Понятие фонда заработной платы, задачи учета

Фонд заработной платы представляет собой суммы средств в денежной и в натуральной формах, распределяемых между работниками организации в соответствии с количеством и качеством труда.

Согласно ст. 129 ТК заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от классификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Основные задачи учета по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»:

§ экономически обоснованную и достоверную информацию о труде и
его оплате представлять в соответствующие сроки;

§ проводить контроль за рабочим временем производительности труда,
соблюдением установленных штатов, должностных ставок, окладов и
положений об оплате труда;

§ правильное и своевременное начисление, удержание и выплаты
заработка в установленные сроки;

§ своевременное перечисление обязательных платежей в социальные
фонды (ЕСН);

§ получение данных по труду и заработной плате, необходимых для
оперативного руководства организации и составления бухгалтерской и
статистической отчетности;

§ рациональное использование средств, направленных на расходы по
оплате труда и правильное распределение их по направлениям затрат для
включения в издержки производства, себестоимость продукции и на продажу (обращения).

Виды, формы и системы оплаты труда

Под формой понимают объект учета труда, подлежащий оплате: время или количество выполненной работы. Отсюда и две основные формы оплаты труда:

ü повременная

ü сдельная.

Каждая из них подразделяется на ряд систем. Оплаты труда делят на основную и дополнительную.

Основная оплата труда и ее составляющие могут быть представлены схематично так: