указанием даты проведения инструктажа.

Инструктажи по охране труда проводится с использованием:

- технических средств обучения и наглядных пособий (плакатов, макетов, объемных моделей, фото- и видеоматериалов и т.п.);

- информации по результатам расследования несчастных случаев, произошедших на объектах ПАО "Транснефть";

- фото-, видеоматериалов потенциальных опасностей (нарушений), которые могут привести к возникновению травмы или профессионального заболевания, путем включения в программу инструктажа в объеме не менее 30% от общего времени, отведенного на проведение инструктажа на рабочем месте.

Вводный инструктаж.

Все принимаемые на работу лица, а также командированные в ОСТ (филиал, структурное подразделение) работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в ОСТ (филиале, структурном подразделении) производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности ОСТ (филиала, структурного подразделения), проходят вводный инструктаж, который проводит специалист по ОТ или работник, на которого приказом возложены эти обязанности.

Вводный инструктаж проводится с целью ознакомления работников с общими правилами и нормами безопасности, основными положениями трудового законодательства, правилами внутреннего трудового распорядка, Политикой
ПАО "Транснефть" в области ОТ, правилами поведения на территории ОСТ (филиала, структурного подразделения), характеристиками опасных и вредных производственных факторов, идентифицированными опасностями и рисками, методами оказания первой помощи пострадавшим, другими вопросами.

Вводный инструктаж работнику проводится в первый рабочий день, непосредственно перед началом трудовой деятельности в кабинете ОТ (учебном классе по охране труда) с использованием технических средств обучения и наглядных пособий (плакатов, натурных экспонатов, макетов, моделей, фото- и видеоматериалов и т. п.).

При невозможности проведения вводного инструктажа в кабинете ОТ (учебном классе по охране труда) работникам, командированным в ОСТ (филиал, структурное подразделение), и работникам сторонних организаций, выполняющим работы на выделенном участке линейной части магистрального нефтепровода (ЛЧ МН), допускается проводить вводный инструктаж на рабочем месте с оформлением в установленном порядке.

Вводный инструктаж проводится по утвержденной программе. Продолжительность инструктажа устанавливается в соответствии с утвержденной программой.

Инструктаж на рабочем месте

Инструктажи на рабочем месте подразделяются на:

- первичный;

- повторный;

- внеплановый;

- целевой.

Инструктаж на рабочем месте проводится со всеми работниками рабочих профессий независимо от их ведомственной принадлежности, работа которых связана с технологическим оборудованием или ведением технологических процессов по основной и совмещаемым профессиям.

Инструктаж на рабочем месте проводит непосредственный руководитель работ (начальник цеха, участка, механик и т. д.), прошедший обучение и проверку знаний по ОТ.

Проведение инструктажей на рабочем месте включает в себя ознакомление работников с условиями труда на рабочем месте, имеющимися опасными или вредными производственными факторами, ознакомление работников с идентифицированными опасностями и рисками по конкретной профессии, изучение требований ОТ, содержащихся в локальных нормативных актах ОСТ, инструкциях по ОТ, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.

Инструктаж на рабочем месте завершается проверкой знаний устным опросом или с помощью технических средств обучения, а также проверкой приобретенных навыков безопасных способов работы.

Знания проверяет работник, проводивший инструктаж. Лица, показавшие неудовлетворительные знания, к самостоятельной работе не допускаются и обязаны вновь пройти инструктаж.

 

Первичный инструктаж на рабочем месте

Первичный инструктаж на рабочем месте проводит непосредственный руководитель в первый рабочий день до начала самостоятельной работы:

- со всеми вновь принятыми работниками рабочих профессий, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на определенный срок или на период выполнения сезонных работ;

- с работниками рабочих профессий, переведенными в установленном порядке из другой организации;

- с работниками рабочих профессий, которым поручается выполнение новой для них работы;

- с командированными работниками рабочих профессий сторонних организаций, обучающимися в образовательных учреждениях соответствующих уровней, проходящими производственную практику, другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.

Ответственность за проведение инструктажей по ОТ на рабочем месте, регистрацию результатов и хранение журнала регистрации инструктажей на рабочем месте, возлагается на непосредственных руководителей работ (начальник цеха, участка, механик и т. д.), прошедших обучение и проверку знаний по ОТ.

Программы инструктажей на рабочем месте по ОТ разрабатываются непосредственными руководителями участков (служб) структурных подразделений на основании: ССБТ "Система стандартов безопасности труда "инструкций по ОТ по профессиям (основной и совмещаемой); инструкций по ОТ по видам работ; производственных инструкций; технической документации на используемые устройства, приспособления и оборудование".

Программы инструктажей на рабочем месте согласовываются с СОТ ОСТ (филиала), с курирующим отделом (службой) ОСТ (филиала), профсоюзным комитетом ОСТ (филиала) и утверждаются руководителем ОСТ (филиала).

Первичный инструктаж на рабочем месте проводят с каждым работником индивидуально с практическим показом безопасных приемов и методов труда. Первичный инструктаж возможен с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование, и в пределах общего рабочего места.

