Минимальная заработная плата должна быть ровна прожиточному минимуму

27.03

Монополистическая конкуренция:

до 100 производителе1

вход и выход свободный

договориться о цене не могут

информация о рынке доступна

мон конкуренция похожа на

она ближе к совершенной конкуренции, несмотря на свое специфическое название. Здесь почти все характеристики совершенной конкуренции, отличается наличием в название «монополистическая».

Характеристики: большое кол-во производителей (до 100, больше 10); вход и выход свободен; производители не могут договориться о цене (цена складывается в результате взаимодействия спроса и предложения); информация доступна поскольку много предпринимателей.

Отличие мон.кон.- производят одинаковую, но не однородную продукцию, не идентичную (имеется в виду, что мы фломастером пишем6 не используем в качестве чего-то другого, его предназначение, не идентичны, потому что есть разных цветов, например. (для него существует своя упаковка, свой товарный знак); здесь формируются особые модели предпринимателя на этом типе рынка.

17.04

особенность:

Когда на рынке встреч прод и пок6 то нельзя оценить в полной мере…

1 способ, который предопределяет неопределённость работодателя

Дипломы –это свидетельство способностей(прошёл обучение6 немного). Проявить свою способность работник может только в процессе работы.

2 способ – способность к труду- это не только навык, но и некое психологическое восприятие действительности, которое может влиять на эти навыики.Роль проявления способностей очень зависит от того коллектива, в втором трудится работник.

3 способ-конкретной формой проявления способности является коллективная рабочая сила. Результат какой-то деятельности-деятельность коллектива(проводятся тестирования и на комунникабильность и еще что-то).Чтобы работодательмог оценить, какого рабочего он нанимает, кого он покупает, как он сможет адаптироваться в этой среде итд.

4 На рынок труда большое влияние оказывает демографический фактор, который связан с естественным рождением и убылью населения. Найма на работу трудоспособного населения(определённый возраст),половозрастная структура (Преобладание женского населения)

Виды безработицы:

Сезонная/циклическая

Фрикционная (возникает по воле и желанию самого работника)

Структурная (возникает независимо от воли и желания работника. Он хотел бы работать, но его навыки не соответствуют для данного рабочего места)

Циклическая (в экономике поятоянно сталкиваемся с постоянными спадами и подъёмами, экономической активнойстью. В условиях спада происходит сокращение рабочего места, в результате возникает безработица)

Есть такое понятие ситуация полной занятости – отсутствие только одного вида безработицы (циклической). Даже если есть фрикционная, структурная, то мы можем оценить ситуацию полной занятости. Почему называем ситуацию полной занятости?-фрикционная-желание самого работать(можешь уходить-нет), структурную можно тоже легко преодалеть активной политикой гос-ва на рынке труда (создаются новые рабочие места, переобучение работников), а циклическую нельзя преодалелеть.

Что вообще происходит на рынке труда? Какие взаимоотношения? Модели рынка труда? Как ведут себя главные субъекты рынка труда?

На рынке труда 3 фигуры: работодатель и работник, гос-во. Рынок труда-тип рынка, где обязательно присутствует 3 субъект- Гос-во.

Наличие на рынке 3 субъктов называется системой трипартизма(система социального партнёрства).

Почему гос-во? Потому что зар плата –это цена ресурса рабочей силы, она имеет свои определённые границы. Может ли зар плата быть какой угодно? Можем ли мы говорить о нижней границе зар платы и чем она определяется? – определяется тем кол-вом благ, которые необходимы для воспроизводства человека как живого существа. Это тоже особенность рабочей силы– нужны средства для воспроизводства. Если говорим о широком масштабе расширения рабочей силы, то зар плата не только на 1 одного чел-ка, но и для создания потомства, чтобы чел-к смог прокормить его и тд

Особенность рынка раб силы-во всех странах гос-ва регулируют минимум заработной платы, ниже которого работодатель не может установить. Во всех странах это регулируется законодательством, где чётко определяется минимальная оплата труда в час(у нас такого нет), но во многих странах почасовая оплата труда. В нашей стране минимум зар платы составляет 4200. Здесь есть разные понятия минимальная заработная плата, есть минимальный прожиточный минимум, минимальный потребительский бюджет-это 3 разных понятия.

Мин зар платы определяется – в разных странах по разному, например в США –это 5$ в час. Чем это определяется? – определяется частноколличественным способом:берётся набор товаров,которые необходимо человеку в месяц потреблять,чтобы на основания данных институтов питания определить: 1 кг белков, жиров и углеводов, из кого кол-ва товаров их можно получить, сколько эти товары стоят-считают. Но в некоторых странах мин зар плату высчитывают из того не сколько нужно работнику, но и сколько нужно для содержания не трудоспособных членов его семьи.

У нас мин зар плата включает только стоимость продуктов питания.

В США(в тех странах где больше бюджета) – оплата услуг, расходы на путешествия. Те минимумы кол-ва денег, которые должны удовлетворять какие-то определённые потребности чел-ка.

Всё зависит от того, какую политику проводит гос-во, от взаимоотношений которые складываются между работником и работодателем.

В 90 годы было физиологический минимум, к которому сводилась зар плата. (минимальный набор, чтобы чел-к с голоду не умер. Онвключал в себя для чел-ка в месяц 1 грамм сливочного масла и всех остальных товаров)

Прожиточный минимум отличается от мин зар платысвоей величиной и тем, что включены те услуги, которые могут удовлетворять потребность чел-ка, что необходимо для жизни.

Минимальный потребительский бюджет он отличается от прожиточного минимума всё, что выше + обеспечение не трудоспособных членов семьи(расходы на образование детей, на мед обслуживание итд).

У нас прож минимум на уровне 9600-10000

Мин потреб бюджет средний по стране – 16-17000

При определённом распоряжении правительством предприятию например.

Государство также регулирует трудовым законодательством взаимоотношение работников и работодателей, защищая ту и др сторону

Роль гос-ва еще когда вознрикают конфликты этих сторон, то гс-во может вмешиваться. (в моделях с учатием профсоюзов)