Роль судебной практики в регулировании трудовых отношений

К числу таких актов следует отнести по­становления Конституционного Суда, направленные на отмену отдельных положений законов, декретов, указов Президента, постановлений Прави­тельства или инструкций министерств.

Решение Конституционного суда Республики Бела­русь «О сроках обжалования в суд военнослужащим дисциплинарного взыскания».

К числу источников трудового права следует отнести постановления Пленумов Верховного Суда Республики Беларусь. Так, постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь «О неко­торых вопросах применения судами законодательства о труде».

Постановле­ние Пленума Верховного суда Республики Беларусь «О практике применения судами законодательства, регулирую­щего компенсацию морального вреда».

Решения общих судов по конкретным трудовым спорам не являются источниками трудового права, так как это есть акты применения норм права или, другими словами, акты юрисдикции.

Судебная практика Кон­ституционного и Верховного Судов Республики Беларусь выполняет роль источника правового регулирования не только трудовых, но и трудовых процессуально-процедурных отношений.

Понятие и содержание трудового правоотношения.

Трудовое правоотношение – юридическая связь работника и нанимателя, в которой работник обязуется выполнять работу по определенному или нескольким профилям, специальностям и соблюдать внутренний трудовой распорядок. Наниматель обязуется предоставить обусловленную трудовым договором работу, своевременно оплачивать труд работника, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством, локальными актами, соглашением сторон.

Содержание трудового права определено трудовым договором и распространяется на работника вследствие его заключения трудовым законодательством, коллективным договором и соглашением.

Понятие и содержание трудового правоотношения и трудового договора не идентичны – это две взаимосвязанные, но разные категории. Содержание трудового правоотношения – все трудовые права и обязанности его субъектов в данной правовой связи. Содержание трудового договора – его условия. Именно эти условия определяют содержание, т.е. права и обязанности трудовых правоотношений, возникающих в результате данного трудового договора.

Основания возникновения трудовых правоотношений.

Основанием возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений называется юридическим фактом.

Для возникновения трудового правоотношения является трудовой договор или контракт. Для работников, занимающих выборные должности основанием является факт избрания на данную должность.

В основе возникновения трудовых отношений, вытекающих из членства в организациях любых организационно-правовых форм могут лежать учредительные документы и локальные нормативны правовые акты этих учреждений.

Для некоторых категорий работников основанием возникновения трудового правоотношения является сложный состав юридических фактов. В этом случае заключению трудового договора предшествует или за ним следует другой юридический факт.

Субъекты трудового правоотношения.

Каждое трудовое правоотношение имеет своих субъектов.

Одним из субъектов трудового правоотношения выступают граждане РБ, наделенные отраслевой трудовой правосубъектностью. Это вытекает из ст.21 ТК РБ.

Другим субъектом в трудовых правоотношениях выступают работодатели:

· Предприятия

· Учреждения

· Организации независимо от формы собственности, которые обладают специальной правосубъектностью с момента их создания, регистрации, открытия счета в банке, обособленное имущество, печать и администрацию. Именно эти предприятия, а не их руководители.

Все они, как и граждане, наделены трудовыми правами и обязанностями.

Понятие и уровни социального партнерства. Основные принципы социального партнерства.

Из данного определения следует, что социальное партнерство – это совместная деятельность участников общественных отношений в социально-трудовой сфере. Фактически социальное партнерство означает консультации и сотрудничество между наемными работниками и нанимателем на различных уровнях по поводу установления взаимоприемлемых условий найма работников и условий их труда. Сложившаяся сегодня система социального партнерства Республики Беларусь представляет собой иерархическую систему, звеньями которой являются соглашения на национальном, отраслевом и местном уровнях и коллективные договоры предприятий и организаций.

 Принципы социального партнерства – основополагающие идеи, выражающие сущность и основной смысл социально-партнерских отношений. Основные принципы социального партнерства:
1. Равноправие сторон;
2. Соблюдение норм трудового права;
3. Полномочность принятия обязательств, определяемая наличием письменных документов, подтверждающих полномочность сторон вести коллективные переговоры и подписывать коллективные договоры, соглашения;
4. Добровольность принятия обязательств. Учет реальных возможностей принятия на себя обязательств;
5. Обязанность выполнения принятых на себя обязательств и ответственность за их невыполнение;
6. Отказ от односторонних действий, нарушающих договоренность;
7. Взаимное информирование сторон переговоров об изменении ситуации.