Студопедия


Авиадвигателестроения Административное право Административное право Беларусии Алгебра Архитектура Безопасность жизнедеятельности Введение в профессию «психолог» Введение в экономику культуры Высшая математика Геология Геоморфология Гидрология и гидрометрии Гидросистемы и гидромашины История Украины Культурология Культурология Логика Маркетинг Машиностроение Медицинская психология Менеджмент Металлы и сварка Методы и средства измерений электрических величин Мировая экономика Начертательная геометрия Основы экономической теории Охрана труда Пожарная тактика Процессы и структуры мышления Профессиональная психология Психология Психология менеджмента Современные фундаментальные и прикладные исследования в приборостроении Социальная психология Социально-философская проблематика Социология Статистика Теоретические основы информатики Теория автоматического регулирования Теория вероятности Транспортное право Туроператор Уголовное право Уголовный процесс Управление современным производством Физика Физические явления Философия Холодильные установки Экология Экономика История экономики Основы экономики Экономика предприятия Экономическая история Экономическая теория Экономический анализ Развитие экономики ЕС Чрезвычайные ситуации ВКонтакте Одноклассники Мой Мир Фейсбук LiveJournal Instagram

I альная ответственность, трудовые споры




1. Рабочее время- время, в течение которого работ­ник должен исполнять свои обязанности. Продолжи-тельность рабочего времени устанавливается государ­ством. Для различных категорий трудящихся в ТК преду-Iсмотрены различные виды рабочего времени: 1) нор-Iмальное (не более 40 часов в неделю), 2) неполное (ус-Iтанавливается по соглашению сторон), 3) сокращенное I(устанавливается в законах и иных, нормативных право-■ Iвых актах для строго определенных категорий работни-|ков, напр., для несовершеннолетних). По желанию ра-[ботник может трудиться на основе совместительства. IСовместительство бывает внутренним и внешним. По |инициативе работодателя работник может привлекаться Iк сверхурочным работам,т. е. к работе сверх нормаль­ного числа рабочих часов за учетный период. К сверх-Iурочным работам нельзя привлекать некоторые катего-|рии работников.

I2. Время отдыха- время, в течение которого работник Iсвободен от исполнения трудовых обязанностей "и кото-|рое он может использовать по своему усмотрению. Вида­мивремени отдыха являются: перерывы в течение рабо­чего дня; ежедневный отдых; выходные дни; нерабочие праздничные дни; отпуска. Общим выходным днем явля­ется воскресенье. Нерабочими праздничными днями в РФ являются дни, прямо установленные в ТК. При совпаде­нии выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного ра­бочий день. Виды отпусков: ежегодные оплачиваемые от-


"<


яя шшятт ттттт ятттт штттт ттттш яттштт шятятт тяттшт ' ""I

58. Трудовой договор (контракт): понятие, содер- I
жание, виды, основания прекращения |

Трудовой договор- соглашение между работодате­
лем и работником, в соответствии с которым работода- 1
тель обязуется предоставить работнику работу по обу- [
словленной трудовой фуйкции, обеспечить условия тру- I
да, предусмотренные законами, иными нормативными \
правовыми актами и договорами, своевременно и в пол- |
ном размере выплачивать работнику заработную плату, I
а работник обязуется лично выполнять определенную |
этим соглашением трудовую функцию, соблюдать дейст-
вующие в организации правила внутреннего трудового
распорядка. ! !

Сторонамитрудового договора являются работода- I

тель и работник. Заключение трудового договора допус­ J

кается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. 1

Существенными условиями трудового договора I
являются:
а) место работы; б) дата начала работы;
в) наименование должности, специальности, профессии J
или конкретная трудовая функция; г) права и обязанно- |
сти работника; д) права и обязанности работодателя; '
е) характеристики условий труда, компенсации и льготы
работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опас- '
ных условиях; ж) условия оплаты труда. Условия трудо­
вого договора могут быть изменены только по соглаше- I
нию сторон. I




В трудовом договоре могут предусматриваться усло- I

вия об испытании, о неразглашении охраняемой зако- I

ном тайны, а также иные условия, не ухудшающие по- I

ложение работника по сравнению с ТК, законами и ины- I

ми нормативными правовыми актами, коллективным до- I

говором, соглашениями. I

---------------------------------------------- -------- ,--------- х

Административное право- одна из ведущих отрас­лей российского права, совокупность правовых норм, ре- Iгулирующих общественные отношения по организации и деятельности аппарата управления.

Источникиадминистративного права - Конституция РФ, федеральные законы и подзаконные акты, законы и подзаконные акты субъектов РФ, нормативные акты ор­ганов местного самоуправления. Важное место среди источников занимает Кодекс РФ об административных правонарушениях, принятый в 2001 г.

Предметадминистративного права составляют: 1) об­щественные отношения, возникающие в процессе реа­лизации исполнительной власти (от Президента РФ до администрации предприятия); 2) внутриорганизацион- 'ные отношения государственных органов; 3) общегосу­дарственный контроль за деятельностью государствен- Iных органов; 4) деятельность судебных инстанций по Iрассмотрению дел об административных нарушениях. I Административно-правовой методрегулирования предполагает юридическое неравенство сторон, адми- Iнистративное властвование одной стороны (напр., ин- Iспектор ДПС) и подчиненное состояние другой стороны |(напр., водитель автотранспорта). Причем первая сторо- Iна наделена полномочиями при необходимости приме­нять меры принуждения,- вторая сторона обязана подчи- Iняться любым законным требованиям. Однако стороны несут ответственность не друг перед другом, а перед |государством.



Субъектамиадминистративного права выступают фи- |зические и юридические лица. Физические лица - граж- |дане, иностранцы и лица без гражданства. Администра-

'" ™~ " • " " м ^^— ~шш~т ттши^тт .щам» ^ м ш ттят^ штт^ шт^^т ^™|



Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопре-деленный срок; 2) на определенный срок не более пят лет (срочный трудовой договор). Если в трудовом дого­воре не оговорен срок его действия, то договор считает­ся заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписа­ния работником и работодателем либо со дня фактиче­ского допущения работника к работе с ведома или по по­ручению работодателя или его представителя.

При заключении трудового договора лицо, поступаю­щее на работу, предъявляет работодателю: 1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; 2) тру­довую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; 3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхо­вания; 4) документы воинского учета - для военнообя­занных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; 5) документ об образовании, о квалификации или нали­чии специальных знаний'- при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной под­готовки. В соответствии с законом может предусматри­ваться необходимость предъявления дополнительных документов.

Основаниями прекращения трудового договора явля­ются: 1) соглашение сторон; 2) истечение срока трудово­го договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сто­рон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника; 4) растор­жение трудового договора по инициативе работодателя и др.


ния трудовых правоотношенийявляется заключение на основании норм трудового права между работником и работодателем трудового договора. Субъектамитру-' довых правоотношений.являются работник (физиче­ское лицо) и работодатель (физическое или юридиче­ское лицо).

Работник имеет право на:а) предоставление ему ра­боты, обусловленной трудовым договором; б) надлежа­щие условия труда; в) своевременную и в полном объе­ме выплату установленной заработной платы а также иные права в соответствии с законом. Работник обязан:

а) добросовестно исполнять свои трудовые обязанно­
сти ; б) соблюдать правила внутреннего трудового распо­
рядка организации; в) соблюдать трудовую дисциплину;
г) выполнять установленные нормы труда; г) бережно
относиться к имуществу работодателя и других работни­
ков и др. Работодатель имеет право:а) привлекать ра­
ботников к дисциплинарной и материальной ответствен­
ности в порядке, установленном федеральными закона­
ми; б) принимать локальные нормативные акты а также
иные права в соответствии с законом. Работодатель
обязан:
а) соблюдать законы и иные нормативные пра­
вовые акты, локальные нормативные акты, условия кол­
лективного договора, соглашений и трудовых дог'оворов;

б) предоставлять работникам работу, обусловленную
трудовым договором; в) обеспечивать безопасность тру­
да и условия, отвечающие требованиям охраны и гигие­
ны труда; г) обеспечивать работников оборудованием,
инструментами, технической документацией и иными
средствами, необходимыми для исполнения ими трудо­
вых обязанностей и др.



тивно-правовой статус гражданина значительно отлича­ется от статуса иных физических лиц, так как только граждане РФ могут находиться на государственной службе. Среди организаций - субъектов административ­но-правовых отношений особое место занимают органы исполнительной власти. Органы исполнительной вла­сти подразделяются на федеральные и органы субъек­тов, в совокупности они образуют единую систему. По характеру компетенции федеральные органы подразде­ляются на отраслевые и межотраслевые, по специали­зации функций выделяют контрольные, надзорные орга­ны, а также органы, выполняющие специфические функ­ции государства.

Для административно-правового регулирования важ­ное значение имеют основные принципы государствен-ного управления. К ним, в частности, относятся: принцип законности; приоритет прав и свободчеловека; единство системы государственной власти на всей территории РФ; равный доступ граждан к государственной службе; единство основных требований, предъявляемых к госу­дарственной службе; гласность в осуществлении госу­дарственной службы; ответственность государственных служащих за свою деятельность; вн^партийность госу­дарственной службы; социальная защищенность госу­дарственных служащих.


пуска, ежегодные дополнительные оплачиваемые бтпус-ка, отпуск без сохранения заработной платы.

3. Дисциплина труда- обязательное для всех работ­ников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК, иными законами, коллективным до­говором, соглашениями, трудовым договором, локаль­ными нормативными актами организации. За соверше­ние дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить к работнику следующие дисциплинар­ные взыскания: замечание, выговор, увольнение.

4. Охрана труда- система сохранения жизни и здоро­вья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономиче­ские, организационно-технические, санитарно-гигиени­ческие, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Неисполнение установленных нор­мативов влечет наказание работодателей.

5. Материальная ответственностьстороны трудово­го договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного про-тивоправно'го поведения, если иное не предусмотрено законом. Расторжение трудового договора после причи­нения ущерба не влечет за собой освобождения от мате­риальной ответственности.

6. Трудовые споры- разногласия, возникающие по поводу применения трудового законодательства, уста­новления либо изменения условий труда. Различают ин­дивидуальные трудовые споры, которые 'рассматрива­ются комиссиями по трудовым спорам и судами, и кол­лективные трудовые споры, способом разрешения ко­торых являются примирительные процедуры и забас­товка.


*■


63. Отличие преступлений от иных правонарушений. Состав преступления

Преступлением признается виновно совершенное общественно опасное деяние, запрещенное УК под угрозой наказания.Не является преступлением дея­ние, хотя формально и содержащее признаки преступле­ния, но всилу малозначительности не представляющее общественной опасности. От иных видов правонаруше­ний преступление отличается, в первую очередь, опас­ностью деяния (иные виды правонарушений характери­зуются как вредные деяния). Другим важным отличием является закрепление правовых норм, регламентирую­щих общественные отношения по поводу совершения преступлений, только в одном источнике - Уголовном кодексе РФ.

Единственным основанием уголовной ответственности является наличие в действиях лица состава преступле­ния. Состав-преступления- совокупность четырех эле-ментов (объект, объективная сторона, субъект и субъ­ективная сторона), т. е. признаков преступления, преду­смотренных в законе. Отсутствие хотя бы одного из этих элементов означает отсутствие состава преступления.

Объект преступления- охраняемые правом общест­венные отношения. Например, при совершении кражи объектом преступления является нарушенное право собственности на украденное имущество, при нанесении побоев - здоровье человека.

Объективная сторона преступления- внешнее про­явление деяния: 1) наличие самого деяния; 2) деяние должно носить противоправный характер; 3) обязательно наличие причинно-следственной связи между именно этим деянием и наступившими вредными последствиями.


■ЛА----------------------------------------------------------------------- Л

г 64. Уголовная ответственность и наказание:
* основания, цели и виды. Особенности





Дата добавления: 2013-12-31; просмотров: 817; Опубликованный материал нарушает авторские права? | Защита персональных данных | ЗАКАЗАТЬ РАБОТУ


Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Студент - человек, постоянно откладывающий неизбежность... 10280 - | 7255 - или читать все...

Читайте также:

 

3.227.254.12 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.


Генерация страницы за: 0.004 сек.