Тема 5. Трудовые ресурсы фирм и организация оплаты труда

1. Взаимоотношения по трудовому договору между работни ком и предприятием регулируются:

1) гражданским кодексом РФ;

2) административным кодексом РФ;

3) трудовым кодексом РФ;

4) внутренним распорядком фирмы.

 

2. Списочная численность персонала фирмы - это численность работников:

1) списочного состава, явившихся на работу;

2) списочного состава на определенное число;

3) списочного и не списочного составов;

4) Учитываемая по количеству дней явок на работу.

 

3. Что такое среднесписочная численность:

1) число работников, которые ежедневно должны быть на рабо­чих местах в течение всего времени работы предприятия;

2) общее число работников, принятых на предприятие с уче­том режима работы, замены работников, находящихся в отпусках, отсутствия по болезни и т.д.;

3) фактическая численность работников за определенный период, рассчитанная с учетом фактически отработанного времени согласно установленному порядку?

 

4. К кадрам предприятия относится:

1) весь личный состав организации, работающий по найму;

2) основные, временные и сезонные квалификационные работники;

3) штатный состав квалифицированных работников;

4) штатные и нештатные квалифицированные сотрудники.

 

5. Запишите формулу для расчета коэффициента текучести кадров:

 

6. Выделите из приведенного перечня классификацию персонала торгового предприятия по специальностям:

1) персонал управления, торгово-оперативный персонал, вспомогательный персонал;

2) экономисты - финансисты, бухгалтеры-экономисты, продавцы продовольственных товаров, продавцы непродовольственных товаров, грузчики и т.д.;

3) продавец 1-й категории, продавец 2-й категории, бухгал­тер 1-й категории, ведущий бухгалтер, главный бухгалтер, экономист 1-й категории, ведущий экономист, главный экономист, товаровед и т.д.

 

7. Как рассчитывается показатель производительности труда - выработки:

1) товарооборот: расходы на оплату труда;

2) товарооборот: среднесписочная численность работников;

3) среднесписочная численность работников: товарооборот;

4) затраты рабочего времени: единица продукции (товарооборота).

 

8. Основными факторами реального роста производительности труда на фирме являются:

1) Повышение технического уровня производства

2) Сокращение производства; сокращение численности; сокращение численности работающих;

3) Совершенствование управления и организация производства;

4) Сокращение численности работающих; инфляционный рост цен.