 

Повторный инструктаж

Повторный инструктаж проводит непосредственный руководитель работ не реже чем один раз в три месяца по программе первичного инструктажа на рабочем месте.

Повторный инструктаж проходят все работники независимо от квалификации, образования, стажа и характера выполняемой работы, за исключением лиц, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте.

Повторный инструктаж проводится с целью обновления, углубления и закрепления знаний требований безопасности при выполнении исполнителями основных и наиболее часто выполняемых работ и операций.

Повторный инструктаж проводят индивидуально или с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование.

 

Внеплановый инструктаж

Внеплановый инструктаж проводит непосредственный руководитель:

- при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования ОТ, а также инструкций по ОТ;

- при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда;

- при нарушении работниками требований ОТ, если эти нарушения создали угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т. п.);

- по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;

- при перерывах в работе (для работ с вредными и опасными условиями – более
30 календарных дней, а для остальных работ – более 60 календарных дней);

- при ознакомлении работников с информационными письмами, распоряжениями и приказами по вопросам ОТ, информацией о произошедших несчастных случаях;

- по решению руководства ОСТ или филиала.

Внеплановый инструктаж проводится индивидуально или с группой работников одной профессии.

Внеплановый инструктаж проводится по программам, которые разрабатывает начальник структурного подразделения, согласовывает с начальником ООТ филиала и утверждает главный инженер филиала. Объем и содержание программ определяется в каждом конкретном случае руководителем филиала в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость ее разработки.

При оформлении записи о проведении внепланового инструктажа в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте указывают причину его проведения.

 

Целевой инструктаж.

Целевой инструктаж проводит непосредственный руководитель работ, которому руководителем ОСТ (филиала, структурного подразделения) поручено проведение данных работ.

Целевой инструктаж проводится:

- при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по профессии работника, которому поручается выполнение данной работы (погрузка, выгрузка, уборка территории, разовые работы вне территории организации и т. п.);

- при ликвидации последствий аварий, инцидентов, стихийных бедствий и катастроф;

- при проведении огневых, газоопасных и других работ повышенной опасности, оформляемых по наряду-допуску или по распоряжению.

Целевой инструктаж с работниками, участвующими в проведении огневых, газоопасных и других работ повышенной опасности с оформлением наряда-допуска, проводит должностное лицо, назначенное ответственным за проведение работ, с записью в наряде-допуске. Целевой инструктаж с работниками, участвующими в проведении других работ повышенной опасности, выполняемых по распоряжению, проводит руководитель работ с записью в журнале работ, выполняемых по распоряжению.

Классификация и порядок расследования несчастных случаев на производстве и в быту, профессиональных заболеваний.

Несчастный случай - событие, в результате которого работник получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных случаях, как на территории организации, так и за ее пределами, во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном организацией, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности, либо его смерть.

Если после несчастного случая в соответствии с мед. заключением, потеря трудоспособности составила на срок не менее 1 дня, либо смерть пострадавшего, то оформляется акт о несчастном случае на производстве.

Расследование обстоятельств и причин несчастного случая на производстве, не являющегося групповым и не относящегося к категории тяжелых (получили легкие повреждения здоровья), проводится комиссией в течение 3 дней. В соответствии ТК РФ работодатель незамедлительно образует комиссию по расследованию несчастных случаев, которая назначается приказом, в количестве не менее 3х человек. В состав входят специалист по охране труда, представитель работодателя и профсоюзной организации.

Расследование несчастного случая, в результате которого 2 или несколько человек получили тяжелые повреждения здоровья, либо со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней. На каждого пострадавшего акт составляется отдельно.

Расследование несчастного случая, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате работоспособность наступила не сразу, расследуется по заявлению пострадавшего в течение 1 месяца со дня поступления заявления. При проведении дополнительной проверки сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней.

После завершения расследования в 3х дневный срок 1 экземпляр акта выдается пострадавшему, при смертельном случае – родственником, а 2 экземпляр со всем материалом расследования хранится в течение 45 лет.

При крупных авариях, с числом погибших 15 и более расследование проводится комиссией, состав которой утверждается Правительством РФ.

Профессиональное заболевание - хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного производственного фактора и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности.

Это возможное воздействие на организм паров, газов, пыли, температуры, шума, вибрации, излучений.

Подразделяются на:

- острое профзаболевание (отравление)- в результате однократного (в течение 1 дня или рабочей смены) воздействия вредного производственного фактора, повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.

- хроническое профзаболевание – заболевание, возникшее после длительного воздействия вредного фактора, повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.

 

Классификация опасных и вредных производственных факторов.

Опасным производственным фактором (ОПФ) называется такой производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к травме или к другому внезапному резкому ухудшению здоровья

Вредным производственным фактором (ВПФ) называется такой производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к заболеванию или снижению трудоспособности. Заболевания, возникающие под действием вредных производственных факторов, называются профессиональными.

