Понятие и виды времени отдыха. Использование и учет рабочего времени

Использование и учет рабочего времени

Режим, использование и учет рабочего времени

Режим рабочего времени - это порядок распределения нанимателем установленных ТК для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.

Основные виды рабочего времени

Ø режим рабочей недели;

Ø режим рабочего дня (рабочей смены);

Ø режим рабочего времени при сменной работе;

Ø нестандартные режимы рабочего времени.

Режим рабочей недели определяет рабочие и выходные дни. ТК предусматривает два вида рабочей недели: 5-ти дневную с двумя выходными днями и 6-ти дневную с одним выходным днем.

Режим рабочего дня определяет время начала и окончания работы, а также время перерывов.

Сменный режим работы (в две смены и более) определяет последовательность чередования работников по сменам.

Документами, непосредственно регламентирующими сменную работу, являются графики сменности.

Разделение рабочего дня на части (раздробленный рабочий день). Норма часов ежедневной работы (смены), как правило, распределяется таким образом, чтобы она была отработана работником при одном перерыве для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов

Закон допускает исключения из этого правила.

Режим гибкого рабочего времени - форма организации рабочего времени, при котором для отдельных работников и коллективов структурных подразделений организации допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня.

Работники обязаны вовремя приходить на работу и полностью использовать установленную законодательством продолжительность рабочего времени для выполнения своих обязанностей, а наниматель обязан создавать условия для полного и производительного использования рабочего времени.

Наниматель обязан вести учет явки работников на работу и ухода с нее.

Время отдыха (внерабочее время) - время, в течение которого работник должен быть свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению

Виды времени отдыха:

Существует два способа регулирования продолжительности времени отдыха:

Ø косвенный

Ø прямой.

Основные виды времени отдыха:

ü перерывы в течение рабочего дня;

ü междудневные перерывы (ежедневный отдых);

ü выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

ü государственные праздники и праздничные рабочие дни,

ü отпуска.

К перерывам в течение рабочего дня относятся перерывы для отдыха и питания, а также дополнительные специальные перерывы на отдельных видах работ.

Ежедневный отдых - время для отдыха в период между окончанием рабочего дня (рабочей смены) и началом следующего рабочего дня (рабочей смены).

Еженедельный отдых. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна составлять не менее 42 часов.

Предусмотрено три основания для привлечения к работе в выходные дни:

Ø по предложению нанимателя с согласия работника

Ø по предложению работника с согласия нанимателя

Ø в силу предписания закона - ст. 143 ТК (без согласия работника).

В соответствии со ст. 143 ТК наниматель вправе привлекать работника к работе в выходной день без его согласия в исключительных случаях для:

· предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых

· для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;

· предотвращения несчастных случаев

· устранения случайных или неожиданных обстоятельств;

· оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.