Значение понятия «организация»

Выделим различия между тремя типами социальных групп: 1) организациями; 2) общностями; 3) социальными институтами.

Учитывая нашу тему, остановимся более подробно на социальных организациях. Понятие социальной организации может относиться к трем различающимся между собой феноменам. Во-первых, оно может подразумевать искусственное объединение институционального характера, предназначенное для выполнения какой-либо определенной функции. В этом смысле социальная организация имеет свой социальный статус (например, орган власти, ассоциация, предприятие и т.п.). Именно это понимание социальной организации с точки зрения уровня формирования и функционирования социальных отношений имеет для нас особое значение, так как определяющим признаком здесь является цель. В данном случае организация выступает как целевой объект, как целевая общность, в которой достижение общих целей признается возможным только через достижение индивидуальных целей и, наоборот, достижение индивидуальных целей становится возможным только через выдвижение и достижение целей общих.

Во-вторых, понятие «организация» может совпадать с понятием «управление», хотя, конечно, не исчерпывает его. В данном случае «социальная организация» означает деятельность по распределению функций, координации и т.п., то есть процесс целенаправленного воздействия на объект, предполагающий фигуры организатора и организуемых.

В-третьих, термин «социальная организация» используется для характеристики степени упорядоченности объекта, то есть для выявления его структуры и типа связей целого и его частей. В данном случае этот термин обычно употребляется для обозначения организованных и неорганизованных систем, формальных и неформальных организаций.

 

Социальные свойства организации в обществе

Поскольку речь идет не просто об организации, а о социальной организации, важно определить именно социальные свойства ее. К их числу, например, относятся: организационные цели и функции, эффективность результатов, мотивация и стимулирование персонала и др. Иными словами, организация формируется как социальная среда, включающая в себя социальные группы, статусы, нормы, отношения лидерства, сплоченности-конфликтности и т.д. Выделяют следующие разновидности социальных организаций.

 

Формальные организации

1. Формальные организации, базирующиеся на функциональном разделении труда. Им присущи следующие особенности: они рациональны (так как в основе их деятельности лежит принцип целесообразности); они принципиально безличны; отношения людей в них в основном служебные; цели только функциональные (то есть намеренно однозначны). Главной функцией формальной организации является соединение людей со средствами и целями коллективного труда. Отсюда данные организации решают следующие задачи: 1) обеспечение повышения эффективности за счет известного ограничения разнообразия в организации; 2) создание целостности как единого организма.

 

Внеформальные организации

2. Внеформальные организации, в которых практически нет формализированных служебных отношений. Они возникают обычно как реакция на некоторую ограниченность формальной организации. Таким образом, помимо формальной, складывается система самоорганизации, обеспечивающая ее совершенствование и дальнейшее развитие. Другими словами, за счет функционально направленной самоорганизации происходит как бы компенсация нарушения социальных функций, важных для жизнедеятельности всей организации. Так, например, центры принятия решений (команда руководителей) должны быть объединены в сеть личных взаимоотношений. А это значит, что люди, занимающие действительно важные позиции, должны обсуждать (и обсуждают) служебные проблемы не по телефону, не только в служебных кабинетах, а в личных беседах, в том числе и во время совместных обедов, уик-эндов и т.п.

 

Неформальные организации

3. Неформальные организации обычно возникают как социально-психологические объединения, как спонтанно складывающиеся в результате длительного межличностного и внутригруппового общения системы социальных связей, норм и действий. По отношению к индивиду неформальная организация выступает как механизм защиты его от ограничивающего воздействия формальной организации, как сфера удовлетворения различных его социальных потребностей. При этом в организации она может играть и дисфункциональную роль, противодействуя общим целям, способствуя «низвержению» авторитетов и пр. В неформальных организациях со временем формируются собственные нормы поведения, механизмы внутригруппового контроля. В результате группа распадается на формальную и социально-психологическую. Рано или поздно подобное раздвоение может привести к дезорганизации. Поэтому очень важно вовремя находить способы совмещения формальной и неформальной организации (через выборность руководителей, кадровую политику, подбор персонала и др.).

 

Социальные общности

Следующий тип социальной группы - социальные общности. Под социальной общностью принято понимать различные виды больших социальных групп - классы, профессиональные группы и слои, территориальные поселения. От организаций они отличаются тем, что имеют длительную историю существования и выступают в качестве субъектов общественного развития, а также их объединяет не столько характер деятельности, сколько условия жизнедеятельности.

 

Социальные институты

  Социальные институты - следующий тип социальной группы, могут рассматриваться как разновидности организаций, чья деятельность связана с решением жизненно важных проблем общества. В социологии принято выделять пять основных социальных институтов, существующих в любом обществе: это институты семьи, экономики, политики, образования и религии.