Вопросы к зачету (с оценкой)

Контрольная работа по дисциплине «Мотивация и стимулирование трудовой деятельности» (бакалавриат)

Содержание

1. Задание № 1 Теоретический вопрос - реферат

2. Задание № 2 Задачи на начисление заработной платы

 

3.  Задание №3 Задача

4. Задание №4 Задача на формирование KPI сотрудникам службы управления персоналом.

5. Вопросы к зачету (с оценкой).

6. Требования к оформлению реферата.

7. Список литературы.

 

 

Задание № 1

Номер варианта теоретического вопроса - реферата соответствует последней цифре в зачетной книжке.

1. Мотивационные характеристики личности.

2. Система мотивации трудовой деятельности.

3. Сущность и понятие демотивации сотрудника.

4. Роль стимулирования в процессе мотивации трудовой деятельности

5. Система материального и нематериального стимулирования труда персонала.

6. Особенности мотивации и стимулирования труда персонала в других странах (Швеция, Германия, Великобритания, Франция и др.).

7.  Профсоюзы, их роль при мотивации трудовой деятельности.

8. Роль руководителя организации при формировании системы мотивации трудовой деятельности.

9. Мотивация трудовых коллективов при организации нововведений.

10. Key Performance Indicator (KPI), как инструмент мотивации сотрудников в HR-менеджменте.

Задание № 2

Номер варианта задачи соответствует последней цифре в зачетной книжке.

Вариант № 1

Рассчитайте сдельную расценку и начислите заработную плату рабочему 7 разряда (k = 4.18), если известно: что ставка 1 разряда на заводе составляет 7950 рублей; норма выработки 800 деталей; за месяц рабочий сделал 1170 деталей. По условиям премирования, при перевыполнении нормы на 25% положена премия в размере 35% должностного оклада.

Сколько рублей составила постоянная и переменная часть заработной платы. Какая форма и система оплаты труда использовалась.

 

Вариант № 2

 

Экспедитор готовой продукции 9 разряда (k= 3,27) при ставке 1 разряда, установленной на предприятии в размере 9950 рублей отработал 23 рабочих дня из 24 возможных в месяц. На предприятии предусмотрена премия в размере 25 % должностного оклада. Начислите зар\плату экспедитору. Районный коэффициент составляет 20%. Предусмотрена надбавка за сопровождение груза в размере 15000руб., и доплата за стаж работы в размере 30% должностного оклада.

 Сколько рублей составила постоянная и переменная часть заработной платы. Какая форма и система оплаты труда использовалась.

 

Вариант № 3

 

Бухгалтер с должностным окладом в размере 45000 рублей отработал после отпуска 17 дней в месяце из 25 рабочих. Районный коэффициент составляет 20%. Начислите зар\плату бухгалтеру, если известно, что у него есть доплата 18000руб. в месяц за совместительство и доплата за стаж работы в размере 20% должностного оклада.

Сколько рублей составила постоянная и переменная часть заработной платы. Какая форма и система оплаты труда использовалась.

 

Вариант № 4

 

Бухгалтер с должностным окладом в размере 36950 рублей отработал после отпуска 9 дней в месяце из 25 рабочих. Начислите зар\плату бухгалтеру, если известно, что у него есть доплата 16000руб. в месяц. Районный коэффициент составляет 20% и доплата за стаж работы в размере 30% должностного оклада.

Сколько рублей составила постоянная и переменная часть заработной платы. Какая форма и система оплаты труда использовалась.

 

Вариант № 5

 

Норма выработки продукции – 750 единиц в месяц. Сдельная расценка за выполнение нормы – 53рубля 80 копеек за единицу продукции. Расценка за превышение нормы выработки в 1,5раза больше, чем расценка в пределах нормы выработки. Работник выработал за месяц 1070 ед. продукции. Районный коэффициент составляет 20%, и доплата за стаж работы в размере 30% должностного оклада. Рабочий отработал полный месяц.

Рассчитайте сдельный заработок рабочего. Сколько рублей составила постоянная и переменная часть заработной платы. Какая форма и система оплаты труда использовалась.

 

Вариант № 6

 

Норма выработки продукции – 750 единиц в месяц. Сдельная расценка за выполнение нормы – 43рубля 50 копеек за единицу продукции. Расценка за превышение нормы выработки 45 руб. 40 коп. за ед. продукции. Работник выработал за месяц 1070 ед. продукции. По условиям премирования, при перевыполнении нормы на 35% положена премия в размере 25% должностного оклада. Районный коэффициент составляет 20%, и доплата за стаж работы в размере 30% должностного оклада. Рабочий отработал полный месяц.

 Рассчитайте заработок рабочего. Сколько рублей составила постоянная и переменная часть заработной платы. Какая форма и система оплаты труда использовалась.

 

Вариант № 7

 

Норма выработки продукции – 670 единиц в месяц. Сдельная расценка за выполнение нормы – 90 руб. 00 коп. за единицу продукции. Расценка за превышение нормы выработки на 55% выше, чем расценка в пределах нормы. Работник выработал за месяц 930 ед. продукции. Районный коэффициент составляет 20%, и доплата за стаж работы в размере 30% должностного оклада. Рабочий отработал полный месяц.

 Рассчитайте сдельный заработок рабочего. Сколько рублей составила постоянная и переменная часть заработной платы. Какая форма и система оплаты труда использовалась.

 

Вариант № 8

 

Норма выработки продукции – 970 единиц в месяц. Сдельная расценка за выполнение нормы – 48 руб. 80 коп. за единицу продукции. Расценка за превышение нормы выработки в 2 раза больше. Работник выработал за месяц 1230 ед. продукции. Районный коэффициент составляет 20%, и доплата за стаж работы в размере 30% должностного оклада. Рабочий отработал полный месяц.

Рассчитайте сдельный заработок рабочего. За напряженность труда, работнику выплачивается ежемесячно 7000руб. Сколько рублей составила постоянная и переменная часть заработной платы. Какая форма и система оплаты труда использовалась.

 

Вариант № 9

 

Бухгалтер с должностным окладом в размере 49000 рублей отработал после отпуска 23 дня в месяце из 25 рабочих. Начислите зар\плату бухгалтеру, если известно, что у него есть доплата 15000руб. в месяц. Районный коэффициент составляет 20% и надбавка за стаж работы в размере 30% должностного оклада.

Сколько рублей составила постоянная и переменная часть заработной платы. Какая форма и система оплаты труда использовалась.

 

Вариант № 10

 

Рассчитайте расценок и начислите заработную плату работнику 12 разряда (k = 4.18), если известно: что ставка 1 разряда на заводе составляет 9950 рублей; норма выработки 1350 деталей; за месяц рабочий сделал 1770 деталей. По условиям премирования, за каждые 2% перевыполнения нормы выплачивается премия в размере 1%. Рабочий отработал полный месяц.

Сколько рублей составила постоянная и переменная часть заработной платы. Какая форма и система оплаты труда использовалась.   

 

Задание № 3

Задача

 

Начислите заработную плату сотрудникам предприятия, если известно:

За месяц произведено товарной продукции на 49700 тыс.руб., себестоимость составила 41100 тыс.руб., реализовано продукции на 47300 тыс.руб. Фонд оплаты труда формируется в размере 4% от доходов предприятия. В текущем месяце в данной организации выделены средства для дополнительного стимулирования сотрудников, которые будут выплачены из премиального фонда. Источником премиального фонда является прибыль. Премиальный фондформируется в размере 6%.

Известны основные квалификационные (kосн) и текущие коэффициенты (kтек), используемые для начисления заработной платы.Они отражены в таблице.

Категории сотрудников	kосн	kтек	kобщ	Заработная плата без премии	Премия	Итого заработная плата
Директор	4,0	0,4
Зам.директора по производству	3,7	0,37
Главный бухгалтер	3,4	0,34
Специалист	2,9	0,29
Специалист	2,8	0,28
Специалист	2,4	0,24
Мастер	2,0	0,20
Мастер	2,0	0,20
Работник I категории	1,8	0,18
Работник I категории	1,8	0,18
Работник I категории	1,7	0,17
Работник IIкатегории	1,4	0,14
Работник IIкатегории	1,4	0,14
Работник IIкатегории	1,4	0,14
Работник III категории	1,0	0,1
Итого:

 

 

Какая система оплаты труда применена для начисления заработной платы сотрудникам организации?

Задание № 4

Задача на формирование KPI сотрудникам службы управления персоналом.

В организации «Х» работает 380 человек. Коэффициент текучести персонала составляет 9,7%

Служба управления персоналом организации «Х» включает 4 человека:

1. Начальник службы управления персоналом, с должностным окладом 65 тыс. руб.

2. Менеджер по подбору и отбору персонала, с должностным окладом 50 тыс. руб.

3. Менеджер по профессиональному развитию персонала, с должностным окладом 50 тыс. руб.

4. Инспектор по учету кадров и ведению документооборота, с должностным окладом 35 тыс. руб.

Средства, направленные на оплату труда сотрудников данного подразделения составляют 3600 тыс. рублей в год.

 

Необходимо сформировать по пять ключевых показателей результативности (KPI) для каждого сотрудника службы управления персоналом, присвоить каждому из показателей (KPI) весовой коэффициент в долях единицы, и начислить заработную плату каждому сотруднику за один месяц, при условии:

- каждый сотрудник отработал полный месяц,

- премиальный фонд, направляемый на вознаграждения по KPI, распределяется в равных долях между сотрудниками подразделения. 

- каждым сотрудником не выполнен один из показателей.

 

 

        

Вопросы к зачету (с оценкой).

Вопросы к зачету по дисциплине «МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ»