Тема 11. Рынок труда

Рынки факторов производства – это рынки, на которых в результате взаимодействия спроса и предложения формируются цены на труд, капитал и природные ресурсы в форме заработной платы, процентного дохода и ренты.

Чем выше спрос на продукцию, тем выше спрос на производственные ресурсы.

Цены на рынке ресурсов имеют текущую и капитальную цену. Текущая цена – это цена услуг данного фактора в течении определенного времени. Капитальная цена – это цена окончательной продажи.

Прирост общего продукта в результате использования какого-то ресурса на единицу называется предельным физическим продуктом от этого ресурса (МР).

Основным правилом спроса на производственные ресурсы со стороны отдельной фирмы является учет предельной доходности и предельных издержек ресурса.

Предельной доходностью ресурса называется изменение дохода, получаемого в результате потребления единицы ресурса.

Предельные издержки ресурса – это издержки приобретения каждой дополнительной единицы данного ресурса.

Предельная доходность труда равна произведению предельного дохода фирмы и предельного продукта труда:

MRP_L= MR x MP_L

Фирма максимизирует прибыль при покуике нескольких переменных ресурсов при условий:

MPR = MRС

MRP_L = MRC_L

MRP_k = MRC_K

MRP_N = MRC_N

Спрос на производственные ресурсы как и спрос на готовую продукцию бывает эластичным и неэластичным. И поэтому ценовая эластичность спроса на производственные ресурсы – это отношение процентного изменения потребления производственного ресурса к процентному изменению его цены. На эластичность спроса на ресурсы влияют следующие факторы:

- ценовая эластичность на готовый продукт;

- доля ресурса в общих производственных затратах;

- взаимозаменяемость ресурсов;

- эластичность предложения других ресурсов.

Микроэкономика все факторы производства, включая и такой специфический фактор, как труд, рассматривает в качестве товаров. Специфичность труда заключается в том, что он предстает в качестве процесса, происходящего после того, как на рынке труда заключена сделка купли-продажи. По существу, на рынке происходит сделка по купле-продаже услуг работников.

Поскольку заработная плата выплачивается уже после того, как процесс труда завершен, когда соответствующая услуга работником оказана, и ее размеры ставятся в зависимость от величины труда, то зарплата предстает как денежная оценка труда, или его цена, но цена специфическая. Ее конкретные размеры определяются не в момент найма работника, означающего заключение сделки купли-продажи, а после. Так что в момент найма определяются возможные границы заработной платы как цены труда.

Последнее обстоятельство говорит о том, что на рынке труда, как и на всяком ином рынке, есть цены спроса и цены предложения, а заработная плата предстает как конкретная рыночная цена, определяемая соотношением спроса и предложения труда.

Предложение на рынке труда обеспечивают рабочие. Поскольку труд есть функция рабочей силы, под которой понимается способность к труду, то очевидно, что цена предложения труда есть не что иное как денежное выражение стоимости рабочей силы. С ростом заработной платы обычно возникает желание больше трудиться. Однако и это желание имеет свои пределы, так как приходится жертвовать досугом — часами свободного времени. С ростом заработной платы все выше и выше становится цена отдыха. Поэтому рано или поздно наступает такой момент, когда увеличение зарплаты приводит не к увеличению, а к сокращению рабочего времени.

На рис. показаны три этапа роста заработной платы.

На первом этапе рост заработной платы с W₁ до w₂ приводит к увеличению числа рабочих часов с h₁ до h₂, эффект замещения превышает эффект дохода. На втором этапе рост заработной платы с w₂ до w₃ не отражается на увеличении продолжительности рабочего дня, работник работает столько же, сколько и прежде, эффект замещения равен эффекту дохода. И наконец, на третьем этапе повышение зарплаты (с w₃ до w₄) ведет к сокращению рабочего дня (с h₂ до h₃), эффект замещения меньше эффекта дохода. Рост дохода стимулирует увеличение спроса на такое нормальное благо, как отдых, что отражается в росте свободного времени за счет сокращения рабочего дня. С повышением зарплаты растет и цена отдыха.

Заработная плата – это цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника. В зависимости от метода оценки трудовых затрат используют повременные, сдельные и другие виды оплаты.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата – это сумма денег, полученная наемным работником, а реальная – отражает покупательную способность заработной платы, выраженную в количестве товаров и услуг, которые можно приобрести на полученную сумму.

Ставки заработной платы различны для разных категорий работников и видов работ.

Альтернативой рабочему времени является свободное время. Для нахождения оптимального с точки зрения работника сочетания дохода и досуга используется анализ кривых безразличия и бюджетных линий.

I

Ie E

Te T

L – рабочее время.

Н – свободное время.

T=L+Н

Уравнение бюджетной линии имеет следующий вид:

T=l+Н => l=T-Н

I=WL = W(T-Н)=WT-WН

Где:

W – часовая ставка заработной платы;

WT – доход;

WН – альтернативная стоимость свободного времени.

Ie = W(24-Нe)

Где:

Ie – равновесная точка дохода.

Точка Е определяет оптимальную продолжительность рабочего времени, времени досуга, а также величину дохода. Изменения в оплате труда вызывает эффекты дохода и эффекты замены. При росте зарплаты эффект замены усиливает стимул к более продолжительному труду, а эффект дохода подталкивает работника в увеличению времени досуга.

Кривая.Лоренца - кривая, описывающая степень концентрации и равномерность распределения какого-либо признака.

Кривая Лоренца становится менее вогнутой после уплаты налогов.

I

Доход %

абсолютное

равновесие абсолютное

неравновесие

население, %

Земля – это естественный ресурс, т.е. плодородная почва, запасы пресной воды и месторождения полезных ископаемых.

Особенностью земли как экономического ресурса является ее ограниченность. В отличие от капитала земля неподвижна, т.е. кривая предложения земли абсолютно неэластично.

Факторами, влияющими на предложение земли, является плодородие земли и место расположения.

Плодородие зависит от качества почвы, климата, от техники, от трудовых навыков и опыта земледельца.

Спрос на землю включает два элемента: 1) сельскохозяйственный спрос на землю; 2) несельскохозяйственный спрос на землю.

Дз = Дс/х+Д не с/х

P S

Q Q

Цена на землю определяется путем капитализации ренты, т.е. цена земли – это бессрочное вложение капитала.

P_N = n

Где:

R – годовая рента;

i – рыночная ставка ссудного процента.

Существует экономическая и дифференциальная рента. Экономическая рента – это плата за ресурс, предложение которого строго ограничено. Экономическая рента есть разница между ценой, которую фирмы готовы заплатить за привлечение необходимого им ресурса и минимальной платой обеспечивающий предложение на рынке данного производственного фактора.

Если повысится спрос на продукты питания, то рента за акр земли повысится.

Дифференциальная рента – это рента, полученная собственником более производительного ресурса. Разница в величине платы за ресурс, объясняющаяся разной производительностью.