Опасные и вредные производственные факторы подразделяются по природе действия на следующие группы:

1.Физические

К физическим факторам относят электрический ток, кинетическую энергию движущихся машин и оборудования или их частей, повышенное давление паров или газов в сосудах, недопустимые уровни шума, вибрации, инфра- и ультразвука, недостаточную освещенность, электромагнитные поля, ионизирующие излучения и др.

Физические опасные и вредные производственные факторы подразделяются на следующие:
- движущиеся машины и механизмы;

- подвижные части производственного оборудования;

- повышенная запыленность и загазованность воздуха рабочей зоны;

- повышенная или пониженная температура поверхностей оборудования, материалов

- повышенный уровень шума на рабочем месте;

- повышенный уровень вибрации;

- повышенная или пониженная влажность воздуха;

- повышенное значение напряжения в электрической цепи, замыкание которой может произойти через тело человека;

- повышенный уровень статического электричества;

- недостаточная освещенность рабочей зоны;

- острые кромки, заусенцы и шероховатость на поверхностях заготовок, инструментов и оборудования;

- расположение рабочего места на значительной высоте относительно поверхности земли (пола).

2.Химические:

Химические факторы представляют собой вредные для организма человека вещества в различных состояниях

Химические опасные и вредные производственные факторы подразделяются:

по характеру воздействия на организм человека на:

- токсические - вещества, поражающие жизненно важные органы и системы – сердечно - сосудистую, нервную, дыхания, пищеварения;

- раздражающие - вещества, вызывающие раздражения и химические ожоги дыхательных путей, кожи и слизистых оболочек;

- сенсибилизирующие - вызывающие аллергическую реакцию;

- канцерогенные - развитие злокачественных опухолей;

- мутагенные - влияют на генетический аппарат, приводят к раннему старению, неполноценному потомству;

- влияющие на репродуктивную функцию- приводят к потере способности воспроизводить потомство;

По пути проникания в организм человека через:

- органы дыхания;

- желудочно-кишечный тракт;

- кожные покровы и слизистые оболочки.

3. Биологические.

Биологические факторы — это воздействия различных микроорганизмов, а также растений и животных

Биологические опасные и вредные производственные факторы включают следующие биологические объекты:

патогенные микроорганизмы (бактерии, вирусы, риккетсии, спирохеты, грибы, простейшие) и продукты их жизнедеятельности;

микроорганизмы (растения и животные).

4. Психофизиологические.

Психофизиологические факторы — это физические и эмоциональные перегрузки, умственное перенапряжение, монотонность труда.

Психофизиологические опасные и вредные производственные факторы по характеру действия подразделяются на следующие:

- физические перегрузки- статические, динамические.

- нервно-психические перегрузки- монотонность труда, эмоциональные перегрузки.

Четкой границы между опасным и вредным производственными факторами часто не существует.

Один и тот же опасный и вредный производственный фактор по природе своего действия может относиться одновременно к различным группам.

Категории персонала, подлежащие прохождению предварительного и периодических медицинских осмотров.

В соответствии с ТК РФ работодатель обязан организовать проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, за счет средств работодателя.

Периодические осмотры проводятся на основании поименных списков, разработанных на основании контингентов работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам (далее - поименные списки) с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также вида работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ.

Включению в списки контингента и поименные списки подлежат работники:

подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне факторов, а также вредных производственных факторов, наличие которых установлено по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.

Основные требования безопасного устройства и эксплуатации электроустановок.

Устройство электроустановок, зданий и сооружений, в которых они расположены, организация их эксплуатации и ремонта должны отвечать требованиям ПУЭ, а также стандартам и нормативным актам, касающимся производственной санитарии, обеспечения пожарной и экологической безопасности.

Средства индивидуальной защиты, устройства и инструмент, применяемые для обслуживания электроустановок, зданий и сооружений предприятий, должны подлежать осмотру и испытаниям в соответствии нормативных документов.

Каждый работник обязан знать и выполнять требования безопасности труда, касающиеся электроустановок, которые он обслуживает, и организацию работы на рабочем месте.

Мероприятия по предотвращению случаев поражения электрическим током.

В установках напряжением до 1000 В достаточную защиту обеспечивает применение изолированных проводов. В случае, когда невозможно достигнуть надежной изоляции или ограждения токоведущих частей, применяются блокировки (электрические и механические) для автоматического отключения опасного напряжения при попадании человека в опасную зону. Конструктивное выполнение ограждений зависит от напряжения установки. Ограждения должны быть выполнены так, чтобы снять их и открыть можно было при помощи ключей или инструмента. Не допускаются сетчатые ограждения токоведущих частей в жилых, общественных и других бытовых помещениях. Ограждения должны быть здесь сплошные.

Порядок обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.

Порядок обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты проводится в соответствии с «Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.

Приобретение СИЗ осуществляется за счет средств работодателя.

Допускается приобретение работодателем СИЗ во временное пользование по договору аренды.

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, соответствующие СИЗ выдаются бесплатно.