По способу формирования основной заработной платы выделяют системы оплаты труда

1) Сдельные и повременные;

2) Тарифные и бестарифные;

3) Коллективные и индивидуальные;

4) Денежные и натуральные.

 

10. Для бестарифной системы оплаты труда характерно:

1) Нормирование труда;

2) Определение тарифных ставок;

3) Определение минимального размеры оплаты труда;

4) Установление зависимости индивидуальной заработной платы от конечных результатов работы всего коллектива.

 

11. Повременная форма оплаты труда применяется:

1) С целью стимулирования рабочих в увеличении выработки продукции;

2) Когда невозможно установить количественные показатели выработки;

3) При наличии количественных показателей работы, непосредственно зависящих от конкретного работника;

4) При широком использовании ручного или машинно-ручного труда.

 

12. Целью применения сдельной оплаты труда является:

1) Стимулирование выработки продукции;

2) Строгая регламентация производственного процесса;

3) Обеспечение функционирования поточных и конвейерных типов производства;

4) Правильное применение нормы времени на предприятии.

 

13. Мотивация труда представляет собой процесс:

1) Обеспечения прогрессивной системы оплаты труда, учитывающей квалификацию и сложность работы;

2) Обеспечения зависимости между стажем работы сотрудников и их зарплатой;

3) Побуждения работников к достижению целей организации путем учета их личных интересов и приведения их в соответствие с целями организации;

4) Передачи полномочий от вышестоящих работников на более низкий уровень.

 

14. В какой последовательности осуществляется расчет заработной платы отдельного работника прямой коллективной сдельной системе:

1) Расчет коллективной сдельной расценки;

2) Определение заработка рабочего по тарифной ставке на основе его часовой тарифной ставки и отработанного времени;

3) Расчет заработной платы конкретного работника причитающая от клеективного фонда оплаты труда;

4) Определение коллективного фонда оплаты труда.

 

15. В магазине предусмотрено 5 товарных секций с работой по 2 продавца в каждой. Кроме того, 2 места кассира. В смену должны рабо­тать 2 грузчика и уборщица. Магазин работает 6 дн. в педелю с 8.00 до 21.00 без перерыва на обед. Время на подготовку рабочих мест к торговле и сдачу смены 18 ч в целом по магазину в неделю. Опреде­лите списочную численность работников по магазину при 40-часо­вой рабочей неделе.

1) 15 человек;

2) 30 человек;

3) 20 человек.

 

16. Плановая численность работающих на предприятии 30 человек. Среднемесячная заработная плата — 7000 руб. Определите годовой плановый фонд оплаты труда:

1) 2520 тыс. руб.;

2) 210 тыс. руб.;

3) 2310 тыс. руб.

 

17. Какова максимальная продолжительность рабочей недели в Российской Федерации:

1) 36 ч;

2) 40 ч;

3) 42 ч.

 

18. В течение года на одного работника торгового зала при 40-часо­вой рабочей педеле приходится: выходных 104 дня, праздничных 11 дней, отпускных 24 (без учета выходных), в, среднем неявок по болезни и другим причинам 12. Определите фактический фонд рабочего времени:

1) 214 дней;

2) 226 дней;

3) 237 дней.