2018-03-09
307
Поняття та функції заробітної плати на підприємстві, принципи її організації. Елементи організації заробітної плати. Форми оплати праці: сутність; сфери застосування; переваги та недоліки. Поняття системи оплати праці на підприємстві. Системи відрядної оплати праці та їх характеристика (кожну систему проілюструвати прикладами розрахунків). Системи почасової оплати праці та їх характеристика (кожну систему проілюструвати прикладами розрахунків). Комбіновані системи оплати праці та їх характеристика. Напрями удосконалення форм і систем оплати праці.
Тема 22. Оцінювання участі працівників у прибутку організації.
Сутність та види матеріального стимулювання працівників. Поняття та необхідність застосування систем участі працівників у прибутку у сучасних умовах господарювання. Види систем участі у прибутку та їх характеристика: оцінка заслуг; стимулювання конкретних обсягів робіт, продажу та ін.; участь в прибутку залежно від продуктивності; преміальні виплати, бонуси; колективне стимулювання; усть у власності підприємства. Характеристика вітчизняного та зарубіжного досвіду застосування систем участі працівників у прибутку.
Тема 23. Безтарифні системи оплати праці.
Поняття системи оплати праці. Сутність безтарифних систем оплати праці та сфери їх застосування. Основні принципи побудови безтарифних систем оплати праці. Характеристика конкретних безтарифних систем оплати праці. Переваги та недоліки безтарифних систем оплати праці у порівнянні з тарифними системами.
Тема 24. Удосконалення організації заробітної плати на підприємстві (в організації).
Поняття організації заробітної плати, її принципи. Характеристика елементів організації заробітної плати: державного та колективно-договірного регулювання; нормування праці; тарифної системи; способів врахування індивідуальних та колективних результатів при розрахунку заробітку; порядку аналізу, планування та внесення змін в системи заробітної плати. Характеристика організації заробітної плати на прикладі конкретного підприємства (організації). Напрямки удосконалення організації заробітної плати на досліджуваному підприємстві (в організації).
Тема 25. Удосконалення систем преміювання працівників.
Сутність преміювання та його роль у заохочуванні працівників до високопродуктиивної праці. Види премій та їх призначення. Зміст та структура положень про преміювання. Особливості преміювання керівників, професіоналів, спеціалістів, технічних службовців, робітників. Навести приклади конкретних систем преміювання, що діють на вітчизняних та зарубіжних підприємствах. Визначення економічної ефективності систем преміювання.
Тема 26. Роль чинного законодавства України у стимулюванні праці.
Зміст та напрямки державної політики в галузі стимулювання праці. Державне регулювання в галузі умов і оплати праці, зайнятості і безробіття, соціального страхування, пенсійного забезпечення. Аналіз чинного законодавства України про працю. Проблеми в галузі нормативно-правового регулювання соціально-трудових відносин. Напрямки удосконалення нормативно-правового забезпечення стимулювання праці.
Тема 27. Професійна орієнтація, навчання та перепідготовка кадрів.
Поняття людського капіталу та інвестиції в нього. Якість робочої сили та її складові. Система підготовки кадрів в Україні: вища та професійно-технічна освіта; перепідготовка безробітних Державною службою зайнятості (навести та проаналізувати статистичні дані). Місце навчання в системі управління персоналом підприємства. Організація роботи з навчання персоналу на підприємстві (проілюструвати прикладами конкретних підприємств). Методи навчання персоналу. Оцінка ефективності навчальних програм (навести приклади розрахунків). Аналіз зисків і витрат при інвестиціях в освіту.
Тема 28. Організація нормування праці на підприємстві.
Сутність та значення нормування праці в ринковій економіці. Функції нормування праці. Аналіз трудових процесів та витрат робочого часу (навести приклади). Система норм і нормативів з праці. Методи встановлення норм. Організація діяльності служб нормування праці на підприємстві (навести приклади підприємств). Оцінка стану та рівня нормування праці на підприємстві (навести приклади розрахунків). Аналіз якості діючих норм праці (навести приклади розрахунків).
Тема 29. Аудит трудової сфери організації.
Сутність та цілі аудиту у трудовій сфері. Місце аудиту в системі управління персоналом. Рівні проведення аудиту персоналу. Послідовність проведення аудиту: підготовчий етап аудиторської перевірки; збирання інформації; обробка та аналіз інформації. Ефективність аудиту в трудовій сфері.
Тема 30. Інформаційне забезпечення діяльності в галузі економіки праці.
Значення інформації в управлінській діяльності на підприємстві. Джерела інформації про стан соціально-трудової сфери. Сутність, завдання і напрямки моніторингу соціально-трудової сфери. Аналіз результатів моніторингу: економічної активності, зайнятості і безробіття; заробітної плати; умов життя населення; бідності. Аудит в трудовій сфері. Звітність з праці (державна статистична та внутрішня на підприємствах). Напрямки покращення інформаційного забезпечення в галузі економіки праці.
