2018-02-14
253
· Возместительная:
- в охране имущества предприятия, учреждения, организации от поручи, утраты, хищений и в возмещении причиненного ущерба.
· Воспитательная:
- в воздействии на сознание и волю работника для воспитания бережного отношения к имуществу предприятия, учреждения, организации и предупреждения причинения ему ущерба.
· Гарантийная (охранительная):
- в обеспечении охраны заработной платы работников от необоснованных, незаконных удержаний.
Вопрос: 105.
ОСНОВАНИЕ И УСЛОВИЯ НАСТУПЛЕНИЯ
МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
Работники освобождаются от материальной ответственности в случаях:
- Если ущерб относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска.
- Если ущерб причинен в состоянии крайней необходимости.
- Возник в результате непреодолимой силы.
- Если работник выполнял приказ или распоряжение руководителя трудового процесса при условии, что у работника не было оснований сомневаться в их законности.
Основания наступления материальной ответственности:
|
|
|
- Правовое (нормативное) основание, т.е. на основании какого нормативного акта работник может нести материальную ответственность.
- Фактическое основание позволяет определить действие (бездействие), с причинением которого обычно связывается ответственность, а также круг лиц, на которых она распространяется -трудовое имущественное правонарушение - это виновное и противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, повлекшее за собой причинение прямого действительного ущерба предприятию, учреждению, организации.
- Процессуальное основание - индивидуальные правообеспечивающие, правоприменительные акты - решения компетентного органа, постановления соответствующих органов и должностных лиц, приказы о применении конкретных мер ответственности к виновному работнику.
Условия привлечения к материальной ответственности:
- Прямой действительный ущерб - это утрата, ухудшение или понижение ценности имущества; необходимость для предприятия, учреждения, организации произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние выплаты.
- Виновное противоправное поведение - неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей работником.
- Вина работника: умышленная или неосторожная.
- Причинная связь между виновным и противоправным поведением работника и наступившим ущербом.
Вопрос: 106.
ВИДЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПО СУБЪЕКТАМ
- Индивидуальная:
- Ограниченная,
- Полная.
- Дополнительная.
- Коллективная:
- Полная.
|
|
|
Вопрос: 107.
КОЛЛЕКТИВНАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Условия:
- вводится при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства передаваемых им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности;
- устанавливается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации;
- письменный договор о коллективной материальной ответственности заключается между предприятием, учреждением, организацией и всеми членами коллектива (должности и работы которых предусмотрены перечнем работ, при выполнении которых может вводиться коллективная материальная ответственность);
- ущерб, подлежащий возмещению, распределяется между членами коллектива пропорционально месячной тарифной ставке (должностному окладу) и фактически отработанному времени за период последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба.
Вопрос: 108.
