2018-02-14
342
Директор организации
Зам. директора по управлению персоналом – директор по кадрам
• зам директора по правовым вопросам;
• служба главного инженера;
• служба главного механика;
• отдел по маркетингу и развитию персонала;
• бухгалтерия.
Вопрос 11. Предложите схему мотивации труда персонала.
Роль экономических методов управления персоналом заключается в мобилизации трудовых ресурсов на достижение определенного результата. Важнейшим методом является мотивация трудовой деятельности, заключающая в большинстве случаев в материальном стимулировании работников. Основным мотивационным фактором, как правило, является заработная плата. Кроме того, существенный инструментарий управления персоналом представляет собой система выплат, надбавок, льгот и т.д., предоставляющая дополнительные экономические рычаги воздействия на мотивацию сотрудников. Также к экономическим методам можно отнести элементы социального обеспечения сотрудников (например, оплата питания, проезда, отдыха, предоставление различных видов страхования, в том числе медицинского и т.д.). Применение экономических методов должно строго базироваться на их окупаемости. Это означает, что инвестирование средств в материальное стимулирование сотрудников должно принести прибыль организации за счет повышения качества выполняемых работ в планируемом периоде.
