Розділ 3. Основні напрямки діяльності структурних підрозділів місця практики (відділів, відділень, кабінетів, спеціалістів і т.п.)

Зміст цього розділу великою мірою зумовлюється специфікою, метою та функціями соціальної установи – бази практики. Відтак, окремі теми розділу підлягають обговоренню та узгодженню з керівником від бази практики.

У розділі щоденника обов’язково має бути дана характеристика клієнтів соціальної роботи місця практики з описом їх проблематики.

На основі ознайомлення із соціальними міжнародними, загальнодержавними та регіональними програмами, що реалізуються за участю організації – місця практики, студент робить узагальнення стосовно значення діяльності бази практики у реалізації державної та регіональної соціальної політики.

Окрема тема має бути присвячена висвітленню змісту, форм та методів індивідуальної роботи з клієнтами місця практики. Важливо також звернути увагу на зміст та методи групової і масової роботи, якщо така ведеться в установі соціальної сфери.

В залежності від профілю установи, висвітлюються організація роботи місця практики з дотримання законодавства про соціальний захист, соціальну роботу, волонтерську діяльність.

Ознайомлення зі статистичними даними стосовно основних напрямів діяльності місця практики дозволить здійснити аналітичний огляд показників результативності, тенденцій розвитку соціальної сфери, опис проблематики соціальної сфери та запропонувати перспективи подальшої роботи.

Обов’язковим є оволодіння студентами-практикантами основними технологіями соціальної роботи, що використовується у практиці діяльності соціальної установи.

У щоденнику студент повинен відобразити рівень оволодіння наступними професійними уміннями та навичками:

- виявлення клієнтів соціальної роботи та оцінка їх потреб у соціальних послугах;

- виявлення причин, що призводять до скрутної життєвої ситуації;

- проведення консультацій з різних питань соціальної роботи;

- документального забезпечення соціальної роботи;

- професійної взаємодії з клієнтами соціальної роботи та колегами;

- соціальної діагностики та соціальної профілактики;

- соціальної реабілітації та соціальної терапії;

- оцінки результатів втручання.

У щоденнику має бути висвітлений особистий внесок практиканта в роботу місця практики. Бажаним є висвітлення особистих спостережень та думок студента стосовно переваг, недоліків та перспектив діяльності бази практики. У щоденнику варто описати:

- специфічну ситуацію, в якій, як Вам здається, спілкування з клієнтом чи колегою було недостатньо успішним;

- ситуацію, у якій проявилися дилеми соціальної роботи, протиріччя, складність вибору;

- який вибір Ви зробили і як було встановлено пріоритети;

- ситуацію, коли нормативно-правові документи або допомагали або ускладнювали її вирішення;

- ситуацію, в якій, як Вам здається, було продемонстровано високий рівень професійної компетентності.

Щоденник повинен містити додатки, які включають: основні документи (коректно заповнені), що супроводжують процес надання соціальних послуг; рекламно-інформаційні матеріали бази практики; статистичні звіти; матеріали тренінгів; досліджень тощо, що підтверджують особисту участь практиканта у роботі соціальної установи-бази практики.

Розділ 4. Співробітництво бази практики з підприємствами, установами та організаціями, благодійними фондами, громадськими формуваннями, органами місцевої влади з питань компетентності бази практики

Вирішення більшості соціальних проблем, які мають комплексний характер, потребує налагодження міжсекторального співробітництва установ, організацій, благодійних фондів, громадських формувань, органів місцевої влади та самоврядування.

У цьому розділі практикант висвітлює досвід такої взаємодії. Студент повинен ознайомитися з угодами бази практики про співробітництво, міжнародні відносини бази практики. Розкривається зміст та напрями співробітництва установи соціальної сфери у досягненні мети діяльності бази практики.

Розділ 5. Охорона праці

Студент під час практики повинен ознайомитись з:

- Положенням про систему управління охороною праці;

- Положенням про службу охорони праці;

- Положенням про комісію з питань охорони праці;

- Положенням про роботу уповноваженого трудового колективу з питань охорони праці;

- Положенням про навчання, інструктаж і перевірку знань працівників з питань охорони праці;

- Положенням про організацію та проведення первинного і повторного інструктажу, а також пожежно-технічного мінімуму;

- Наказом про порядок атестації робочих місць щодо їх відповідності нормативів актам про охорону праці;

- Положенням про організацію попереднього і періодичного медичного огля­ду працівників:

- Інструкцією з охорони праці для працюючих за професіями і видами робіт;

- Переліком робіт з підвищеною небезпекою;

- Переліком посадових осіб підприємства, які зобов'язані проходити поперед­ню і періодичну перевірку знань з охорони праці;

- Наказом про порядок забезпечення працівників спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального захисту.

Керівник практики має сприяти отриманню необхідної інформації, ознайомити з існуючою документацією по організації діяльності установи.