И) районное регулирование заработной платы

Районное регулирование заработной платы представляет собой систему, включающую:

- районные коэффициенты к заработной плате;

- процентные надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах Крайнего севера, в приравненных к ним местностях, на Европейском Севере, в южных районах Сибири и Дальнего Востока (северные надбавки);

- коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях и за работу в условиях высокогорья;

- отдельные гарантии и компенсации лицам, работающим и проживающим в районах крайнего Севера, в приравненных к ним местностях, в южных районах Сибири и Дальнего Востока.

Районные коэффициенты к заработной плате являются наиболее значимым элементом в системе территориального регулирования оплаты труда. Они применяются к заработной плате более чем 2/5 работающих в России. Районные коэффициенты представляют собой нормативный показатель степени увеличения заработной платы в зависимости от местоположения предприятия (учреждения).

Районные коэффициенты устанавливаются в зависимости от степени дискомфортности, которая оценивается набором факторов: природно-климатических, экономико-географических, социально-психологических, факторов риска проживания. По степени дискомфортности выделяют 5 зон:

- абсолютно дискомфортная (1 зона)- коэффициенты 1,8-2,0;

- экстримально дискомфортная (2 зона)- 1,6-1,8;

- дискомфортная (3 зона)- 1,4-1,6;

- относительно дискомфортная (4 зона)-1,15-1,4;

- комфортная (5зона).

Районные коэффициенты исчисляются на весь заработок, за исключением вознаграждений за выслугу лет и надбавок за работу в районах Крайнего Севера и персональных надбавок.

Процентные (северные) надбавки за непрерывный стаж работы в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностям выплачиваются по истечению 6 месяцев работы в этих районах. их минимальный размер составляет 10% заработка, а максимальный дифференцирован по районам страны и по истечению 5 лет непрерывного стажа работы составляет: на островах морей Северного Ледовитого океана и на Чукотке-100%; в других районах Крайнего Севера- 80%;

в местностях, приравненных к Крайнему Северу 50%; на Европейском Севере, в Южных районах Восточной Сибири 30% заработка.

Коэффициенты за работу в высокогорных районах установлены исходя из степени понижения трудоспособности человека в диапазоне 1,0 до 2,0.

ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ. КОНТРАКТНАЯ ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА

Для руководителей, специалистов и служащих разработана система должностных окладов.

Должностной оклад – это размер оплаты труда, установленный в соответствии с занимаемой должностью.

Он зависит от объема выполняемой работы, степени ответственности и самостоятельности в решении вопросов, от уровня квалификации, опыта и знании.

Контрактная система найма руководителей и специалистов – это особый вид срочного договора с элементами гражданского правового договора контракта.