2018-03-09
460
Обоснование:
Задание 2
Выделите информационные технологии, применяемые современными специалистами в области управления персоналом в зависимости от занимаемой ими должности. Отметьте наиболее часто используемые.
| Занимаемая должность | Используемые информационные технологии |
| Ассистент отдела персонала | |
| Менеджер по подбору персонала | |
| Менеджер по персоналу/HR-менеджер | |
| Инспектор отдела кадров | |
| Специалист по льготам и компенсациям | |
| Экономист по труду и заработной плате | |
| Менеджер по обучению персонала | |
| Специалист по охране труда | |
| Психолог-консультант | |
| Бизнес-аналитик | |
| Юрист по трудовому праву | |
| Бухгалтер по расчёту заработной платы | |
| Начальник отдела кадров | |
| Начальник HR-отдела | |
| Директор по персоналу |
Ключевые информационные технологии, используемые специалистами в области управления персоналом:
1)
2)
3)
4)
5)
Вывод:
ЛАБОРАТОРНАЯ РАБОТА 2
«Работа с профессиональными сообществами и социальными сетями»
|
|
|
Цель: научиться использовать логические операторы при поиске кандидатов
Задание 1
Заполнить таблицу информацией о профессиональных сообществах.
| Название ресурса | Краткая характеристика ресурса | Предоставляемая информация | Платные возможности |
| http://www.kadrovik.ru/ http://hrm.ru/ | |||
| http://www.e-xecutive.ru/ | |||
| http://hrd-club.ru/ | |||
| http://www.apsc.ru/ | |||
| http://www.expo.trainings.ru/ | |||
| http://planetahr.ru/ |
Задание 2
Выполнить регистрацию и заполнить таблицу информацией о Профессиональных социальных сетях.
| Социальная сеть | Особенности структуры профиля | Возможности для общения и подбора персонала |
| http://professionali.ru | ||
| http://moikrug.ru/ | ||
| http://www.linkedin.com |
ЛАБОРАТОРНАЯ РАБОТА 3
«Работа с сайтами по поиску работы»
Задание 1
Заполнить таблицу
| Название ресурса | Предоставляемые услуги | Стоимость услуг | Дополнительныевозможности |
| Классические сайты по поиску работы | |||
| http://hh.ru/ | |||
| http://www.superjob.ru/ | |||
| http://www.job.ru/ | |||
| http://www.rabota.ru/ | |||
| Сайты по поиску работы для молодых специалистов | |||
| http://career.ru/ | |||
| http://www.superjob.ru/rabota-dlya-studentov/ | |||
| http://fut.ru/ | |||
| Сайты для размещения видеовакансий | |||
| http://vcv.ru | |||
| http://video.resume.ru/ | |||
| http://resume-video.ru/ | |||
| http://www.videocv.lv/ru/ | |||
| Фриланс-сайты | |||
| http://www.weblancer.net/ | |||
| http://freelance.ru/ | |||
| https://www.free-lance.ru/ | |||
ЛАБОРАТОРНАЯ РАБОТА 4
«Работа cпрограммами по управлению кандидатами»
|
|
|
Задание 1
Заполнить таблицу
| Назвние программного решения | Возможности и предоставляемые услуги | Стоимость решения |
| http://www.e-staff.ru/ | ||
| http://www.experium.ru/ru/ | ||
| http://www.hrit.ru/software.shtml | ||
| http://www.zoho.com/recruit/ |
ЛАБОРАТОРНАЯ РАБОТА 5
«Работа c программами по оценке персонала»
Задание 1
Заполнить таблицу
| Название и адрес сайта ресурса/продукта | Функционал | Стоимость решения | |
| Интернет-ресурсы | SHLTOOLS | ||
| OpenTest | |||
| Talent Q | |||
| Assesor | |||
| Программые решения | Hogan | ||
| Система «Ресурс К» компании Деловой мир «Мы и Вы». | |||
| 1С «Оценка персонала» | |||
ЛАБОРАТОРНАЯ РАБОТА 6
«Оценка эффективности Job-сайтов»
Оценка доли рынка, занимаемой job-сайтом по профессиональным областям
Доля рынка сайта = (кол-во вакансий в текущем периоде/кол-во вакансий по группе)*100%
Количество вакансий специальности hr-менеджер
| Название сайта | Количество вакансий |
| Headhunter.ru | 55 |
| Job.ru | 4 |
| Rabota.ru | 2 |
Whh.ru = (55/61)*100%=90%
Wjob.ru = (4/61)*100%= 7%
Wrabota.ru = (2/61)*100% = 3%
Динамика рынка труда по определённой профессиональной области
Vпредложения = количество вакансий должности/количество всех вакансий.
Доля предложений на рынке = Vпредложения*100%
Vспроса=количество резюме должности/количество всех резюме
Доля спроса на рынке (W) = Vспроса*100%
Kдефицита = Vпредложения/ Vспроса
Задание 1
