Занятость и безработица

1 2 3 4 5 6 7

В формализованном виде расчет численности трудовых ресурсов (ТР) можно представить следующим образом:

ТР= Н_т.в. – И – П_л + П_р + Р_п,

(1)

где Н_т.в. – население в трудоспособном возрасте;

И – неработающие инвалиды I и II групп трудоспособного возраста;

П_л– неработающие льготные пенсионеры трудоспособного возраста;

П_р – работающие пенсионеры;

Р_п – работающие подростки.

Использование трудовых ресурсов в народном хозяйстве характеризуется рядом показателей:

1) коэффициент трудоспособности населения (К_т.н) – отношение численности трудовых ресурсов (Ч_т.р) к численности населения (Ч_н):

К_т.н = Ч_т.р: Ч_н.

(2)

2) коэффициент использования трудовых ресурсов (К_и.т.р) –отношение численности занятого населения (Ч_з) к численности трудовых ресурсов:

К_и.т.р = Ч_з: Ч_т.р.

(3)

3) коэффициент нагрузки на одного трудоспособного (К_наг.т):

К_наг.т = (Ч_н – Ч_т.р): Ч_т.р.

(4)

4) уровень экономической активности населения (У_э.а.н) –отношение численности занятых и безработных (Ч_б) к численности населения:

У_э.а.н = (Ч_з + Ч_б): Ч_н.

(5)

2) уровень экономической активности трудоспособного населения (У_э.а.тр) – отношение численности занятых и безработных к численности трудоспособного населения:

У_э.а.тр= (Ч_з + Ч_б): Ч_т.р.

(6)

Величина трудового потенциала предприятия (организации) определяется по формуле:

Ф_п = Ч×Д × Т_см,

(7)

где Ф_п – совокупный потенциальный фонд рабочего времени

предприятия, чел.–ч;

Ч – численность работающих;

Д – количество дней работы в периоде (за год, квартал, месяц);

Т_см –продолжительность рабочего дня, смены, ч.

Для анализа миграции населения и его трудоспособной части применяют абсолютные и относительные показатели.

С помощью абсолютных показателей характеризуются численность прибывших на данную территорию (Ч_пр); численность выбывших за ее пределы (Ч_в); общая численность мигрантов, или брутто миграции (М_б); чистая миграция, или сальдо миграции (М_с). При этом:

М_б = Ч_пр + Ч_в;

(8)

М_с= Ч_пр – Ч_в.

(9)

Относительные показатели миграции определяются по отношению к среднегодовой численности населения (Ч_н) в виде коэффициентов на 1000 человек населения:

1) коэффициент прибытия:

К_пр = Ч_пр: Ч_н;

(10)

2) коэффициент выбытия:

К_в = Ч_в: Ч_н;

(11)

3) коэффициент общей (брутто) миграции:

К_м.б = (Ч_пр + Ч_в): Ч_н;

(12)

или

К_м.б = К_пр + К_в;

(13)

4) коэффициент чистой (сальдо) миграции, или коэффициент миграционного прироста:

К_м.с = (Ч_пр – Ч_в): Ч_н

(14)

или

К_м.с = К_пр – К_в;

(15)

5) коэффициент результативности миграции:

К_р = Ч_пр: Ч_в;

(16)

или

К_р = К_пр: К_в.

(17)

Относительные показатели (в %) используемые для количественной характеристики движения рабочей силы предприятия (организации):

1) коэффициент оборота кадров по приему:

К_об.п = Ч_пр: Ч_ср×100 %.

(18)

2) коэффициент сменяемости кадров (К_см) – меньший из показателей оборота по приему и увольнению;

3) коэффициент внутренней (внутризаводской, внутрифирменной) текучести (К_т.вн) рассчитывается как отношение числа работников, сменивших по собственному желанию место работы внутри организации (Ч_см.р), к среднесписочной численности работников предприятия или подразделения за исследуемый период;

4) коэффициент потенциальной текучести (К_т.п) рассчитывается как отношение числа работников, выразивших в ходе обследования желание уволиться (Ч_ж.у) из организации (или сменить место работы внутри организации –(Ч_ж.см.р), к числу опрошенных (Ч_опр);

5) отношение частного коэффициента текучести (К_{т.ф i}) к общему по организации называется коэффициентом интенсивности текучести (К_{и.т i}):

К_{и.т i} = К_{т.ф i}: К_т.ф.

(19)

Для количественной характеристики занятости рассчитываются следующие показатели:

1) уровень занятости населения:

У_з.н = Ч_з: Ч_н.

