Вопрос 1. Понятие рынка труда

План

Тема 7. Рынок труда

Цели изучения темы:

- дать понятие рынка труда и спроса на рынке труда;

- рассмотреть процесс формирования предложения на рынке труда;

- изучить влияние спроса и предложения труд на уровень заработной платы;

- охарактеризовать рынок труда в условиях совершенной и несовершенной конкуренции;

- выявить сущность и формы заработной латы;

- объяснить причины возникновения дифференциации заработной платы и дискриминации труда.

1. Понятие рынка труда

2. Цена на рынке труда

3. Конкуренция на рынке труда

4. Развитие форм и систем оплаты труда

5. Формы и системы оплаты труда в РБ

6. Виды заработной платы

7. Государственное регулирование оплаты труда

8. Особенности рынка труда РБ

9. Характеристика рынка труда г. Гродно

Рекомендуемая литература

1. Вечканов Г.С., Вечканова Г.Р. Микроэкономика. – СПб.: Питер, 2001.

2. Долан Э.Дж., Линдсей Д. Рынок: микроэкономическая модель. – СПб., 1992.

3. Земляков Д.Н., Тарануха Ю.В. Микроэкономика: Учебник. – М.: МГУ им. М.В. Ломоносова, 2002.

4. 50 лекций по микроэкономике: В 2-х т. – СПб.: Экон. шк., 2000.

Рынок труда – это выражение товарно-денежных отношений по поводу спроса на труд и его предложения.

РТ рассматривается как социально-экономическая категория, но отражает также исторически сложившийся механизм, устанавливающий баланс интересов работников, работодателей и государства.

Развитие рынка труда связано с индустриализацией мирового хозяйства и развитием капитализма. В результате трудоспособное население, ранее имевшее свое хозяйство в сельской местности, превратилось в наемных работников, единственным источником существования которых стала продажа своего труда.

Состав РТ:

1. Продавцы – наемные работники и безработные. На ранних стадиях развития РТ это был работник физического труда, почти не имеющий образования и квалификации и пригодный лишь для простого обслуживания машин. Современный же рынок включает в основном три категории лиц, которые условно называют:

а) "синие воротнички" (рабочие, занятые физическим трудом);

б) "серые воротнички" (прочие рабочие);

в) "белые воротнички" (работники умственного труда).

2. Покупатели – фирмы и государство;

3. Товар - рабочая сила. На макроуровне используют термин трудовые ресурсы – это трудоспособное население в трудоспособном возрасте и лица старше и младше трудоспособного возраста, занятые в отраслях экономики. На микроуровне говорят о кадрах предприятия или персонале.

4. Государство разрабатывает экономические программы и юридические нормы, регулирующие отношения на РТ;

5. Профсоюзыдобиваются: а) прямого повышения заработной платы; б) снижения продолжительности рабочего дня при сохранении размера ЗП; в) борются против попыток работодателей использовать политику монопсоний; г) способствуют ограничению доступа иностранной рабочей силы на национальный РТ.

Особенности современного РТ:

Резко снизился удельный вес "синих воротничков", особенно неквалифицированных и малоквалифицированных рабочих.

Устранение различий между работниками преимущественно физического и

преимущественно умственного труда.