Служебная дисциплина на гражданской службе

Служебная дисциплина га ГГС – это обязательное для гражданских служащих соблюдение служебного распорядка гос. органа и должностного регламента, установленных в соответствии с ФЗ и иными НПА, законами субъектов РФ, актами гос. органа и со служебным контрактом. Представитель нанимателя в соответствии с этими НПА обязан создавать условия, необходимые для соблюдения гражданским служащим служебной дисциплины.

В содержании служебной дисциплины выделяют 2 составляющие: 1) объективную (это необходимый порядок, без которого невозможно функционирование гос. органа), 2) субъективную – выполнение служебных обязанностей каждым из участников служебного контракта.

Согласно ФЗ №79 гражданский служащий обязан:

1) исполнять должностные обязанности добросовестно, на высоком проф. уровне;

2) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют смысл и содержание его проф. служебной деятельности;

3) осуществлять проф. служебную деятельность в рамках установленной закон-вом РФ компетенции гос. органа;

4) не оказывать предпочтение каким-либо общественным или религиозным объединениям, проф. или соц. группам, организациям и гражданам;

5) не совершать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (фин.) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;

6) соблюдать ограничения, установленные ФЗ №79 и др. ФЗ для гражданских служащих;

7) соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на свою проф. служебную деятельность решений полит. партий, др. общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций;

8) не совершать поступки, порочащие его честь и достоинство;

9) проявлять корректность в обращении с гражданами;

10) проявлять уважение к нравственным обычаям и традициям народов РФ;

11) учитывать культурные и иные особенности различных этнических и соц. групп, а также конфессий;

12) способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

13) не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету гос. органа;

14) соблюдать установленные правила публичных выступлений и предоставления служебной информации.

Гражданский служащий, замещающий должность ГГС категории "руководители", обязан не допускать случаи принуждения гражданских служащих к участию в деятельности полит. партий, других общественных объединений и религиозных объединений.

Методы обеспечения и поддержания служебной дисциплины делятся на 2 вида: поощрении и принуждение.

За безупречную и эффективную гражданскую службу применяются следующие виды поощрения и награждения:

1) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;

2) награждение почетной грамотой гос. органа с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;

3) иные виды поощрения и награждения гос. органа;

4) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на гос. пенсию за выслугу лет;

5) поощрение Правительства РФ;

6) поощрение Президента РФ;

7) присвоение почетных званий РФ;

8) награждение знаками отличия РФ;

9) награждение орденами и медалями РФ.

Принуждение – воздействие, обеспечивающее совершений действий субъектомслужебного контракта вопреки его воле. Выражается в виде дисциплинарного взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) предупреждение о неполном должностном соответствии; 4) освобождение от замещаемой должности гражданской службы; 5) увольнение с гражданской службы. Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка (по письменному заявлению служащего).