(20)

2) уровень занятости экономически активного населения:

У_з.э.а.н = Ч_з: (Ч_з + Ч_б);

(21)

Уровень зарегистрированной безработицы (У_б.з) рассчитывается по формуле:

У_б.з= Ч_б.з: Ч_э.а.н –100 % = Ч_б.з: (Ч_з + Ч_б.з) ×100 %.

(22)

Уровень общей (У_б.о) безработицы рассчитывается по формуле:

У_б.о = Ч_б.о: Ч_э.а.н × 100 % = Ч_б.о: (Ч_з + Ч_б.о) ×100 %;

(23)

где Ч_б.з – численность зарегистрированных безработных, человек;

Ч_б.о – общая численность безработных, устанавливаемая в результате выборочных опросов трудоспособного населения, человек.

Названные показатели дают представление о величине открытой безработицы, не отражая ее скрытой величины. Для более полной характеристики рынка труда может быть рассчитан показатель уровня полной безработицы (У_б.п) как отношение численности условно незанятых граждан (Ч_у.н) к численности экономически активного населения (Ч_э.а.н):

У_б.п = Ч_у.н: Ч_э.а.н × 100 %.

(24)

Контрольные вопросы и задания

1. Структура и показатели трудового потенциала.

2. Трудовые ресурсы: демографический, образовательный и профессионально-квалификационный аспекты.

3. Задачи и принципы демографической политики. Показатели и факторы оценки демографического развития.

4. Трудовая миграция.

5. Рынок труда, особенности его формирования. Спрос и предложение на рынке труда.

6. Роль Государственной службы занятости, Федеральной миграционной службы и МОТ в регулировании рынка труда.

7. Виды занятости, их характеристика. Социально-экономическая сущность занятости населения.

8. Сущность, предпосылки безработицы. Статус безработного. Последствия безработицы.

9. Виды безработицы. Показатели и методы измерения безработицы.

Задачи

1. Численность трудовых ресурсов на начало года составила 1800 тыс. человек. В течение года в рабочий возраст вступили 160 тыс. подростков; 180 тыс. человек достигли пенсионного возраста, из них 100 тыс. человек продолжали работать (в течение года); 10 тыс. человек из состава трудовых ресурсов перешли на инвалидность 1–й и 2–й групп, а 80 тыс. человек умерло. Сальдо механического движения трудовых ресурсов за год составило + 25 тыс. чел. Определить изменения в численности трудовых ресурсов за год, численность на конец года.

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2. Рассчитайте коэффициент трудоспособности и уровень экономической активности населения Краснодарского края, численность ЭАН Краснодарского края составляет 2619 тыс. человек, среди которых безработных – 17,7 тыс. человек. Численность населения Краснодарского края 5348,2 тыс. человек.

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

3. Рассчитайте: показатели работоспособности и занятости населения на начало года; коэффициенты естественного и общего прироста трудовых ресурсов за год, численность трудовых ресурсов на начало следующего года. Численность населения района в начале года составляла 180 тыс. человек, из них 90 тыс. человек трудоспособного возраста. При этом в районе проживают нетрудоспособные инвалиды и льготные пенсионеры. В сельском хозяйстве было занято 50 тыс. человек трудоспособного возраста и 10 тыс. пенсионеров и подростков, в течение года умерло 400 человек трудоспособного возраста, а прибыло 4 тыс. человек.

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

4. Численность населения на начало года составила 500 тыс. человек, среднегодовая численность населения 530 тыс. человек, общий коэффициент рождаемости равен 12 %, общий коэффициент смертности –9 %. Определить долю миграции в общем приросте численности населения за год.

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

5. Численность занятых в составе экономически активного населения –5 млн. человек; численность безработных – 2,6 млн человек. Месяц спустя из 5 млн человек, имевших работу, были уволены и ищут работу 0,5 млн; 1 млн. человек из числа официально зарегистрированных безработных прекратили поиски работы. Определите начальный уровень безработицы, численность занятых, количество безработных и уровень безработицы месяц спустя (пример условный).

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Тесты

1. Человеческий капитал – это …

а) это совокупность носителей способности к труду;

б) люди, которые уже фактически работают или предлагают себя на рынке труда;

в) люди с их профессиональными знаниями и навыками;

г) полученная в результате инвестиций совокупность знаний, навыков и качеств.

2. Факторами экономического развития являются …(более 2 ответов)

а) материальные ресурсы;

б) энергетические ресурсы;

в) человеческие ресурсы;

г) финансовые ресурсы.

3. Проявление всей совокупности личностных качеств человека, которые влияют на его трудовую активность – это …

а) человеческий капитал;

б) человеческий фактор;

в) трудовой потенциал;

г) трудовые ресурсы.

