2017-11-01
146
1)Какие категории документов существуют в Профсоюзе (назовите примеры для каждой категории – не менее 3)? Организационные или нормативно-уставные документы (Устав Профсоюза, Общее положение о территориальной организации Профсоюза; Общее положение о первичной организации Профсоюза; протоколы профсоюзных собраний, конференций)
· Управленческие или распорядительные документы (резолюции собраний, конференций, выборных профсоюзных органов, распоряжения председателей организаций Профсоюза, планы работы)
· Справочно - информационные документы (справки, аналитические записки, обзоры, заключения, методические материалы, официальные письма, заявления, обращения
2)Какой срокв организациях Профсоюза устанавливаются для рассмотрения поступивших документов? не более 10 календарных дней - для писем вышестоящих профсоюзных органов и иных организаций, если иной срок не установлен вышестоящим профсоюзным органом;
не более 15 календарных дней - для предложений, заявлений и жалоб членов Профсоюза;
не более 30 календарных дней - для документов, требующих изучения и проверки, подготовки справок и обоснований, а также рассмотрения и обсуждения их на собрании или заседании соответствующего выборного профсоюзного органа.
3)В течение какого времени должен быть оформлен протокол? Не более чем 10-15 дней, но, как правило, оформляется в сроки, установленные в регламенте
4)Кто подписывает постановление и протокол? Председатель профсоюзной организации или его заместитель
5)По каким вопросам председатель организации профсоюза может принимать распоряжение? по любому вопросу, отнесённому к его полномочиям.
6) Какие документы подлежат обязательной регистрации? законодательные и нормативные акты, постановления, служебные письма, иные документы вышестоящих профсоюзных органов;
приказы, письма, обращения органов власти или администрации образовательного учреждения;
проекты документов, представляемых в профсоюзную
организацию на рассмотрение, согласование, заключение;
предложения об изменении или частичном уточнении нормативных документов;
письма, предложения, заявления и жалобы членов Профсоюза.
7)Что происходит с документами после истечения «срока полномочий»? При ликвидации организации Профсоюза ее документы передаются по акту в выборный профсоюзный орган вышестоящей территориальной организации Профсоюза или в профсоюзную организацию, являющуюся правопреемником
8)Определите в чем специфика перспективных и текущих планов? Перспективные планы - предполагает составление планов-прогнозов, в которых конкретизируются стратегия развития, методы и формы ее реализации. Перспективный план развития разрабатывают для непрерывности в планировании и преемственности плановых заданий, исходя из потребностей.
Текущее планирование - представлено краткосрочными и оперативными планами, в которых с помощью бюджетов и смет увязываются все направления деятельности организации и функциональных подразделений на предстоящий период: производство, финансы, научные, исследования, маркетинг, сбыт, развитие персонала.
9)Что такое критическое замечание? одно из дисциплинарных взысканий
