Источники трудового права. Понятие и виды

Предмет трудового права.

Предмет трудового права—однородные общественные отношения, которые регулируются отраслью трудового права.
Ст. 4:
Предмет трудового права имеет характерные черты, которые определяются трудовыми отношениями, являющимися предметом трудового права:
1. Трудовые правоотношения возникают в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда, в связи с применением живого труда и созданием материальных и духовных благ.
2. Для трудовых правоотношений характерно включение исполнителя работы в трудовую коллективную организацию с подчинением его внутреннему трудовому распорядку.
3. Трудовые правоотношения—возмездные отношения, т.е. работник имеет право на получение вознаграждения в виде заработной платы, которая выплачивается систематически.
4. Участвуя в трудовых правоотношениях работник выполняет определенные трудовые функции личным трудом.
Трудовые отношения—такие общественные отношения, которые складываются при включении гражданина в труд коллективного органа для выполнения личным трудом определенной работы за вознаграждение с подчинением внутреннему трудовому распорядку. Возникают в результате трудового договора (юридический факт).
Трудовые правоотношения возникают между гражданами, иностранными гражданами или лицами без гражданства и нанимателем. Для вступления в трудовые правоотношения эти лица должны обладать трудовой правосубъектностью. Наниматель—работодательностью. Кроме трудовых правоотношений в предмет трудового права входят другие общественные отношения, тесно связанные с трудовыми (ч. 1 ст. 4).
Предметом трудового права является комплекс общественных отношений по труду работника на производстве, которые образуют 2 группы:
1. Трудовые отношения.
2. Другие общественные отношения, существование которых обусловлено неразрывной связью с трудовыми отношениями.

Особенности методов правового регулирования трудовых отношений.

Под методом понимается совокупность приемов и способов воздействия права на общественные отношения, поэтому государство предпринимает следующие способы:

1) императивные – воздействуют на общественные отношения через правовые акты (минимальная зарплата, продолжительность отпуска)

2) диспозитивные – государство позволяет участникам выбор модели поведения.

Санкционированный способ – это способ воздействия, предполагающий наличие санкций, которые устанавливает государство за нарушение соответствующих правовых норм.

В трудовом праве государство принимает приемы воздействия на трудовые отношения:

1) оно дозволяет гражданам участвовать в коллективном или индивидуальном труде, работать на конкретных предприятиях на основе трудового договора или контракта

2) государство рекомендует определенную минимальную зарплату, не ниже установленной государством

3) государство запрещает незаконный отказ на прием на работу по мотивам: пол, раса, религия и др., запрещает задерживать зарплату и нарушать трудовые договоры.

Почти не применяется предписание, оно используется только для разрешения трудовых споров.

Система трудового права, система науки трудового права.

Система трудового права –совокупность юридических норм, образующих единое предметное целое(отрасль) с разбивкой на отдельные относительно самостоятельные структурные образования и на другие устойчивые общности норм, имеющие более дробную структурную определенность.
Система науки или учебной дисциплины своим предметом и целью имеет изучение норм трудового права, их развитие, изучение правовых связей (правоотношений в сфере труда); изучение зарубежного трудового права; международного правового регулирование труда, следовательно, выходит за пределы отрасли.
Система науки:
1. общая часть;
2. особенная часть.

Наука трудового права изучает предмет, метод, источники, субъекты трудового права, учение о правоотношениях трудового права, их взаимосвязи, тенденции развития путем комплексной разработки определенных правовых взглядов, выводов и суждений. Система науки в основном соответствует системе отрасли трудового права. Отличным является то, что в системе отрасли нет раздела о международно-правовом регулировании труда, а в системе науки она имеется.

Принципы трудового права.

Принципы трудового права – это руководящие начало, определяющие сущность, а также направление развития трудового права и его отдельных правовых институтов.

Классификация принципов:

§ Общеотраслевые принципы:

§ Принцип законности.

§ Принцип равенства всех перед законом и судом.

§ Межотраслевые принципы – применяются в нескольких отраслях права:

§ Свобода труда (гражданское право).

§ Запрещение использования принудительного труда.

§ Отраслевые принципы – применяются в конкретной отрасли.

§ Внутриотраслевые принципы – применяются к отдельным правовым институтам.

Отраслевые принципы трудового права:

§ Свобода труда.

§ Запрещение принудительного труда и дискриминация в сфере трудовых отношений.

§ Обеспечение права на содействие занятости и на защиту от безработицы.

§ Соблюдение требований, безопасности и гигиены труда.

§ Право на вознаграждение за труд.

§ Право на отдых.

§ Право на возмещение вреда, причиненному работнику при исполнении им трудовых обязанностей.

§ Содействие профессиональному развитию работника на производстве.

§ Право на индивидуальные и коллективные трудовые споры.

§ Право на объединение работников в профсоюзы, нанимателей – в объединения нанимателей.

Источники трудового права. Понятие и виды.

НПА как источники трудового права следует отличать от правовых актов, которые не являются нормативными и принимаются с целью осуществления конкретных организационных и контрольных мероприятий в сфере трудовых отношений, либо рассчитаны на иное однократное применение (прием на работу, перевод, увольнение). Совокупность источников трудового права образует систему трудового права, которая называется трудовым законодательством.

Основной источник – конституция. Далее – ТК.

Международные правовые акты:

§ Международные договоры

§ Конвенции международных организаций труда. Международная конвенция труда 1930г. № 29 «О принудительном труде»; №87 «О свободе ассоциаций и защите прав на организацию».

§ Всеобщая декларация прав человека.

§ Пакт об экономических, социальных и культурных правах, принят ООН

Республика Беларусь:

§ Конституция РБ (1994г. изменения 1996 и 2004гг.).

§ Трудовой кодекс (26 июля 1999г. № 296) действует с 1 января 2000г.

§ Законы.

§ Декреты президента (временные, текущие) (декрет президента «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительной дисциплины» 26 июля 1999г. № 29.).

§ Указы президента («О страховой деятельности»).

§ Постановления Совета министров.

§ Положения и инструкции, принимаемые комитетами и министерствами РБ.

§ Расположения местных органов власти и самоуправления.

Локальные нормативные правовые акты:

§ Коллективный договор (в рамках одного предприятия).

§ Правила внутреннего трудового распорядка.

§ Положения о премировании и др.

§ Трудовой договор.