2018-03-08
78
1. Основные категории, характеризующие социально-экономические основы мотивации
2. Понятие и структура мотива.
3. Понятие и структура стимула.
4. Объективные факторы, формирующие отношение человека к труду.
5. Субъективные факторы, формирующие отношение человека к труду.
6. Сущность мотивации трудовой деятельности.
7. Функции мотивации трудовой деятельности.
8. Основные принципы мотивации трудовой деятельности
9. Система мотивации трудовой деятельности.
10. Эволюция мотивационного менеджмента.
11. Первоначальные теории мотивации (Д. МакГрегор, В. Оучи).
12. Содержательные теории мотивации (А. Маслоу, К. Альдерфер, Д. МакКлелланд, Ф. Герцберг).
13. Процессуальные теории мотивации (С. Адамс, В. Врум, Э. Лоулер, Л. Портер).
14. Классификация мотивации в зависимости от основных групп потребностей.
15. Классификация мотивации с учетом способов применения.
16. Классификация мотивации по источникам возникновения мотивов.
17. Классификация мотивации по направленности на достижение целей организации.
|
|
|
18. Личность и мотивация.
19. Атрибуция и локус контроля.
20. Мотивационные характеристики личности.
21. Теория когнитивного диссонанса Л. Фестингера
22. Теория атрибуции Г. Келли и Ф. Хайдера.
23. Основные проблемы управления мотивацией.
24. Классификация методов мотивации труда работников.
25. Причины и этапы демотивации сотрудника.
26. Роль стимулирования в процессе мотивации трудовой деятельности
27. Классификация стимулов.
28. Функции стимулирования трудовой деятельности.
29. Материальное и нематериальное стимулирование сотрудников.
30. Основные функции и принципы заработной платы.
31. Понятие номинальной и реальной заработной платы.
32. Объективные и субъективные факторы, влияющие на социально-экономическое содержание заработной платы.
33. Государственное регулирование в области оплаты труда.
34. Структура постоянной и переменной частей заработной платы.
35. Значение системы стимулирования трудовой деятельности.
36. Повременная форма оплаты труда: понятие, системы и механизм начисления заработной платы.
37. Сдельная форма оплаты труда: понятие, системы и механизм начисления заработной платы.
38. Бестарифная система оплаты труда, ее достоинства и недостатки.
39. Методика формирования бестарифной системы оплаты труда.
40. Особенности российской государственной тарифной системы.
41. Гибкие системы оплаты труда (система «плавающих окладов», применение коэффициентов трудового участия (КТУ),оплата за квалификацию и др.
42. Особенности оплаты труда персонала в других странах (Швеция, Япония, США, Германия и др.).
43. Профсоюзы, их роль при мотивации трудовой деятельности.
|
|
|
44. Роль руководителя в организации системы мотивации трудовой деятельности.
45. Условия на рабочем месте и мотивация персонала.
46. Факторы, влияющие на мотивацию групп.
47. Мотивы вступления людей в неформальные группы.
48. Мотивация коллектива при организации нововведений.
49. Манипулирование персоналом и трудовая мотивация.
50. Key Performance Indicator (KPI), как инструмент мотивации сотрудников в HR-менеджменте.
4. ТРЕБОВАНИЯ К НАПИСАНИЮ И ОФОРМЛЕНИЮ РЕФЕРАТА ПО ДИСЦИПЛИНЕ"МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ"
Реферат - это индивидуальная научно-исследовательская работа студента, раскрывающая суть исследуемой проблемы с различных позиций и точек зрения, с формированием самостоятельных выводов.
Цель написания реферата заключается в том, чтобы научить студента работать эффективно, приобретая и развивая навыки самостоятельной работы с литературой и источниками, ориентации в современном многообразии публикаций.
С помощью написания реферата студент глубже постигает вопросы изучаемого предмета, поскольку он:
• анализирует различные точки зрения, явления, факты и события;
• ведет научно обоснованную полемику;
• обобщает материал;
• лаконично излагает свои мысли;
• учится систематизировать информацию и правильно оформлять работу с составлением плана и библиографии.
Структура реферата имеет следующий вид:
1. Титульный лист.
2. Содержание.
3. Введение.
4. Основная часть.
5. Заключение.
Перед началом работы следует сформулировать то, что нужно описать в реферате, т.е. сформулировать проблему. Формулировка проблемы вытекает из темы реферата и определяет границы исследуемого объекта, процесса, явления.
В основной части реферата содержательно раскрывается проблема – описание и анализ исходного положения, причин изменений, результат. Основная часть содержит 2-3 параграфа, каждый параграф освещает самостоятельный вопрос поставленной проблемы. Каждый параграф должен заканчиваться выводами.
Заключение к реферату обычно содержит выводы, которые в обобщенном виде показывают, что удалось узнать по проблеме, сформулированной в начале работы.
Схема работы над рефератом
1-й этап - подготовительный:
• Выбор темы, которая должна обладать новизной, актуальностью и оригинальностью.
• Подбор и чтение литературы: учебника, учебных пособий, научных статей, конспектов лекций и др.
• Формулировка проблемы, составление чернового плана.
• Выписки из литературных источников с целью накопления теоретического и практического материала.
• Дальнейшее изучение литературы, уточнение проблемы, уточнение плана.
2-й этап – написание реферата:
• Написание основной части реферата, отражающей вопросы плана и раскрывающей те-му, суммирование выводов для заключения.
• Написание введения, где определяются цели и задачи реферата, место данной темы в истории вопроса, обосновывается актуальность и значимость выбранной темы.
• Написание заключения, которое перекликается с началом введения, содержит выводы по освещаемым проблемам реферата, а также предложения и рекомендации.
• Оформление списка использованных источников.
Список литературы.
а) основная литература:
1. Варенов А.В., Исаев С.Д. Мотивация персонала: игра или работа: учеб. пособие. – СПб.: Речь, 2016. – 160с.
2. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Апенько С.Н., Мерко А.И. Мотивация персонала: Учеб. пособие. Практические задания (практикум). – М.: Изд-во "Альфа-Пресс", 2016. – 640 с.
3. Мазманова Б.Г. Оплата труда и трудовые отношения в России и за рубежом: Учеб. пособие. – М.: Дело и Сервис, 2015. – 432 с.
4. Энциклопедия систем мотивации и оплаты труда / Под ред. Д. Бергер, Л. Бергера; Пер. с англ. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2013. – 761с.
|
|
|
5. Клочков А.К. KPI и мотивация персонала: полный сборник практических инструментов. – М.: Эксмо, 2013. – 160 с.
б) дополнительная литература:
1. Горелов Н.А. Вознаграждение работника (компенсационный менеджмент): Учеб. пособие. – СПб.: Инф.-изд. аг-во ЛИК, 2013. – 816 с.
2. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: учеб. для вузов. 4-е изд., изм. и доп. – М.: Норма, 2015. – 517 с.
3. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: Учеб. пособие. – Н.Новгород: НИМБ, 2014. – 320 с.
4. Организация, нормирование и оплата труда: учеб. пособие / А.С. Головачев и др.; под общ. ред. А.С. Головачева. 3-е изд., испр. – Минск: Новое знание, 2012. – 478 с.
5. Сладкевич В.П. Мотивационный менеджмент: Курс лекций. – К.: МАУП, 2012. – 168 с.
6. Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Мотивация трудовой деятельности персонала. – М.: Журнал "Управление персоналом", 2013. – 278 с.
8. Шаховой В.А., Шапиро С.А. Мотивация трудовой деятельности: Учеб. пособие. – М.: Вершина, 2014. – 224 с.
в) программное обеспечение и интернет-ресурсы:
1. Кадровый менеджмент [Электронный ресурс]. – [М.], сор. 2000–2017. – Режим доступа: http://www.hrm.ru/
2. Журнал "Кадры предприятия" [Электронный ресурс]: [Издательская группа "Дело и сервис"]. – [М.], сор. 2000–2017. Режим доступа: http://dis.ru/kp/
3. Национальный союз кадровиков [Электронный ресурс]. – [М.], сор. 2002–2017. – Режим доступа: http://kadrovik.ru/
4. Электронный журнал "Работа с персоналом" [Электронный ресурс]. – [М.], сор. 2002–2017. – Режим доступа: http://www.hr-journal.ru/
5. Практический журнал по кадровой работе "Кадровое дело" [Электронный ресурс]. – [М.], сор. 2017. – Режим доступа: http://www.kdelo.ru/
8. Управление персоналом – менеджмент, подбор персонала, кадровый менеджмент [Электронный ресурс]. – [М.], сор. 2005-2017. – Режим доступа: http://staff-control.ru/
6. HRM Guide. International Human Resources [Electronic resource] – cop. 1997–2017. – Mode of access: http://www.hrmguide.net/
7. National Human Resources Association [Electronic resource] – cop. 2017. – Mode of access: www.humanresources.org
