2018-03-09
336
Знания, умения и навыки работы с информацией были выделены членами Национального Союза Кадровиков в отдельный блок и охарактеризованы для каждого уровня (табл. 1).
Таблица 1
Знания, умения и навыки работы с информацией специалиста в области кадрового менеджмента на различных уровнях
| Уровень | Знания, умения и навыки работы с информацией специалиста в области кадрового менеджмента |
| Оперативный | Умение работать с разными источниками информации Умение структурировать и анализировать первичную информацию Умение разрабатывать и наполнять первичные формы для сбора информации Внимательность к деталям, аккуратность в оформлении документов Умение без искажений воспринимать и передавать информацию Умение делать выводы на основе полученной информации Умение использовать в работе с информацией средства офисного технического оснащения и автоматизации |
| Тактический | Умение без искажений воспринимать и передавать информацию Умение выделять ключевую информацию Умение анализировать большой объем информации, расставлять приоритеты, обращать внимание на детали Умение структурировать информацию Умение разрабатывать формы внутренней документации компании Умение делать выводы на основе полученной информации Навыки создания системы проверки информации на достоверность и достаточность Умение использовать в работе с информацией средства офисного технического оснащения и автоматизации |
| Стратегический | Умение выявлять тенденции и строить прогнозы на основе имеющейся информации Умение без искажений воспринимать и передавать информацию Умение выделять ключевую информацию Умение анализировать большой объем информации, расставлять приоритеты, обращать внимание на детали Умение структурировать информацию Умение делать выводы на основе полученной информации Умение использовать в работе с информацией средства офисного технического оснащения и автоматизации |
Оперативный уровень
А) Специалист по кадровому делопроизводству
Таблица 2
Знания, умения и навыки в работе с информацией специалиста по кадровому делопроизводству на оперативном уровне (в % по строке)
| Работа с информацией | Да | Скорее, да | Наверное, нет | Нет | Не знаю |
| Умение работать с разными источниками информации | 79 | 17 | 0,5 | 1,5 | 2 |
| Умение структурировать и анализировать первичную информацию | 93 | 6 | 0 | 0 | 1 |
| Умение разрабатывать и наполнять первичные формы для сбора информации | 63 | 19 | 4,5 | 6,5 | 7 |
| Внимательность к деталям, аккуратность в оформлении документов | 97 | 3 | 0 | 0 | 0 |
| Умение без искажений воспринимать и передавать информацию | 74 | 4 | 4,5 | 5 | 12,5 |
| Умение делать выводы на основе полученной информации | 81 | 18 | 0,5 | 0 | 0,5 |
| Умение использовать в работе с информацией средства офисного технического оснащения и автоматизации | 92 | 6,6 | 1,5 | 0 | 0 |
В) Специалист по управлению персоналом
Таблица 3
Знания, умения и навыки в работе с информацией специалиста по управлению персоналом на оперативном уровне (в % по строке)
| Работа с информацией | Да | Скорее, да | Наверное, нет | Нет | Не знаю |
| Умение работать с разными источниками информации | 99 | 1 | 0 | 0 | 0 |
| Умение структурировать и анализировать первичную информацию | 97 | 3 | 0 | 0 | 0 |
| Умение разрабатывать и наполнять первичные формы для сбора информации | 91 | 2 | 0 | 0 | 7 |
| Внимательность к деталям, аккуратность в оформлении документов | 97 | 3 | 0 | 0 | 0 |
| Умение без искажений воспринимать и передавать информацию | 91 | 3 | 2 | 0 | 4 |
| Умение делать выводы на основе полученной информации | 90,5 | 2,5 | 0 | 0 | 7 |
| Умение использовать в работе с информацией средства офисного технического оснащения и автоматизации | 99 | 0 | 0 | 0 | 1 |
Тактический уровень
Таблица 4
Знания, умения и навыки в работе с информацией специалиста в области кадрового менеджмента на тактическом уровне(в % по строке)
| Работа с информацией | Да | Скорее, да | Наверное, нет | Нет | Не знаю |
| Умение без искажений воспринимать и передавать информацию | 92 | 8 | 0 | 0 | 0 |
| Умение выделять ключевую информацию | 92 | 7 | 0 | 0 | 1 |
| Умение анализировать большой объем информации, расставлять приоритеты, обращать внимание на детали | 92 | 7,5 | 0 | 0 | 0,5 |
| Умение структурировать информацию | 92 | 7,5 | 0 | 0 | 0,5 |
| Умение разрабатывать формы внутренней документации компании | 81 | 16 | 0 | 0 | 3 |
| Умение делать выводы на основе полученной информации | 96 | 4 | 0 | 0 | 0 |
| Навыки создания системы проверки информации на достоверность и достаточность | 73 | 15,5 | 1,5 | 4 | 6 |
| Умение использовать в работе с информацией средства офисного технического оснащения и автоматизации | 97 | 2,5 | 0 | 0 | 0,5 |
Стратегический уровень
Таблица 5
Знания, умения и навыки в работе с информацией специалиста в области кадрового менеджмента на стратегическом уровне(в % по строке)
| Работа с информацией | Да | Скорее, да | Наверное, нет | Нет | Не знаю |
| Умение выявлять тенденции и строить прогнозы на основе имеющейся информации | 99 | 1 | 0 | 0 | 0 |
| Умение без искажений воспринимать и передавать информацию | 94 | 5,5 | 0 | 0 | 0,5 |
| Умение выделять ключевую информацию | 97,5 | 2,5 | 0 | 0 | 0 |
| Умение анализировать большой объем информации, расставлять приоритеты, обращать внимание на детали | 97,5 | 2,5 | 0 | 0 | 0 |
| Умение структурировать информацию | 96 | 4 | 0 | 0 | 0 |
| Умение делать выводы на основе полученной информации | 97,5 | 1,5 | 0 | 0 | 1 |
| Умение использовать в работе с информацией средства офисного технического оснащения и автоматизации | 96 | 3 | 0 | 0 | 1 |
