Принципы организации и деятельности профсоюзов. Гарантии выборным профсоюзным работникам

Профессиональный союз - добровольная общественная организация, объединяющая граждан, связанных общими интересами по роду деятельности как в производственной, так и непроизводственной сферах, для защиты трудовых, социально - экономических прав и интересов, вытекающих из общепризнанных принципов международного права.

Профсоюз строит свою деятельность на основе принципов:
- добровольности вступления в Профсоюз, равноправия всех его членов и свободного выхода из Профсоюза;
- выборности всех руководящих профсоюзных органов снизу доверху;
- подотчетности профсоюзных органов перед избравшими их членами профсоюза и подконтрольности перед вышестоящими профсоюзными органами;
- коллегиальности в работе всех организаций и выборных органов Профсоюза, личной ответственности за выполнение принятых решений и профсоюзных поручений;
- обязательности выполнения решений вышестоящих профсоюзных органов, принятых в пределах их компетенции для нижестоящих;
- гласности в работе профсоюзных органов, организаций, свободного обсуждения их работы, плюрализма мнений и единства действий после принятия решений;
- взаимного признания и сохранения профсоюзного членства.

Юридическими гарантиями являются государственно-правовые средства, которые охраняют и защищают права профсоюзов от нарушений со стороны нанимателей, органов исполнительной власти, дают возможность профсоюзам беспрепятственно осуществлять полномочия. Основными такими гарантиями являются имущественные, личные и судебные гарантии.

Защита прав профсоюзов осуществляется соответствии с законодательством РБ. Не допускаются незаконное ограничение прав профсоюзов и создание препятствий в реализации ими своих полномочий.

 

Классификация прав профсоюзов.

Правоспособность профсоюза как юридического лица возникает с момента его гос. регистрации.

Все профсоюзы пользуются равными правами. Характерными критериями правосубъектности профсоюза являются: добровольность; наличие органа управления (профкомы).

К основным правам профсоюзов относится:

· права профсоюзов по защите трудовых прав граждан;

· права профсоюзов по социальной защите граждан;

· участие профсоюзов в решении вопросов разгосударствления и приватизации гос собственности;

· права профсоюзов в области охраны труда и окружающей среды;

· права профсоюзов на ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров (соглашений);

· полномочия профсоюзов в области социального обеспечения и социального страхования;

· полномочия профсоюзов в области охраны здоровья;

· права профсоюзов на осуществление общественного контроля за соблюдением законодательства РБ о труде и профсоюзах;

· право профсоюзов на информацию;

· право профсоюзов на участие в подготовке и повышении квалификации профсоюзных и других кадров;

· право профсоюзов на объявление забастовок.

Понятие и содержание коллективного договора, соглашений.

Коллективный договор – локальный нормативный акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками. Это разновидность социально-партнерских отношений на уровне предприятия.

Содержание – согласованные сторонами условия, призванные урегулировать социально-трудовые отношений в данной организации. Содержание должно быть известно всем работникам, от имени которых он заключается. Коллективный договор может быть дополнен приложениями.

Коллективные договоры заключаются в организациях независимо от форм собственности, в их обособленных подразделениях (по вопросам, относящимся к компетенции подразделений), у предпринимателей, осуществляющих свою деятельность без образования юридического лица. Заключение коллективного договора – это право, а не обязанность сторон. Цель коллективного договора – улучшение правового положения работников по сравнению с трудовым законодательством, так как в нем предусматриваются дополнительные гарантии и льготы для работников, которые законодательством не предусмотрены.
Коллективный договор заключается в письменной форме.

Соглашение – нормативный акт, содержащий обязательства сторон по регулированию отношений в социально-трудовой сфере на республиканском уровне, на уровне отрасли, территории (генеральное, тарифное, местное соглашение).

Порядок заключения коллективных договоров и рассмотрения разногласий, возникающих при их заключении.

Заключение – это право, а не обязанность субъектов. Заключается в организациях не зависимо от форм собственности. На первом заседании комиссии решаются организационные вопросы. Проект коллективного договора включает предложения сторон, предложения работников с учетом условий конкретной организации. Проект обсуждается либо в структурном подразделении, либо на предприятии в целом, вносятся поправки. Готовый проект представляется на общее собрание или конференцию коллектива. Если он принимается, он подписывается уполномоченными представителями сторон. Подписывается каждая страница. Со стороны нанимателя колдоговор подписывается руководителем организации, а со стороны работника – председателем профкома. Моментом окончания переговоров считается подписание коллективного договора. После заключения колдоговор регистрируется в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения нанимателя. Заключается в письменной форме сроком не менее чем на один год и не более чем на три года

Изменение и дополнение в коллективный договор осуществляют в таком же порядке, как и заключение.