2014-01-31
685
Вопрос 4. Цена на рынке труда
Цена на рынке труда – заработная плата, которая зависит от следующих факторов:
Рыночные факторы:
1. Спрос и предложение на рынке труда: если спрос превышает предложение, то цена труда повышается.
2. Производительность труда: чем выше производительность труда, тем выше спрос на него, а чем выше спрос на труд, тем выше его заработная плата. Производительность труда зависит от технической оснащенности производства. Рост производительности труда должен опережать роста заработной платы.
3. Характер профессии.
4. Уровень квалификации работников.
5. Наличие или отсутствие безработицы: с ростом Б заработная плата снижается.
6. Тип рынка труда
7. Географическая среда, климатические условия: в более тяжелых условиях люди желают получать большую плату за свой труд.
Социальные факторы:
8. Национальные особенности.
9. Наличие военной напряженности (приводит к снижению заработной платы).
10. Активность профсоюзного движения (повышает ЗП).
Форма ЗП устанавливает зависимость размера заработка от какого-либо признака. Первой известной формой является повременная, которая связывает заработок работника и отработанное время (часовая, дневная, месячная - оклад). Система окладов применяется для оплаты труда государственных служащих, военнослужащих, административно-управленческого аппарата, руководителей и главных специалистов производства.
Сдельная заработная плата устанавливает зависимость заработка от количества изготовленных изделий или выполненных операций. Она сформировалась в период становления капиталистического производства, когда увеличить выпуск продукции можно было за счет роста длительности рабочего дня (по 14-16 часов). Протесты рабочих, действия профсоюзов способствовали развитию сдельной формы, в основу которой была положена повременная оплата. Например, рабочий трудится 40 часов в неделю за 80 дол., то за 1 час труда он имеет 2 дол. Если за это время он изготавливал 2 детали, то за одну деталь он зарабатывает 1 дол. Переход к сдельной оплате труда явился важным фактором развития производства и повышения его эффективности, т.к. рабочие были заинтересованы производить больше продукции, чем было предусмотрено нормой.
Системы заработной платы определяют способы начисления заработка.
С истема тейлоризма: для расчета нормы выработки рабочего американский инженер Ф.Тейлор проводил хронометраж трудовых операций, определял оптимальный режим рабочих движений, которому потом обучались все рабочие. За счет этого возрастала производительность труда.
Ф ордизм: американский предприниматель Г.Форд внедрил конвейерную систему, производительность труда рабочих и доходы предпринимателя возросли, что позволило выделить часть средств для премирования рабочих.
Некоторые системы ЗП позволяют учитывать не только экономический, но и психологический интерес работников.
Система участия в прибылях: часть дохода фирма выделяет для поощрения рабочих, продает им акции, привлекает к управлению.
Система аналитической оценки работ: для бригады рабочих устанавливается общая заработная плата, а рабочие сами делят ее согласно коэффициенту трудового участия. Так устанавливается связь между заработком каждого и результатами труда всей бригады.
Система пожизненного найма является не только важным экономическим, но и социальным регулятором качеств труда работников (характерна для японской экономики): забота о наемных работниках и их семьях, строительство для них домов отдыха, детских садов, школ.
