Прекращение трудового договора

Отстранение от работы

В случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Факт опьянения подтверждается медицинским заключением или другими доказательствами, в частности свидетельскими показаниями;

не прошедшего обучения и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего обязательный (предварительный или периодический) медицинский осмотр;

имеющего (в соответствии с медицинским заключением) противопоказания к работе, обусловленной трудовым договором;

по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных законодательством. Например, таким правом обладают органы Госсанэпиднадзора в отношении лиц, которые являются бактерионосителями и могут быть источником распространения инфекционных болезней (это прежде всего относится к работникам торговли, пищевой отрасли, питания и т.п.).

Работник не допускается к работе до ликвидации обстоятельств, повлекших его отстранение. За время отстранения заработная плата не начисляется. Но если работник был отстранен из-за того, что не прошел обучение и проверку знаний в области охраны труда или обязательный медицинский осмотр не по своей вине, то время отстранения оплачивается ему как простой.

Прекращение трудового договора может последовать: а) по взаимному соглашению сторон; б) по инициативе работника; в) при отказе работника от продолжения трудовых отношений; г) по инициативе работодателя; д) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон; е) по обстоятельствам, исключающим возможность продолжения трудовых отношений; ж) по дополнительным основаниям, предусмотренным ТК РФ.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон возможно в любое время. По этому основанию расторгается любой договор, в том числе срочный.

Расторжение договора по инициативе работника. Работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению с работодателем трудовой договор может бытьрасторгнут и до истечения этого срока. Если же двухнедельная отработка невозможна (например, в связи с зачислением в учебное! заведение, уходом на пенсию), а также в случаях нарушения работодателем трудового законодательства или трудового договора, он обязан произвести увольнение в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения двухнедельного срока работник вправе отозвать свое заявление, за исключением случая, когда на его место приглашен (в письменной форме) другой работник, которому в силу закона нельзя отказать в заключении трудового договора.

По истечении двухнедельного срока работник вправе прекратить работу. Но если трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие договора продолжается. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.

По инициативе работника (по сути) прекращается трудовой договор, когда по его просьбе или с его согласия осуществляется перевод на работу в другую организацию или переход на выборную должность.

Трудовой договор подлежит прекращению, когда работник отказывается продолжать трудовые отношения в связи: со сменой собственника имущества организации, изменением ее подведомственности (подчиненности) либо реорганизацией; с изменением существенных условии трудового договора; с отказом от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья; с отказом от перевода из-за перемещения работодателя в другую местность.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Статья 81 ТК РФ предусматривает основания, по которым работодатель имеет право прекратить трудовые отношения с работником:

п. 1 ст. 81 — ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателя — физического лица;

п. 2 — сокращение численности или штата работников организации.

Работодатель обязан в письменной форме и под расписку предупредить работника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца. В то же время он вправе — с письменного согласия работника — расторгнуть трудовой договор и без предупреждения об увольнении, но с выплатой дополнительной денежной компенсации! в размере двухмесячного среднего заработка. При увольнении по этому основанию преимущественным правом остаться на работе обладают лица более высокой производительности труда и квалификации.

В случае равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается: семейным — при наличии двух и более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной Войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию без отрыва от работы. Работодатель обязан предложить лицу другую работу (вакантную должность), соответствующую его квалификации. Увольнение допускается, если невозможно перевести работника (с его согласия) на другую работу;

п. 3 — несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе согласно медицинскому заключению или вследствие недостаточной квалификации. Увольнение допускается, если невозможно перевести работника (с его согласия) на другую работу;

п. 4 — смена собственника имущества организации. По этому пункту допускается увольнение только руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера;

п. 5 — неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин. Увольнение по этому основанию допустимо, если работник имеет дисциплинарное взыскание;

п. 6 — однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей. Таким нарушением считается: прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин), азглашение охраняемой законом тайны, хищение на работе чужого имущества, умышленное его уничтожение или повреждение, растраты, установленные вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административного взыскания; нарушение работником требований по охране труда, если это повлекло тяжкие последствия или заведомо создано реальную возможность их наступления;

