2018-02-13
735
Вопросы в экзаменационных билетах
по проверке знаний руководителей, специалистов рудоуправления основных
положений Трудового Кодекса РК, системы управления охраной труда (СУОТ), основных требований стандартов предприятия по охране здоровья и безопасности труда.
1. Планирование мероприятий по ОЗиБТ:
- Комплексный план улучшения условий, охраны труда и санитарно-оздоровительных мероприятий на год;
- Ежемесячный план мероприятий по участку (цеху);
- Примечание1При планировании работ по ОЗиБТ учитываются:
– Политика АО «АК»;
– анализ несоответствий требований ЗНПиНД и Политики АО «АК» (по результатам протоколов замеров, замечаний обходов и комиссий);
– анализ происшествий;
– предписания государственных контролирующих органов;
– перечень опасностей и оценка рисков для ОЗ и БТ [3].
– результаты внутренних, внешних аудитов;
– предложения работников и подрядчиков;
– материалы аттестации рабочих мест по условиям труда;
– материалы по расследованию несчастных случаев и профессиональных заболеваний;
– материалы анализа санитарно-гигиенических условий труда, общей и профессиональной заболеваемости;
– финансовые ресурсы;
–результаты поведенческих аудитов безопасности (ПАБ);
– корректирующие и предупреждающие мероприятия по результатам Гос. расследования несчастных, случаев и профзаболевании и внутренних расследований происшествий и выявленных несоответствий;
– цели и задачи по улучшению СМОЗиБТ;
2. Порядок заключения трудового договора между работником и работодателем. Оформление приема на работу:
- Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается в письменной форме.
- Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.
Предложение об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора в письменной форме и рассматривается другой стороной в течение семи календарных дней со дня его подачи.
- Прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора.
- Работодатель в трехдневный срок обязан ознакомить работника с актом. Ознакомление с актом работодателя удостоверяется подписью работника.
- По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию акта.
При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка в организации, иными актами работодателя, имеющими отношение к работе (трудовой функции) работника, коллективным договором.
3. Виды обучения по вопросамОЗиБТ, порядок проведения, оформления:
- 10-ти сменное, 8 часовое и 40-ка часовое обучение.
4. На какие виды работ выдается наряд на производство работ:
- Согласно перечняпрофессий Филиала ОА «Алюминий Казахстана» КБРУ,
на которые распространяется выдача письменного наряда на производство работ.
Ваши обязанности при выполнении производственного контроля.
6. Дайте определение понятие «происшествие»:
- Это событие или воздействие, произошедшее при выполнениитрудовых(служебных) обязанностей,и имеющее последствия для работника или подрядчика АО «АК», а такжеповлекшее за собой последствия в виде имущественного ущерба собственности, ущерба окружающей среде, репутации или финансовому положению компании. (Например: травма, заболевание, пожар, ДТП, выход из строя оборудования и т.д.).
7. Дайте определение понятия «Пожар»:
- Неконтролируемое горение, причиняющее вред жизни и здоровью, материальный ущерб людям, интересам общества и государства.
8. Объясните мероприятия 1 ступени контроля по ОЗиБТ: Кто проводит, периодичность, где отражается, как контролируется:
- 1 ступень – контроль за состоянием ОЗиБТ рабочим, бригадиром,
мастером/начальником смены;
| 1 Проверка состояния ОЗиБТ на рабочем месте | Каждый рабочий | В соответствии с [3](Изм.№1) | Контрольный лист действующих опасностей в соответствии с [3] (Изм.№1) | Мастер, бригадир организовывает устранение замечаний. |
| 2 Проверка состояния ОЗиБТ в сме-не/бригаде на производственном участке | Мастер смены, бригадир, рабочий (Изм.№1) | В течение смены | Журнал ежесменных обходов/оперативный журнал для ТЭЦ | Мастер, бригадир организовывает устранение замечаний. Начальник участка ежедневно проверяет журнал и организует устранение замечаний, которые невозможно устранить силами смены. |
9. Роль коллективного договора в регулировании трудовых отношений на производстве. Содержание коллективного договора. Порядок его заключения:
- По трудовому договору работник выполняет работу (трудовую функцию) по соответствующей квалификации за вознаграждение и соблюдает трудовой распорядок, а работодатель обеспечивает условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивает работнику заработную плату и осуществляет иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, соглашением сторон.
