2018-02-14
191
Обстоятельства:
- Суд учитывает:
- прямой действительный ущерб,
- степень вины работника,
- ту конкретную обстановку, при которой ущерб был причинен.
- Суд может уменьшить размер возмещения ущерба в зависимости от:
- имущественного положения работника,
- отсутствия нормальных условий хранения материальных ценностей,
- ненадлежащей организации труда.
- За исключением случаев:
- когда ущерб причинен преступными действиями работника, совершенными с корыстной целью,
- когда ущерб причинен работником, находившимся в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения.
Вопрос: 112.
МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ
Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику:
- за нарушение права работника на труд (в случаях нарушения правил приема на работу, законодательства о переводах на другую работу, незаконного отстранения от работы, при нарушении законодательства об основаниях и порядке увольнения работника);
- за нарушение обязанностей работодателя по выдаче документов о трудовом процессе работника и его заработной плате (в случае неправильного заполнения, оформления и задержке выдачи трудовой книжки, документов о труде и заработной плате);
- за необеспечение сохранности личных вещей работника во время работы (в случаях их порчи, уничтожения, кражи);
- за нарушение законных прав работника, которые привели к моральным страданиям, утрате нормальных жизненных связей и требуют от него дополнительных усилий для организации своей жизни - работодатель возмещает работнику моральный ущерб:
- возмещение морального ущерба производится на основании решения суда, которое устанавливает размер возмещения.
|
|
|
ТЕМА: ОХРАНА ТРУДА
Вопрос: 113.
ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ ИНСТИТУТА ОХРАНЫ ТРУДА
Охрана труда - это система правовых, социальных, экономических и лечебно-профилактических мероприятий, направленных на сохранение жизни, здоровья и трудоспособности работников в процессе трудовой деятельности.
Основные понятия:
- Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
- Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.
- Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.
- Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных норм.
- Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
- Средства индивидуальной и коллективной защиты работников - технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.
|
|
|
Вопрос: 114.
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО ОБ ОХРАНЕ ТРУДА
Основные Законы:
- Конституция Украины;
- Международные договора, соглашения;
- Кодекс законов о труде Украины;
- Закон Украины "Об охране труда";
- Закон Украины "Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, повлекших утрату трудоспособности".
Принятые в соответствии с ними нормативно-правовые акты:
- Положения;
- Инструкции;
- Правила;
- Акты социального партнерства;
- Локальные нормативно-правовые акты.
Вопрос: 115.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА
Базируется на принципах:
Приоритета жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности предприятия, полной ответственности работодателя за создание безопасных и здоровых условий труда.
Комплексного решения задач охраны труда на основании национальных программ по этим вопросам и с учетом других направлений экономической и социальной политики, достижений в области науки и техники и охраны окружающей среды.
Социальной защиты работников, полного возмещения ущерба лицам, которые потерпели от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Становления единых нормативов по охране труда для всех предприятий, независимо от форм собственности и видов их деятельности.
Использования экономических методов управления охраной труда, проведения политики льготного налогообложения, что содействует созданию безопасных и здоровых условий труда, участия государства в финансировании мер относительно охраны труда.
Осуществления обучения населения, профессиональной подготовки и повышения квалификации работников по вопросам охраны труда.
Обеспечения координации деятельности государственных органов, учреждений, организаций и объединений граждан, которые решают различные проблемы здравоохранения, гигиены и безопасности труда, а также сотрудничества и проведения консультаций между работодателями и работниками (их представителями), между всеми социальными группами при принятии решений по охране труда на местном и государственном уровнях.
Международного сотрудничества в области охраны труда, использования мирового опыта организации работы относительно улучшения условий и повышения безопасности труда.
Направление:
- определяется в соответствии с Конституцией Украины, Верховной Радой Украины;
- направлена на создание безопасных и здоровых условий труда, предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
Вопрос: 116.
