Методом

Схема для расчёта местного освещения точечным

А – расчётная точка;

d – размер по горизонтали, м;

h – размер по вертикали, м.

Точечный метод расчёта освещения

Метод применяют для расчёта местного освещения, освещения наклонных поверхностей, наружного освещения. Он также может быть использован для расчёта общего освещения, особенно при светильниках прямого света.

где μ – коэффициент по учёту отражённого света (1,1);ΣЕусл – суммарная условная освещённость

Необходимый световой поток лампы Ф (лм)

Условной освещённостью называется освещённость, создаваемая светильником с лампой Ф = 1000 лм. Условная освещённость для светильников определяется по графикам пространственных изолюкс.

Вопросы для самопроверки:

1. Факторы отрицательного воздействия компьютера на человека.

2. Светотехнические величины.

3. Основные характеристики источников света.

Раздел 6. Психофизиологические и эргономические основы безопасности

Лекция 13. Виды и условия трудовой деятельности. Эргономические основы безопасности

Виды деятельности человека

Деятельность человека по характеру выполняемых им функций можно разграничить на три группы:

- физический труд;

- умственная деятельность;

- механизированные формы физического труда.

Физическая работа представляет собой сочетание динамических и статических нагрузок.

Динамические нагрузки – это изменение мышечных усилий при перемещении тела человека или его частей в пространстве, а статические – это напряжение верхних конечностей, мышц корпуса и ног при удержании груза, при выполнении работы стоя или сидя.

Умственная деятельность относится к нервно-психическим нагрузкам. Этот труд связан с приёмом и переработкой информации, требует напряжение внимания, памяти и активации процессов мышления. Потребление кислорода мозгом увеличивается в 15-20 раз. Возможно изменение кровяного давления и повышение содержания сахара в крови. Творческий труд требует значительного объёма памяти, напряжения внимания, нервно-эмоционального напряжения.

Управленческий труд характерен ростом объёма информации, дефицитом времени для его переработки, личной ответственностью за принятие решений, возникновением конфликтных ситуаций.

Умственный труд характеризуется напряжённостью т.е. величиной информационной нагрузки. Один из показателей – коэффициент напряжённости Ψ умственного труда.

где r– количество передаваемой информации, бит/с; c – пропускная способность передачи информации, бит/с. Комбинация двух знаков (1 и 0) называется битом, а восемь битов составляют один байт.

Операторский труд отличается большой ответственностью и высоким нервно-эмоциональным напряжением.

Можно рассматривать несколько типов операторской деятельности в зависимости от функции, выполняемой человеком и доли мыслительной и физической нагрузки.

1. Оператор технологического процесса. Работает в режиме немедленного обслуживания, совершает исполнительные действия по инструкциям.

2. Оператор отдельных машин.

3. Оператор контроллер, диспетчер. Ведёт наблюдение за процессом и принимает решения в масштабах реального времени.

При механизированных формах физического труда человек выполняет умственные и физические функции.

Деятельность человека-оператора происходит в рамках следующих схем:

1. По заранее известным правилам, инструкциям, технологическому графику.

2. Возможны неожиданные события, появление сигналов, отклонений в ходе технологического процесса, но известны управляющие действия при появлении неожиданных событий. Расписаны правила, инструкции в выполняемом процессе.

Обучение операторов технических систем по безопасности

Оператор осуществляет контроль за работой системы, выявляет неисправности, производит приём и передачу информации, расшифровывает её, принимает решения.

Для безопасного, с определённой степенью вероятности, функционирования системы «Человек-машина» прежде всего, необходимо учитывать особенности человека.

Там, где работает человек, всегда возможно проявление его ошибочных действий, возникающих независимо от уровня подготовки, квалификации и опыта работы. Ошибки могут также возникать из-за индивидуальных психофизиологических факторов человек и от параметров внешней среды.

Для того чтобы уменьшить вероятность проявления опасных ошибочных действий в работе оператора технических систем проводят профессиональный отбор, включающий беседы с кандидатом, заполнение анкет и тестовые методы (определение способностей; проверка зрения, слуха; личностные тесты), медицинский контроль.

После профессионального отбора выбирают формы и методы обучения, которые включают:

- изучение теоретического материала;

- работа на специальных тренажёрах;

- работа в технической системе под наблюдением опытного специалиста;

- контроль полученных знаний и навыков.

Условия труда. Работоспособность человека

Условия труда определяются:

1. Факторами производственной среды

- санитарно-гигиеническими (температура воздуха, освещённость, загрязнённость воздуха, шум, вибрация, удобство рабочего места);

- эстетическими (оборудование и интерьер помещения и др.);

- социально-психологическими (взаимоотношения в коллективе);

2. Внутренними факторами ( уровень подготовки, тренированность, эмоциональная устойчивость).

Работоспособность человека изменяется в течение рабочего дня

1 – врабатывание; 2 – повышение эффективности работы; 3 – наибольшая производительность; 4 – снижение работоспособности; 5 – утомление; 6 – переутомление.

1. Врабатывание начинается с мобилизации; обдумывание предстоящей работы вызывает предрабочие сдвиги в нервно-мышечной системе, соответствующие характеру предстоящей нагрузки.

2. Повышение эффективности работы; налаживается координация между участвующими в деятельности системами организма.

3. Наибольшая производительность или период устойчивой работоспособности; устанавливается оптимальный работы систем организма.

4. Снижение работоспособности из-за прогрессирующей усталости; попытки поддерживать прежнюю работоспособность за счёт волевого напряжения.

5. Утомление. Различают два вида утомления: быстро и медленно развивающиеся. При работе, требующей значительных усилий, возникает быстрое утомление, но после прекращения работы организм быстро восстанавливается. Медленно развивающееся утомление требует более длительного восстановления. Степень утомления при одинаковом напряжении зависит от условий окружающей среды (температура, влажность воздуха, запылённость, загазованность, освещённость, шум и др.) Утомление характеризуется снижением продуктивности, замедляется скорость реакции, возможны ошибочные действия, что повышает вероятность травматизма.

6. Переутомление. Первая степень характерна быстрым падением работоспособности. Вторая степень – хроническое переутомление, которое характеризуется следующими признаками:

- ощущением утомления ещё до начала новой работы;

- повышенной раздражительностью;

- ослаблением интереса к работе;

- снижением аппетита;

- нарушением сна (трудное засыпание и пробуждение, бессонницей, кошмарными сновидениями);

- понижением сопротивляемости организма инфекциям

Риск негативных последствий для человека на производстве

Негативные последствия для человека на производстве:

1. Травмы различной степени тяжести и отравления.

2. Гибель человека на производстве.

3. Профессиональные заболевания, вызванные вредными условиями труда.

4. Стойкая нетрудоспособность (инвалидность).

5. Общие заболевания, вызванные неблагоприятными условиями труда.

6. Физические перегрузки (статические и динамические).

7. Нервно-психические перегрузки (умственное перенапряжение, перенапряжение анализаторов слуха, зрения и др.).

Обучение и инструктаж по охране труда

Обязанности работодателя, проверка знаний по ОТ, виды инструктажей

Работодатель обязан обеспечить обучение, инструктаж и проверку знаний работников по охране труда (ОТ) на предприятии согласно типовому положению.

Обучение руководителей и специалистов по ОТ проводится в специальных организациях, имеющих разрешение соответствующих органов на проведение обучения и проверку знаний.

Проверка знаний по ОТ проводится для поступивших на работу не позднее 1 месяца после назначения на должность; для работающих – периодически, не реже одного раза в 3 года.

Внеочередная проверка знаний по ОТ руководителей проводится в случаях:

- при введения в действие новых нормативных актов по ОТ;

- при внедрении новых технологических процессов;

- при переводе на другую работу;

- по требованию госинспекции труда;

- после аварий, несчастных случаев;

- при перерыве в работе в занимаемой должности более года.

На работах, связанных с повышенными требованиями безопасности, для выполнения которых выдаётся наряд-допуск, должно проводится специальное обязательное обучение по безопасности труда. К таким работам относятся:

- эксплуатация и ремонт электроустановок, котлов;

- обслуживание грузоподъёмных машин и механизмов;

- осуществление погрузочно-разгрузочных операций;

- выполнение верхолазных работ;

- выполнение электросварочных и газосварочных работ;

- обслуживание газового хозяйства и др.

Виды инструктажей по ОТ:

1. Вводный.

2. Первичный на рабочем месте.

3. Повторный.

4. Внеплановый.

5. Целевой.

Вводный инструктаж по ОТ проводится со всеми вновь поступившими на работу, с командированными и практикантами.

Инструктаж проводит инженер по ОТ с обязательной записью в журнале и подписью инструктируемого.

Программа вводного инструктажа включает: общие сведения о предприятии, законодательство по ОТ, вредные и опасные факторы на предприятии, применяемые средства индивидуальной защиты, пожарная безопасность, первая помощь пострадавшему от несчастного случая.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводит руководитель работ со всеми, поступившими на предприятие, со студентами и учащимися, прибывшими на производственную практику. Программа первичного инструктажа включает:

- общие сведения о технологическом процессе и оборудовании;

- содержание рабочего места;

- практический показ безопасных приёмов работы;

- меры пожарной безопасности и поведение при пожаре.