4. Отношение численности занятого населения к численности трудовых ресурсов…

а) коэффициент трудоспособности населения;

б) коэффициент использования трудовых ресурсов;

в) коэффициент нагрузки на одного трудоспособного;

г) уровень экономической активности трудоспособного населения.

5. Трудовой потенциал – это…

а) возможное количество и качество труда, которым располагают общество, трудовой коллектив при данном уровне развития науки и техники;

б) часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг;

в) полученная в результате инвестиций совокупность знаний, навыков и качеств;

г) часть населения, обладающая физическими, духовными и интеллектуальными способностями к труду в соответствии с установленными государством условиями функционирования и воспроизводства рабочей силы.

6. Трудовой потенциал работника включает …

а) квалификационный потенциал;

б) психофизиологический потенциал;

в) кадровый потенциал;

г) личностный потенциал;

д) организационный потенциал.

7. Организационный потенциал характеризуется….

а) качественными изменениями в коллективе организации и, прежде всего, отражает изменения в личностной составляющей трудового потенциала;

б) эффективностью функционирования трудового коллектива как системы и каждого работника в отдельности и находит свое выражение в четкости, ритмичности, согласованности трудовых усилий и высокой степени удовлетворенности работников своим трудом;

в) обеспеченностью организации работниками, обладающими познавательными способностями, профессиональными знаниями, умениями и навыками, необходимыми для ее эффективного функционирования;

г) профессиональной структурой коллектива организации, связанной с изменениями в содержании труда под влиянием НТП, который обусловливает появление новых и отмирание старых профессий, усложнение трудовых операций.

8. Здоровье, нравственность, творческий потенциал, образование, профессионализм, ресурсы рабочего времени – это…

а) механизм трудового потенциала;

б) компоненты трудового потенциала;

в) объекты трудового потенциала.

9. Квалификационный потенциал характеризуется…

10. Перемещения, связанные с приемом на работу и увольнением с нее, перемена места работы внутри организации или за ее пределами в связи с изменением профессии, ростом квалификации, поиском лучших условий реализации трудового потенциала работника и по другим причинам относятся к…

а) социальному движению трудовых ресурсов;

б) территориальному движению трудовых ресурсов;

в) экономическому движению трудовых ресурсов;

г) естественному движению трудовых ресурсов.

11. Маятниковая миграция связана…

а) с окончательной сменой места жительства –переселением;

б) с перемещением в определенные периоды года;

в) с регулярными поездками на работу или учебу за пределы своего населенного пункта и обратно;

г) с нерегулярно осуществляемыми перемещениями, связанными с выполнением служебных обязанностей или лечением, отдыхом, туризмом;

д) с перемещением на достаточно продолжительный, но ограниченный срок.

12. Текучесть кадров – это…

а) любое территориальное перемещение, совершающееся между разными населенными пунктами или административно–территориальными образованиями;

б) готовность и возможность населения к изменению социального статуса, профессиональной принадлежности, места проживания;

в) движение рабочей силы, связанное с переменой места работы и осуществляемое в неорганизованном порядке.

13. Устойчивость коллектива – это…

а) средство, обеспечивающее перемещение работников в соответствии с повышением их трудового потенциала и правильные пропорции между различными сферами занятости;

б) сохранение постоянного состава работающих;

в) свойство производственного коллектива сохранять и развивать свой трудовой потенциал в условиях динамичности кадров;

г) движение рабочей силы, связанное с переменой места работы и осуществляемое в неорганизованном, непланируемом порядке.

14. Спрос на рабочую силу, предложение рабочей силы, цена рабочей силы, конкуренция среди покупателей и среди продавцов рабочей силы, резерв рабочей силы – это…

а) элементы механизма рынка труда;

б) субъекты рынка труда;

в) объекты рынка труда;

г) сегменты рынка труда.

15. Типы конъюнктуры рынка труда (более 2 ответов):

а) трудонедостаточная;

б) равновесная;

в) совокупная;

г) трудоизбыточная;

д) текущая.

16. Величина сальдо миграции характеризует…

а) влияние миграции на формирование рынка рабочей силы;

б) миграционную активность населения данной территории;

в) привлекательность территории для мигрантов.

17. Занятость, обеспечивающая высокий уровень производительности труда и эффективности производства, достойный доход и зарплату, здоровье, возвышение личности, рост образовательного и профессионального уровня работников – это …

а) глобальная занятость;

б) эффективная занятость;

в) официальная занятость;

г) полная занятость;

д) формальная занятость.

18. Занятость общественно–полезным трудом лишь некоторой части экономически активного населения или в течение ограниченного периода – это …

а) периодическая занятость;

б) неофициальная занятость;

в) сезонная занятость;

г) скрытая занятость;

д) гибкая занятость.

19. Пассивная политика занятости включает (более 2 ответов):