Трудовой договор: понятие и виды

Семинар № 3

Основы трудового права. Трудовой договор

1. Трудовое право как отрасль российского права. Предмет и система трудового права.

2. Трудовой договор: понятие, стороны, содержание, виды.

3. Порядок заключения трудового договора. Испытание при приеме на работу.

4. Изменение трудового договора.

5. Прекращение трудового договора: общие основания.

6. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

7. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

8. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Источник:

Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.

Контрольные вопросы:

1. Дайте определение трудового права как отрасли права. Какие общественные отношения составляют предмет данной отрасли?

2. Раскройте систему трудового права. Назовите основные институты этой отрасли.

4. Дайте характеристику трудовому договору и его сторон: раскройте понятие трудового договора, его содержание, назовите субъектов трудового договора.

4. Охарактеризуйте виды трудового договора. В каких случаях может заключаться срочный трудовой договор?

5. Раскройте порядок заключения трудового договора.

6. Что представляет собой испытание при заключении трудового договора, каким может быть его срок? Для каких лиц испытание устанавливаться не может? Какие права имеют работник и работодатель при заключении трудового договора с испытательным сроком?

7. Какое влияние оказывает изменение подведомственности организации, ее реорганизация, смена собственника имущества на состояние трудовых отношений? С кем вправе расторгнуть трудовой договор новый собственник имущества организации?

8. Что понимается под переводом на другую работу, необходимо ли для этого согласие работника? В каком случае и на какой срок допускается перевод на другую работу без согласия работника?

9. Раскройте основания и порядок изменения условий трудового договора по инициативе администрации (изменение существенных условий труда).

10. Назовите основания прекращения трудового договора. Чем отличаются понятие «прекращение» и «расторжение трудового договора»?

11. Укажите основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, дайте их краткую характеристику.

12. На какие две группы можно разделить все основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя? Какие из них являются мерой дисциплинарной ответственности?

13. Раскройте порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

14. В каких случаях происходит прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон?

15. Какие гарантии установлены для беременных женщин, женщин, имеющих детей и других лиц с семейными обязанностями при расторжении трудового договора? Допускается ли увольнение беременных женщин в связи с расторжением срочного трудового договора?

Задачи к семинару № 6

Трудовой договор: понятие и виды

Задача 1. Директор общества с ограниченной ответственностью принял на работу Иванову. Приказ о приеме на работу не издавался, трудо­вая книжка не заполнялась. Иванова была допущена к работе и регу­лярно получала заработную плату. Она согласилась поступить на работу без надлежащего оформления документов, так как имела дво­их детей и долгое время по этой причине ей отказывали в трудоуст­ройстве как матери-одиночке.

Через полтора года Иванова предъявила директору больничный лист на время декретного дородового отпуска. Директор отказался оплачивать больничный лист и заявил Ивановой, что она в их орга­низации не работает, поскольку документы об ее приеме на работу не оформлялись. Иванова обратилась в суд для установления юри­дического факта заключения с ней трудового договора и с просьбой обязать работодателя надлежащим образом оформить с ней трудо­вые отношения и восстановить ее на работе.

Вопросы: Какое решение должен принять суд? Обоснуйте свое мнение. Яв­ляется ли фактическое допущение к работе основанием возникнове­ния трудовых отношений между работником и работодателем? Допуска­ется ли увольнение беременных женщин по инициативе админист­рации?

Задача 2. Определите, какие отказы в приеме на работу являются обосно­ванными и законными, а какие - относятся к дискриминационным и нарушают конституционные права человека и гражданина:

1) опытному экономисту отказано в приеме на работу в связи с тем, что он является студентом заочной формы обучения финансово­го института;

2) квалифицированному бухгалтеру 27 лет отказано в приеме на работу в связи с тем, что она недавно вышла замуж и у нее могут быть дети;

3) незамужней женщине 33 лет, менеджеру по продажам отказа­но в приеме на работу, так как у нее нет детей и она может стать матерью-одиночкой;

4) выпускнику государственного налогового института отказано в приеме на работу в налоговую инспекцию, так как согласно меди­цинскому заключению его нельзя направлять в служебные коман­дировки;

5) опытному заведующему товарным складом отказано в приеме на материально ответственную работу, так как пять лет назад он был осужден за хищение государственной собственности в значи­тельном размере;

6) специалисту с большим опытом работы отказано в приеме на работу на должность директора филиала, так как по приговору суди за нарушение конституционных прав граждан он лишен права зани­мать руководящие должности сроком на три года.

Задача 3. Между С.Д. Ивановой и ОАО «Росавто» был заключен трудовой договор сроком на один год. Однако по истечении срока действия договора С.Д. Иванова вышла на работу и проработала ещё несколько дней. Только после этого работодатель уволил работника в связи с истечение срока трудового договора.

Вопрос: Законно ли увольнение С.Д. Ивановой?