Требования к выполнению курсовогопроекта

МОСКОВСКИЙ АВТОМОБИЛЬНО-ДОРОЖНЫЙ

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ (МАДИ)

Кафедра Социология и управление

«УТВЕРЖДАЮ»

Зав. кафедрой

_______________________/д.п.н., доцент Вражнова М.Н.

«_____» ______________ 2018 г.

Методические указания к выполнению курсовогопроекта

по дисциплине:

«МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ»

Направление подготовки 38.03.03 «Управление персоналом»                          

Программа: «Управление персоналом организации»                 

Квалификация (степень) выпускника: бакалавр                                                          

Форма обучения: очная,заочная                                                                                         

 

 

Москва

Г.

Содержание

 

 

1. Требования к выполнению курсового проекта. 3

2. Образец титульного листа к курсовому проекту. 8

3. Тематика курсовых проектов. 9

4. Рекомендуемые источники информации. 12

 

Требования к выполнению курсовогопроекта

 

Курсовой проект– вид самостоятельной исследовательской работы магистранта, выполняемойс целью углубленного изучения одной из тем дисциплины, а также для развития исследовательских навыков.

Курсовойпроект включает в себя следующие разделы.

Титульный лист

Содержание

Введение.

1. Теоретическая глава (НАПРИМЕР: теоретические аспекты СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ).

2. аНАЛИТИЧЕСКАЯ ГЛАВА (НАПРИМЕР:АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В оао «х»).

3.ПРОЕКТНО-РЕКОМЕНДАТЕЛЬНАЯ (НАПРИМЕР: ФОРМИРОВАНИЕ ЭФФЕКТИВНОЙ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В оао «х»).

Заключение.

Список использованных источников.

Приложения.

Объем курсового проекта составляет примерно 35-40 стр. (не включая приложения).

Во введении должны быть отражены: актуальность и основные положения выбранной темы, степень ее разработанности, цель и задачи, объект и предмет исследования, теоретическую и практическую значимость.

В первой главе рекомендуется:

В наиболее полном объеме изучить теоретические аспекты предмета исследования, отразить степень разработанности предмета отечественными и зарубежными авторами, представить классификацию, методы применения и содержание предмета исследования. Материал первой главы изложить в трех- четырех пунктах (1.1, 1.2. и т.д.)

Во второйглаве рекомендуется:

1. Выбрать для исследования организацию.

2. Проанализировать производственно-хозяйственную деятельность выбранной организации (п.2.1):

- история развития организации;

- миссия, цели развития организации;

- сфера деятельности с разделением на виды деятельности;

- организационная структура;

- основные показатели производственно-хозяйственной деятельности: валовой доход предприятия, прибыль, объем производства, численность персонала и др.;

- уделить внимание службе управления персоналом (какие функции системы управления персоналом реализуются, какие нормативно-правовые документы регламентируют предмет исследования и т.д.).

3. Выполнить анализ количественного и качественного состава персонала выбранной организации (п.2.2):

- анализ структуры кадров по категориям работников с учетом выполняемых функций (как минимум за два года, с расчетом динамики в абсолютных и относительных показателях).

- анализ социальной структуры кадров по полу, возрасту, стажу, уровню образования и др. (как минимум за два года, с расчетом динамики в абсолютных и относительных показателях).

- расчет показателей оборота персонала по приему, выбытию и текучести кадров.

4. Выполнить анализ системы, которая является предметом исследования (например, системы мотивации, системы стимулирования, системы оплаты труда, анализ компенсационного пакета и др) (п.2.3):

- дать характеристику всем элементам системы;

- построить схему, характеризующую исследуемую систему (систему мотивации, систему стимулирования, систему оплаты труда и др.), которая действует в организации в период проведения исследования;

- выявить сильные стороны системы;

- выявить слабые стороны системы;

- сформулировать проблемы, которые необходимо решить при проектировании эффективной системы.

В третьей главе рекомендуется:

1. Сформулировать рекомендации и мероприятия по совершенствованию исследуемой системы (например, системы мотивации, системы стимулирования, системы оплаты труда, анализ компенсационного пакета и др). (п.3.1)

2. Сформировать эффективную систему (систему мотивации, систему стимулирования, систему оплаты труда и др.), которая необходима для организации для достижения целей организации (п.3.2):

- разработать цель и задачи новой системы.

- разработать пакет документов и положений, которые должны регламентировать деятельность новой системы;

- построить схему, характеризующую новую систему (систему мотивации, систему стимулирования, систему оплаты труда и др.), которая предлагается автором, как наиболее эффективная;

3. Оценить экономическую и социальную эффективность мероприятий, которая будет достигнута после внедрения новой системы (систему мотивации, систему стимулирования, систему оплаты труда и др.) (п.3.2):

- выполнить необходимые расчеты для оценки экономической эффективностипредложенных мероприятий;

- провести экспресс-опрос для оценки социальной эффективности предложенных мероприятий;

- разработать комплекс завершающих мероприятий, с целью корректировки внедренных мероприятий.

В заключении должны быть сделаны выводы по каждой из глав и в целом по работе. Сформулирована практическая значимость работы.

Приложения делаются по мере необходимости. В приложениях рекомендуется приводить анкеты, тесты, громоздкие таблицы, которые мешают целостному восприятию основного текста работы.

Работа оформляется шрифтом TimesNewRoman 14 пт, полуторный интервал. Текст работы должен быть отформатирован по ширине листа. В первой строке абзаца должен быть отступ («красная строка»). Перед абзацем и после абзаца не должно быть дополнительных отступов. Поля страницы: слева – 3см, справа – 1,5 см, сверху и снизу – 2 см.

Страницы должны быть пронумерованы, включая приложения. Нумерация начинается с титульного листа, но номер на нем не ставится.

Каждый раздел (введение, заключение, список источников) и каждая глава начинаются с новой страницы. Подпункты главы начинаются с текущей страницы. Заголовок подпункта не должен располагаться в конце страницы, если после него на этой странице нет текста или одна строчка, в этом случае нужно переносить заголовок на следующую страницу.

Название разделов, глав, параграфов и подпараграфов обязательно выделяются размером шрифта, его полужирным начертанием или подчеркиванием, а также бóльшим, чем полуторный, интервалом между заголовком и основным текстом. Заголовки пишутся без точки в конце.Заголовки в тексте исследовательской работы формулируются обычно в повествовательной форме, вопросительные или восклицательные предложения не допускаются.

В тексте работы должны содержаться ссылки на источники, которые затем указываются в разделе «Список использованных источников» в алфавитном порядке. Ссылки делаются в квадратных скобках, при этом указывается номер, соответствующий номеру в списке источников, а также номер страницы в данном источнике, например: Специалисты отмечают резкое увеличение данного показателя [5; с. 42].

Работа должна содержать таблицы и рисунки. На каждую таблицу и рисунок должно быть соответствующее указание в тексте. Пример: «… как указано в таблице 1.1» или «На рис. 2.1 представлено…» и т.п.

Каждая таблица и рисунокдолжны иметь название и номер. Таблица подписывается сверху, рисунок – снизу. Таблицы должны иметь «шапку».

Примеры оформления таблиц и рисунков.

Таблица 1