В рыночной экономике большое влияние на уровень заработной платы оказывают также и профсоюзы

А LS

L

График 8.2. Кривая предложения труда и ее модификация.

На стороне предложения труда проявляются две специфические особенности: эффект замещения и эффект дохода. Совместное действие этих эффектов приводит к тому, что кривая предложения труда модифицируется в необычную форму.

График иллюстрирует тот факт, что до определенного момента повышение зарплаты ( точка С ) ведет к росту предложения, но затем, несмотря на дальнейший рост зарплаты, предложение труда сокращается. Выходит, что, несмотря на рост заработной платы, работники не хотят работать. Дело в том, что на отрезке АС проявляется действие эффекта замещения, а дальше – эффекта дохода.

Эффект замещения связан с тем, что работник в условиях повышения зарплаты, каждый свободный час своего времени расценивает как потерю потенциального дохода. Поэтому он стремится заместить досуг работой. Этот процесс на графике прослеживается до ( точки С ).

Эффект дохода противостоит эффекту замещения и становится ощутим лишь тогда, когда работник получает высокий доход. В этих условиях досуг перестает ему казаться вычетом из доходов, а становится благом. Работник даже готов купить это благо, как и другие блага и товары. Только покупка этого блага происходит не за счет тех денег, что у него есть, а за счет тех, которые он отказывается дальше зарабатывать. Определить ( точку С ) очень сложно, так как для отдельного работника она существенно различается из-за особенностей реакции и на доход, и на замещение. Однако известна группа людей, которая никогда не достигает ( точки С ) – это так называемые «трудоголики», готовые работать 24 часа в сутки.

Состояние равновесия спроса и предложения труда, формирующие равновесную ставку заработной платы, отражает следующий график:

W

E₁

W_E1

W_E E

W_E2 E₂

L_E2 L_E L_E1 L

График 8.3. Равновесная цена фактора производства «труд».

В ( точке E ) спрос на труд равен предложению труда, т.е. рынок фактора находится в равновесном состоянии. Отклонение от него в сторону Е ₁ приводит к избытку труда и необходимости снижения оплаты труда, а в сторону Е ₂ – к избытку рабочих мест и нехватке рабочей силы, что, в свою очередь, ведет к росту ставки зарплаты. Рынок постоянно корректирует отклонения, стремясь привести к равновесию спроса и предложения труда.

Доход от фактора «труд» называется заработной платой. На величину и тенденции в изменении заработной платы, кроме рыночной конъюнктуры, оказывает влияние множество различных факторов, отражающие преимущественно воздействие научно-технического прогресса на производство и потребление, основными из них являются: состояние национальных ресурсов (природных, трудовых, технологических) и состояние экономики в целом.

Обычно выделяют четыре способа их, воздействия на заработную плату:

· Ограничение предложения труда, которое достигается: ограничением рабочего времени с помощью законодательства, запрещением принимать на работу не членов профсоюза, лимитированием нагрузки и интенсивности труда.

· Давление на предпринимателей при заключении коллективных договоров в сторону повышения ставки заработной платы.

· Содействие росту тех видов производства, которые вызывают спрос на труд и, тем самым, рост заработной платы.

· Борьба с монополизацией производства, Известно, что монополия добивается повышения цен за счет сокращения производства, что отрицательно сказывается на уровне заработной платы. Выступления против монополии сдерживают тенденцию к падению заработной платы.

Доходы вообще и доходы от фактора «труд», в частности, имеют денежное выражение, а деньги в условиях экономической нестабильности и роста цен имеют свойство обесцениваться. Таким образом, доход работника – его заработная плата – находится в зависимости от инфляции. Для того чтобы эту зависимость выявить, различают номинальную и реальную заработную плату.

Под номинальной заработной платой понимается та сумма денег, которую работник получает за свой труд.

Под реальной заработной платой понимается количество товаров и услуг, которые можно приобрести на полученные деньги. Она характеризует действительный уровень полученного дохода, выражая его через удовлетворение потребностей работника.

Между инфляцией, номинальной и реальной заработной платой существует тесная связь: с увеличением инфляции номинальная заработная плата растет, а реальная снижается.