Переводы на другую работу

Условия трудового договора являются обязательными для его сторон. Работодатель не вправе требовать выполнения работы, не обусловленной таким договором. Исключения из этого правила могут предусматриваться ТК РФ и иными федеральными законами. Перевод работника на другую постоянную работу по инициативе работодателя допускается только с письменного согласия работника. Под таким переводом закон понимает изменение трудовой функции или существенных условий трудового договора. Письменное согласие работника требуется и в случае его перевода на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией. Работника, который в соответствии с медицинским заключением нуждается в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, которая ему не противопоказана. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается.

От перевода работника на другую постоянную работу следует отличать его перемещение: в той же организации на другое рабочее место; в другое структурное подразделение этой организации в той же местности; на другой механизм или агрегат. Перемещение не является переводом и не требует согласия работника, поскольку не изменяет трудовых функций и существенных условий трудового договора.

Изменение существенных условий трудового договора допускается по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, при условии, что трудовые функции остаются прежними. О введении таких изменений работник должен быть уведомлен за два месяца в письменной форме. При отказе лица от работы в новых условиях работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую работу в данной организации, а при отсутствии такой работы — вакантную должность или нижеоплачиваемую работу. Предлагаемые работы должны соответствовать квалификации и здоровью работника. При отсутствии другой работы, а также при отказе лица от предлагаемой работы трудовой договор прекращается.

В случае, когда измененияорганизационных или технологических условий труда могут повлечь массовое увольнение работников, работодатель вправе (с учетом мнения профсоюзного органа) вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. Однако работник может отказаться от работы в таком режиме. Тогда трудовой договор расторгается и работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные для лиц, увольняемых по сокращению штатов или численности работников.

От перевода на другую постоянную работу следует отличать временный перевод на другую работу. Он допускается в случае производственной необходимости. В ТК РФ содержится исчерпывающий перечень таких случаев:

· предотвращение катастрофы, аварии, стихийных бедствий или устранение их последствий;

· предотвращение несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

· временная приостановка работы по причинам экономического, технического или организационного характера (простой);

· замещение отсутствующего работника.

Такой перевод допускается сроком до одного месяца с оплатой труда не ниже среднего заработка по прежней работе. Нельзя переводить на работу, которая противопоказана по состоянию здоровья. Перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Количество временных переводов не ограничено, необходимо только, чтобы каждый из них не превышал одного месяца. Это правило не касается перевода для замещения отсутствующего работника — его продолжительность не может превышать одного месяца в течение календарного года.

Следует подчеркнуть, что смена собственника имущества организации не влечет расторжения трудовых договоров. Новый собственник вправе расторгнуть трудовой договор только с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером (не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности). В то же время любой работник вправе отказаться от продолжения работы, и тогда трудовой договор прекращается.

При изменении подведомственности (подчиненности) организации, а также при ее реорганизации трудовые отношения с согласия работника продолжаются.