п. 7 — совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если такие действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

п. 8 - совершение работником, выполняющим воспитательные Функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением Данной работы. Причем не имеет значения, где совершен такой проступок на работе или в ином месте;

п. 9, 10, 13 предусматривают увольнение руководителя организации, его заместителей за: принятие необоснованного решения, повлекшего несохранность имущества или иной ущерб (по этому основанию может быть уволен и главный бухгалтер); однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Кроме того, руководитель, а также члены коллегиального исполнительного органа предприятия могут быть уволены по обстоятельствам, указанным в трудовом договоре.

ТК РФ предусматривает дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководителем организации, предприятия: в связи с его отстранением от должности в соответствии с законодательством о банкротстве; в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица (например, советом директоров) или собственником имущества организации решения о досрочном расторжении трудового договора;

п. 11 — представление работником подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

п. 12 — прекращение доступа к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого доступа.

Нельзя уволить работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации юридического лица) в период его временной нетрудоспособности, а также пребывания в отпуске. Беременные женщины могут быть уволены только в случае ликвидации юридического лица. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида — до 18 лет), другие лица, воспитывающие указанных детей без матери, могут быть уволены при ликвидации юридического лица, по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением и по основаниям, указанным в пп. 5-8, 10, 11 ст. 81 ТКРФ.

Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. К таким обстоятельствам относятся: призыв работника на военную службу или направление на альтернативную гражданскую службу; восстановление на работу работника, ранее выполнявшего эту работу; решение государственной инспекции труда или суда (увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу); неизбрание на должность; невозможность продолжать работу в связи с вступившим в законную силу приговором суда; признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением; смерть работника или работодателя — физического лица, а также признание любого из них умершим или безвестно отсутствующим;

наступление чрезвычайного обстоятельства (например, катастрофа, военные действия), признанного таковым решением Правительства РФ или органом государственной власти субъекта РФ.

Расторжение трудового договора по обстоятельствам, исключающим возможность продолжать трудовые отношения. Эти обстоятельства связаны с тем, что трудовой договор заключен: с лицом, которому в соответствии с приговором суда запрещено занимать определенные должности (работу); с лицом, принятым на работу, которая противопоказана ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; с лицом, у которого отсутствуют документы об образовании, а в соответствии с законодательством выполнение работы требует специальных знаний. Трудовые отношения с работником прекращаются, если его невозможно перевести (с его письменного согласия) на другую работу. При увольнении по данному основанию работодатель выплачивает работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если правила заключения трудового договора нарушены не по винеработника.

ТК РФ предусматривает выплату работнику выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохранение за ним такого заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия) при увольнении в связи с ликвидацией юридического лица либо сокращением численности или штата. Выходное пособие в размере двухнедельного месячного заработка выплачивается при увольнении по основаниям: несоответствие работника занимаемой должности (работе) вследствие состояния здоровья, препятствующего выполнению данной работы; призыв работника на военную службу или направление на альтернативную гражданскую службу; восстановление работника, ранее выполнявшего эту работу; отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность.

Тема 11: Основы семейного права.

Основные вопросы:

1. Семейное право: понятие, источники

2. Понятие брака. Регистрация (заключение) и прекращение брака

3. Личные и имущественные правоотношения между супругами

4. Личные и имущественные правоотношения между родителями и детьми

5. Алиментные права и обязанности родителей, детей и других членов семьи

1. Семейное право: понятие, источники.

Семейное право регулирует семейные отношения между членами семьи: супругами, родителями и детьми (усыновителями и усыновляемыми), а также в случаях и пределах, предусмотренных семейным законодательством между другими родственниками и иными лицами.

Отношения, регулируемые семейным правом, можно подразделить на несколько групп:

- отношения между супругами: неимущественные и имущественные;

- отношения между родителями и детьми (усыновителями и усыновленными) могут носить личный неимущественный и/или имущественный характер;

- отношения между членами семьи;

- отношения, возникающие в связи с устройством в семью детей, оставшихся без попечительства родителей.