Какими могут быть места проведения огневых работ?

- Временными и постоянными.

50. Ответственность за нарушения и упущения в работе по ОЗиБТ:

- Лица, допустившие производство работ с нарушением требований ОЗиБТ (правил, инструкций, проектов, положений, «Золотых правил») в зависимости от характера нарушений и последствий привлекаются к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности в установленном законодательством порядке, в том числе расторжение трудового договора.

51. Какие дисциплинарные взыскания налагаются на работников и каков порядок их наложения:

- За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, установленных настоящим Кодексом.

Дисциплинарное взыскание налагается работодателем путем издания акта работодателя.

- Работодатель обязан затребовать письменное объяснение от работника до применения дисциплинарного взыскания. Отказ работника от письменного объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

- При определении вида дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать содержание, характер и тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее и последующее поведение работника, отношение его к труду.

- За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

- Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период:
1) временной нетрудоспособности работника;
2) освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей;
3) нахождения работника в отпуске;
4) нахождения работника в командировке.

- Акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому дисциплинарному взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подтвердить своей подписью ознакомление с актом работодателя об этом делается соответствующая запись в акте о наложении дисциплинарного взыскания.
В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя о наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан направить акт работнику письмом с уведомлением.

- Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в порядке, установленном настоящим Кодексом.

52. Первая помощь при отравлении:

- Отравления бывают разнообразными и требуют больничного лечения. Чем

раньше оказана помощь, тем больше надежды на спасение больного.

При отравлении пищей пострадавшему дают пить большое количество теплой воды и водно-солевой раствор (1ст.л. поваренной соли на 1 литр воды), а затем стимулировать рвоту. При резкой слабости растирают и разогревают тело.При отравлении парами ванадия наблюдаются признаки раздражающего действия на слизистые оболочки глаз (покраснение, слезотечение) и органы дыхания(кашель, насморк, першение в горле, охриплость).Первая помощь: выйти из зоны воздействия, промыть глаза, нос и зев водой,питье молока или минеральной воды.При отравлении хлором и его соединениями в первый же момент наблюдаетсярезь в глазах, слезотечение, жжение в носу и глотке, чувство стеснения в груди. В редких случаях эти явления проходят через 2-3 часа.Первая помощь: выйти из зоны воздействия, промыть глаза, нос, глотку водой, давать молоко, воду.

Отравление кислотами (азотной, серной, соляной) может произойти при влиянии паров или ошибочном приеме через рот. Очень опасно попадание кислоты в глаза.Первая помощь: при отравлении кислотами через рот немедленно промывать желудок 12-15 литрами холодной воды, вызвать рвоту. Промывание производится до получения выделяемой из желудка чистой воды без запаха. Отравлениеугарным газом происходит при вдыхании его. Угоревший чувствует слабость,тошноту, головокружение, учащенное сердцебиение.Первая помощь: пострадавшего необходимо вынести на свежий воздух, давать нюхать нашатырный спирт и растирать тело руками.Отравление сероводородом наступает при вдыхании газа. Признаком отравления в легкой форме является жжение, рези в глазах, покраснение слизистой оболочки глаз, першение в горле, боли за грудиной. В более тяжелых случаях отравления: головокружение, обморок с последующей потерей сознания.Первая помощь: пострадавшего вывести на воздух, при необходимости делатьискусственное дыхание.

Растворители органические для твердых веществ, лакокрасок, резины (ацетон, эфиры, бензины, спирты, уайт-спирит, ксилол, толуол и т.д.) - легколетучи. Они создают наибольшую опасность загрязнения воздушной среды, производственных помещений при неправильном хранении и эксплуатации. В легких случаях отравления эти вещества действуют раздражающе на глаза и дыхательные пути. В более тяжелых случаях обладают наркотическим действием.Опасны длительные вдыхания малыми дозами этих веществ, т.к. они действуют токсически на почки, печень, дыхательные органы.Первая помощь: пострадавшему выйти на свежий воздух.Ядохимикаты – химические средства, применяемые для борьбы с вредителями сельскохозяйственных культур, для уничтожения сорных трав. При легких отравлениях наблюдается легкопроходящие нарушения в кровеносно-сосудистой и нервной системах: слабость головокружение, учащенное сердцебиение.В тяжелых случаях могут произойти нарушения функции печени, желудка,помутнение роговой оболочки глаз, аллергические заболевания кожи.Первая помощь: при попадании в рот – промыть желудок теплой водой. При попадании в глаза и дыхательные пути – промыть теплой водой, дать выпить сердечные средства, при необходимости – искусственное дыхание.При любом отравлении, в случае необходимости производить искусственноедыхание. Наряду с оказанием помощи принять срочные меры для вызова врачаили отправления пострадавшего в поликлинику или здравпунктырудоуправления.

53. Порядок заполнения книги наряд-заданий:

-

54. Что такое ПАБ? Цель проведения ПАБ:

- ПАБ: поведенческие аудиты безопасности; Проведение ПАБ является систематическим и документированным процессом, который основывается на наблюдении за поведением работника во время выполнения им производственного задания, и последующей беседе между работником и аудитором со следующими целями:

– немедленное исправление опасного поведения;

– поддержка/поощрение безопасного поведения и тех усилий, которые работник предпринял, чтобы выполнить требования безопасности;

– выявление причин опасного поведения работника(необеспеченность СИЗ, недостаточное обучение, непонимание, невнимательность, отсутствие опыта для выполнения операции и т.д.);

– выявление слабых сторонСМОЗиБТ на уровне регламентирующих документов, а также на организационном и квалификационном уровне;

– разработке корректирующих действий.

ПАБ концентрируются на поведении людей, а не на проверке оборудования. Обращение внимания работника на последствия опасного поведения, помогает работнику осознать опасность, которой он

подвергается, и уменьшает вероятность повторения подобного опасного поведения в будущем. Поощрение безопасного поведения создает положительные последствия для работника и увеличивает вероятность повторения подобного безопасного поведения в будущем.

Регулярный процесс проведения ПАБ, является существенным вкладом в организацию работы по ОЗиБТ.