После первичного инструктажа работающий должен в течение 2-14 рабочих смен пройти стажировку под руководством опытного специалиста.

Повторный инструктаж по ОТ проводится не реже, чем через 6 месяцев по программе первичного инструктажа, а его цель – восстановить в памяти правила по ОТ и разобрать конкретные нарушения этих правил в цеху или на предприятии.

Внеплановый инструктаж по ОТ проводят: при изменении технологического процесса; изменении правил по ОТ; внедрении новой техники; нарушении работником требований ТБ, которые привели или могли привести к травме, аварии, взрыву или пожару; при перерывах в работе более 60 дней, а для особо опасных работ – более 30 дней.

Целевой инструктаж по ОТ проводят при:

- выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории и т.п.);

- ликвидации последствий стихийных бедствий, аварий и катастроф;

- производстве работ, на которые оформляется наряд на производство работ с повышенной опасностью, наряд-допуск, разрешение или другие документы.

Классификация несчастных случаев на производстве

Несчастный случай (НС) на производстве – это случай воздействия на работающего опасного производственного фактора (ОПФ) при выполнении трудовых обязанностей, заданий администрации, руководителя работ или при иных действиях пострадавшего.

Расследование несчастного случая производится в соответствии с Положением о расследовании и учёте несчастных случаев на производстве, утверждённым постановлением Правительства Российской Федерации от 11 марта 1999 г. № 279 с изменениями и дополнениями от 28.01.2000 и 24.05.2000 г.

НС по виду делят на:

1. Одиночные.

2. Групповые, в которых пострадали 2 и более человек.

НС по степени тяжести делят на:

1. Лёгкие, повреждения при которых не входят в схему определения тяжести НС, утверждённую приказом Министерства здравоохранения РФ.

2. Тяжёлые характеризуются квалифицирующими признаками, входящими в выше упомянутую схему.

3. Со смертельным исходом.

Общая схема классификации НС

Связанный с производством

- на рабочем месте, вблизи рабочего места;

- на территории предприятия или вне её при выполнении задания администрации;

- в течение рабочего времени, в установленные перерывы, перед началом и в конце работы;

- в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни, если работа разрешена приказом;

- при следовании на работу или с работы: 1) на транспорте предприятия; 2) на личном транспорте, если это оговорено договором;

- на судне в свободное от вахты время;

- при следовании к месту командировки и обратно.

Не связанный с производством

- при хищениях;

- при употреблении алкоголя или наркотиков;

- при изготовлении предметов в личных целях без разрешения администрации;

- при использовании транспорта предприятия в личных целях без разрешения администрации;

- при хулиганских действиях.

Вне производства

- по пути на работу или с работы на общественном транспорте;

- при выполнении поручений по работе;

- при спасении жизни человека или имущества предприятия.

Первоочередные меры, принимаемые в связи
с несчастным случаем

Пострадавший или очевидец извещает руководителя работ, который обязан обеспечить:

1. Удаление пострадавшего из опасной зоны.

2. Немедленно организовать первую медпомощь, вызвать врача.

3. Обеспечить немедленную доставку пострадавшего в учреждение здравоохранения.

4. Сообщить работодателю о НС.

5. Принять меры по предотвращению воздействия травмирующих факторов на других людей.

6. Сохранить (по возможности) обстановку, какой она была на момент происшествия.

7. При групповом или тяжёлом НС работодатель в течение суток должен сообщить в инспекцию труда, в прокуратуру, в орган исполнительной власти субъекта РФ, в территориальное объединение профсоюзов.

8. Работодатель обеспечивает своевременное расследование НС.

Анализ производственного травматизма

Применяют несколько методов изучения производственного травматизма:

Статистический метод – группировка НС по различным признакам, определение показателей, установление зависимостей.

Топографический метод – нанесение на план территории мест, где наиболее высокая частота НС в течение нескольких лет, определение опасных зон производства.

Монографический метод – длительное и подробное изучение отдельных несчастных случаев, подробный анализ их причин.

Экономический метод – оценка и анализ материальных последствий травматизма.

1. Показатель частоты травматизма П_ч

где Т_н – число НС за рассматриваемый период; Р_с – среднесписочная численность работающих.

2. Показатель тяжести травматизма П_т:

где Д_нтр – суммарное число рабочих дней нетрудоспособности по больничным листам вследствие травматизма.

3. Показатель нетрудоспособности П_н:

Уровень травматизма на предприятии или в отрасли можно оценить по величине П_ч:

Пч<3	низкий
3<ПЧ<6	средний
Пч>6-	высокий

Показатели общего травматизма