Теми курсових робіт та їх коротка анотація

 

У анотації до кожної теми наведено рекомендоване коло питань, які мають бути розкриті в курсовій роботі. Автор за погодженням з науковим керівником повинен сформувати власну концепцію викладення матеріалу, яка може включати й інші аспекти обраної теми.

 

Тама 1. Сучасний стан та перспективи розвитку соціально-трудових відносин в Україні.

Сутність соціально-трудових відносин як соціально-економічної категорії (історичний аспект та сучасне розуміння). Характеристика системи соціально-трудових відносин. Роль держави, найманих працівників та роботодавців в системі соціально-трудових відносин. Методи та засоби регулювання соціально-трудових відносин. Сучасний стан соціально-трудових відносин в Україні: колективно-договірні процеси; зайнятість і безробіття; оплата праці; умови і охорона праці; соціальне страхування і пенсійне забезпечення; професійна орієнтація, професійне навчання і перепідготовка. Проблеми та перспективи формування національної моделі соціально-трудових відносин.

 

Тема 2. Розвиток соціального партнерства в соціально-трудовій сфері.

Історичні умови виникнення соціального партнерства як особливого типу соціально-трудових відносин. Характеристика системи соціального партнерства: сутність та функції окремих елементів. Профспілки, спілки роботодавців, органи державної влади і місцевого самоврядування, представницькі органи в системі соціального партнерства. Зміст та практика застосування концепції соціального діалогу у соціально-трудовій сфері. Колективно-договірна система: теоретичні аспекти та практика функціонування. Світовий досвід соціального партнерства. Перспективи розвитку соціального партнерства в Україні.

 

Тема 3. Соціальна політика на ринку праці.

Ринок праці: сутність, структура, сегментація, виконувані функції, механізм функціонування. Сутність державної соціальної політики, її мета, завдання та напрями на ринку праці. Кількісна та якісна характеристика процесів реалізації соціальної політики на ринку праці: створення та збереження робочих місць; працевлаштування незайнятого населення; державне соціальне страхування; сприяння зайнятості населення, що потребує додаткових гарантій на ринку праці (молоді, інвалідів, жінок з дітьми); регулювання трудової міграції; професійне навчання і перепідготовка кадрів. Напрями удосконалення державної соціальної політики на ринку праці.

Тама 4. Роль внутрішнього ринку праці в діяльності підприємства.

Поняття внутрішнього ринку праці. Причини його виникнення та функціонування. Переваги, що дає внутрішній ринок праці для роботодавців і найманих працівників. Дисбаланс на внутрішньому ринку праці та шляхи його подолання. Складові внутрішнього ринку праці: кадрова політика; кадрове планування; підбір, відбір, адаптація персоналу; навчання та розвиток працівників; оцінка і контроль персоналу. Вплив зовнішнього середовища на функціонування та розвиток внутрішніх ринків праці.

Теоретичні положення необхідно проілюструвати прикладами функціонування внутрішніх ринків праці провідних вітчизняних та зарубіжних кампаній.

 

Тема 5. Вплив концепції людського капіталу на зміну підходів до управління персоналом.

Сутність концепції людського капіталу та історія її виникнення. Характеристика поняття “людський капітал”. Інвестиції в людський капітал та оцінка їх ефективності. Вплив застосування концепції людського капіталу на трансформацію системи управління трудовими ресурсами країни та персоналом фірми (проілюструвати прикладами вітчизняного або зарубіжного досвіду).

 

Тема 6. Управління продуктивністю праці на підприємстві.

Економічна природа продуктивності праці. Сутність управління продуктивністю праці на підприємстві. Програми управління продуктивністю праці. Показники та методи вимірювання продуктивності праці (проілюструвати прикладами розрахунків). Фактори і резерви продуктивності праці. Напрямки планування і аналізу продуктивності праці на підприємстві. Проаналізувати вітчизняний і зарубіжний досвід управління продуктивністю праці.

 

Тема 7. Аналіз і шляхи підвищення продуктивності праці.

Поняття продуктивності та ефективності праці. Завдання та напрямки аналізу продуктивності праці. На прикладі конкретного підприємства здійснити (навести методику та приклади розрахунків): аналіз виконання плану з продуктивності праці; аналіз трудомісткості продукції; аналіз використання робочого часу; аналіз впливу структури виробничої програми на продуктивність праці. Визначити можливі шляхи підвищення продуктивності праці на основі виявлення та використання резервів її зростання.

 

Тема 8. Аналіз і планування чисельності та руху персоналу.

Поняття виробничого колективу та його структура. Категорії персоналу згідно з Державним класифікатором. Сутність та завдання планування чисельності персоналу. Методи планування чисельності окремих категорій персоналу (проілюструвати прикладами розрахунків). Цілі та завдання аналізу чисельності працівників. Послідовність аналізу чисельності та структури персоналу (проілюструвати прикладами розрахунків). Аналіз руху персоналу: види руху; показники, що характеризують рух персоналу (проілюструвати прикладами розрахунків). Навести напрямки оптимізації чисельності та руху персоналу на внутрішньому ринку праці.

 

Тема 9. Аналіз причин плинності кадрів і шляхи їх усунення.

Поняття виробничого колективу та його структура. Категорії персоналу згідно з Державним класифікатором. Показники чисельності та руху персоналу (проілюструвати прикладами розрахунків). Поняття плинності кадрів та характеристика її причин в сучасних умовах. Вплив на плинність окремих причин (внутрішніх, зовнішніх). Наслідки плинності кадрів та шляхи їх подолання.