Сверхурочные работы. Ненормированный рабочий день

Понятие рабочего времени, его нормирование и виды

Рабочее время и время отдыха

Добровольное возмещение ущерба.

Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично Изыскание ущерба по распоряжению нанимателя. Если работник добровольно не возместит ущерб, то в соответствии с законодательством допускается принудительный порядок его возмещения, который можно подразделить на два вида - внесудебный и судебный.

Внесудебный порядок - предусмотрен для случаев возмещения ущерба в размере, не превышающем среднего месячного заработка работника.

В судебном порядке возмещение производится при пропуске нанимателем двухнедельного срока для издания приказа (распоряжения) об удержании, при отказе работника от добровольного возмещения ущерба (на что указывается в исковом заявлении) либо когда ущерб превышает среднемесячный заработок.

Для обращения нанимателем в суд по вопросам взыскания с работников материального ущерба установлен срок в один год со дня обнаружения ущерба.

С учетом степени вины, конкретных обстоятельств и материального положения работника суд может уменьшить размер ущерба, подлежащего возмещению.

Понятие «рабочее время» употребляется в трех основных аспектах:

ü как определенная мера (норма) труда работников;

ü как установленное время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности;

ü как фактически отработанное время, в течении которого работник действительно выполнял свои трудовые обязанности

Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных ТК и коллективным договором.

Основными нормами рабочего времени являются:

рабочая неделя (главный измеритель продолжительности работы) и рабочий день (рабочая смена), которые исчисляются в часах и минутах.

Виды рабочего времени:

Ø нормальное (предельное) рабочее время (нормальная продолжительность рабочего времени);

Ø неполное рабочее время.

Полное рабочее время в соответствии с Конституцией и ТК не может превышать 40 часов в неделю.

Сокращенное рабочее время предусмотрено законодательством для некоторых категорий работников в качестве льготной нормы рабочего времени.

Определенным категориям работников наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время:

ü по просьбе беременной женщины, а также женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в том числе находящегося на ее попечении) или осуществляющей уход за больным членом семьи;

ü инвалидам в соответствии с медицинскими рекомендациями;

ü при приеме на работу по совместительству;

ü другим категорией работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.

Накануне государственных праздников и праздничных дней продолжительность работы работников сокращается на 1 час.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на 1 час с соответствующим сокращением рабочей недели.

Сверхурочной считается работа, выполненная работником сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности,

Сверхурочной не признается работа, выполненная

ü по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или ведома нанимателя;

ü работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены);

ü работниками по совместительству у того же нанимателя при исполнении другой трудовой функции, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы;

ü работниками-надомниками

К сверхурочным работам не допускаются:

Ø беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, 4 работники моложе 18 лет.

Ø работники, обучающиеся без отрыва от производства в общеобразовательных и

профессионально-технических учебных заведениях, в дни занятий;

Ø другие категории работников в соответствии с законодательством.

Основной компенсацией за работу в сверхурочное время является дополнительная оплата. По договоренности с нанимателем работнику также может предоставляться другой день отдыха.