double arrow

Правовое регулирование оплаты труда. Таблица 1. Основные права и обязанности работника и работодателя


Таблица 1. Основные права и обязанности работника и работодателя

Особенности трудовых правоотношений (ТПО).

Документальное оформление трудовых правоотношений

Правовое регулирование трудовых споров

Правовое регулирование дисциплинарной и материальной ответственности

Виды времени отдыха и их правовое регулирование.

Правовое регулирование оплаты труда

Особенности трудовых правоотношений (ТПО).

1. Трудовое право: понятие и цели.

1.1. Трудовое право (ТП) – отрасль права, нормы которой регулируют отношения между людьми в процессе их совместной трудовой деятельности.

1.2. Цели трудового законодательства РФ:

- установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан;

- создание благоприятных условий труда;

- защита прав и интересов работников и работодателей.

1.3. Действие НПА, содержащих нормы ТП, распространяется на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем. Нормы ТП обязательны для применения всеми юридическими и физическими лицами, выступающими в качестве работодателей, независимо от их организационно-правовой формы.




2.1. Объектом ТПО являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем и связанные с:

а) личным выполнением работником за плату трудовых функций (работы по определенной специальности, квалификации, должности);

б) подчинением работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективными договорами, трудовым договором.

2.2. Субъектами ТПО являются:

а) работник – физическое лицо, вступающее в трудовые отношения с работодателем;

б) работодатель – физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.

2.3. Содержанием ТПО являются права и обязанности работника и работодателя, при этом право одной стороны, как правило обеспечивается обязанностью другой стороны.

Работник Работодатель
Права Обязанности
1. На предоставление работы, обусловленной трудовым договором, рабочего места, соответствующего условиям госстандартов, безопасности труда 1. Предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором; обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны труда и гигиены труда
 
2. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы 2. Выплачивать в полном размере и в установленные сроки причитающуюся работнику заработную плату
   
3. На отдых (ежедневный, еженедельный, ежегодный) 3. Соблюдать нормативные акты, регулирующие вопросы отдыха работника
4. На возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей 4. Возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей
5. На обязательное социальное страхование, предусмотренное федеральными законами 5. Осуществлять обязательное социальное страхование работника
Обязанности Права
1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором 1. Требовать от работника добросовестного исполнения им трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации
2. Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников 2. Привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном федеральным законодательством
3. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда 3. Поощрять работника за добросовестный и эффективный труд
4. Выполнять установленные нормы труда 4. Принимать локальные нормативные акты
5. Незамедлительно сообщать работодателю (либо непосредственному руководителю) о возникновении угрозы жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и других работников 5. Заключать, изменять и расторгать трудовой договор с работником.

2.4. Основание возникновения ТПО.





ТПО между работником и работодателем возникают на основании трудового договора.

В качестве возможных причин (условий) заключения трудового договора являются:

1. Избрание (выбор) на должность;

2. Избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности;

3. Назначение на должность (утверждение в должности) в случаях;

4. Направление на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;

5. Фактическое допущение к работе (независимо от того, был ли трудовой договор оформлен).

2.5. Трудовая дееспособность.

По общему правилу наступает с 16 лет. С этого возраста допускается заключение трудового договора.

В порядке исключения из общего правила:

1) по достижении 15 лет, в случае получения основного общего образования;

2) по достижении 14 лет с учащимися, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения (с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства);

3) не достигшим 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений в организациях кинематографа и театрах, цирках без ущерба здоровью и нравственному развитию (с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства).

Оплата труда – система отношений, связанных с установлением и осуществлением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами и нормами НПА, коллективными договорами, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Законодательством РФ регулируются следующие важные вопросы, связанные с оплатой труда:

1) выплата заработной платы в денежной форме в валюте РФ (рублях);

2) величина минимального размера оплаты труда в РФ – МРОТ (сейчас: 5 205 р.);

3) ограничение оплаты труда в натуральной форме (не более 20% от заработной платы);

4) порядок, место, сроки выплаты заработной платы;

5) ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя;

6) оплата труда при выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.







Сейчас читают про: