Особые условия оплаты труда

Оплата при отклонении от нормальных условий труда (неблагоприятные условия труда, повышенной его интенсивности) не может быть ниже установленной законодательством

 

А) Оплата работы в сверхурочное время

Сверхурочной считается работа, выполняемая рабочими и служащими сверх установленной продолжительности рабочего дня. Сверхурочная работа допускается только в исключительных случаях, указанных в трудовом законодательстве и в практике ограничивается, как правило, 4 часами в течении двух дней подряд или 120 часами в месяц.

Работа в сверхурочное время оплачивается в первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы- не менее чем в двойном размере. Компенсация сверх урочных работ отгулом не допускается.

Для работников с ненормируемым рабочим днём доплата за сверхурочные часы работы не производится.

 

Б) Оплата работы в праздничные дни

Праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам- не менее чем по двойным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным тарифным ставкам, - в размере не менее двойной часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим месячный оклад, в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничные дни производится в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производится сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В) оплата за работу в ночное время

Ночным считается время с 22 до 6 часов. При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час. Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени (ст.44 и 45 ТК). Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом коллективным договором, но не ниже, чем предусмотрено законодательством. Наиболее полно регламентация оплаты за работу в ночное время была представлена в разъяснениях “ О порядке применения доплат и предоставлении очередных отпусков за работу в вечернюю и ночную смену”, утверждённых постановлением Госкомтруда СССР и ЦК ВЦСПС 7 мая 1989 г. №294/14-38. Это решение не отменялось и легло в основу законодательства. В соответствии с этим разъяснением ночной считается смена, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время. Смена непосредственно предшествующая ночной, считается вечерней. Доплата производится за работу в вечернюю смену в размере 20% тарифной ставки, а за работу в ночную смену- 50 % тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в соответствующую смену. Доплаты производятся за работу в вечернюю смену при многосменном режиме.

 

Г) оплата труда при невыполнении норм выработки, при браке продукции и простое, имевших место не по вине работника

Оплата производится в размерах, не ниже установленных законодательством.

 

Д) оплата при невыполнении норм выработки

1. Не по вине работника – оплата производится за фактически выполненную работу, но не ниже 2/3 тарифной ставки установленного ему разряда (оклада).

2. По вине работника – оплата производится по расценкам за фактический объем работ.

 

Е) оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком

1. не по вине работника – оплата труда по ее изготовлению производится по пониженным расценкам. Месячная заработная плата не может быть ниже 2/3 тарифной ставки установленного ему разряда.

2. Брак оплачивается наравне с годными изделиями в случаях:

- вследствие скрытого дефекта в обрабатываемом материале;

- после отпуска ОТК;

- на период освоения новых производств.

3. по вине работника: полный брак не оплачивается; частичный брак – в зависимости от степени годности продукции по пониженным расценкам.

 

Ж) оплата времени простоя

1. Не по вине работника, если он предупредил администрацию о начале простоя, оплачивается из расчета не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда;

2. По вине работника – время простоя не оплачивается;

3. На период освоения производств работникам может производится доплата до прежнего среднего заработка в порядке и на условиях, определяемых коллективным договором.

 

З) оплата при многостаночном обслуживании

Если за одним работником закреплено несколько рабочих мест, то оплата производится за фактический объем работ по расценкам, рассчитанным в зависимости от норм обслуживания: Р= ТС /(Нвыр. * Нобсл.)