Трудовой договор должен содержать:
1) реквизиты сторон:
фамилию, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) работодателя - физического лица, адрес его постоянного места жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность, регистрационный номер налогоплательщика;
полное наименование работодателя - юридического лица и его местонахождение, номер и дату государственной регистрации работодателя - юридического лица, регистрационный номер налогоплательщика;
фамилию, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) работника, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность; индивидуальный идентификационный номер, регистрационный номер налогоплательщика, социальный индивидуальный код;
2) работу по определенной специальности, квалификации или должности (трудовую функцию);
3) место выполнения работы;
4) срок трудового договора;
5) дату начала работы;
6) режим рабочего времени и времени отдыха;
7) размер и иные условия оплаты труда;
8) характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных (особо вредных) и (или) опасных условиях;
9) права и обязанности работника;
10) права и обязанности работодателя;
11) порядок изменения и прекращения трудового договора;
12) гарантии и компенсационные выплаты, порядок их выплаты;
13) условия по страхованию;
14) ответственность сторон;
15) дату заключения и порядковый номер.
По соглашению сторон в трудовой договор могут включаться и иные условия, не противоречащие законодательству Республики Казахстан.
3. Положения трудового договора, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными.
Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается в письменной форме.
10. Виды и порядок проведения инструктажей:
-ПОРЯДОК ОБУЧЕНИЯ И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ ПО БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДАСТ АО 00201974-12.003-2007 п.7
11. Ответственность линейных руководителей, выдавших наряд-задание на производство работ:
- Лица, допустившие нарушения требований настоящего Положенияо порядке выдачи, утверждения и выполнениянарядов на производство работ,
несут ответственность в установленном законом порядке как нарушители
требований и норм по охране и безопасности труда.
12. Анализ бланков ПАБ. Назначение, результат проведенного анализа:
- Цель проведения анализа – добиться от ЛР-1 владением информации по проведённым аудитам в своих подразделениях и разработка корректирующих мероприятий по выявленным несоответствиям.
13. Уровни расследования происшествий. Принцип классификации происшествий:
| Уровень расследования | 3–й уровень | 2–й уровень | 1–й уровень |
| Методика выявления коренных причин | Использование метода «Дерево причин» | Использование метода «Дерево причин» | Использование метода «Пять причин» |
Анализ по методу «Пять причин»:Определить событие верхнего уровня
Задавая вопрос «Почему» - исследовать причины происшествия.
Определить одну или две коренные причины, устранение которых могло бы предотвратить происшествие.
Если в ходе анализа выяснится, что вырисовывается несколько «веток» и несколько коренных причин, это означает, что расследование следует продолжать, используя метод «Дерево причин».
Анализ по методу «Дерево причин»:
1 Укажите вверху схемы первоначальное событие.
2Определите два или более действия или условия, ставшие непосредственной причиной первоначального события.
3 Затем, отрабатывайте до конца каждую «ветку» логического дерева. Проведите анализ всех физических и поведенческих причин, которые реально могли привести к первоначальным действиям или условиям. На этом этапе возникает вопрос «Почему?». Вопрос, на который надо дать ответ, формулируется следующим образом: «Почему это могло произойти?»
3 Доведите построение данного Дерева до нахождения системных факторов происшествия
|
| Уровень расследования | ||
| 3–й уровень | 2–й уровень | 1–й уровень | |
| Сроки расследования происшествия и составления отчета | 20 дней | 14 дней | 7 дней |
14. Что такое «Система пожарной безопасности»:
- Совокупность экономических, социальных, организационных, научно-технических и правовых мер, а также сил и технических средств противопожарной службы, направленных на предотвращение пожара и ущерба от него.
