Начисление пособий по временной нетрудоспособности и других выплат социального характера

В целях создания особого фонда для социального страхования работников на случай болезни, частичной или полной утраты трудоспособности, на пенсионное обеспечение и в других случаях юридические и физические лица (ИП) ежемесячно уплачивают взносы в ФСЗН. Плательщики взносов регистрируются в отделах ФСЗН по месту нахождения или жительства плательщиков взноса.

Предприятия и организации уплачивают взносы в размере 3% от суммы начисленной зарплаты. 1% удерживается из зарплаты работников.

За счёт средств ФСЗН выплачиваются:

1. пособие по временной нетрудоспособности;
2. пособие по беременности и родам;
3. пособие на погребение;
4. пособие женщинам, находящимся в отпуске по воспитанию детей до 3 лет, и др. виды пособий.

 

Вопросы назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности регулируются Положением «О порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности».

Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются в сроки, установленные для выплаты зарплаты.

Возможны следующие случаи утраты трудоспособности:

1. вследствие заболевания или травмы;
2. вследствие беременности и родов;
3. вследствие ухода за больным членом семьи;
4. вследствие ухода за ребёнком в возрасте до 3 лет и ребёнком-инвалидом в возрасте до 18 лет, в случае болезни матери или другого лица, осуществляющего уход за ребенком;
5. в случае санаторно-курортного лечения;
6. в случае протезирования с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия;
7. в случае карантина.

 

Основанием для назначения и выплаты пособия является листок нетрудоспособности, выданный работнику лечебным заведением и оформленный в установленном порядке.

Лица, работающие у нескольких страхователей, обеспечиваются пособием по каждому месту работы. В этом случае листки о нетрудоспособности выдаются в количестве, необходимом для предъявления по каждому месту работы.

Пособие выплачивается в размере 80% среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работника, приходящиеся на первые 6 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100% - за последующие рабочие дни (часы) нетрудоспособности.

Определённой категории работников пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка с первого дня утраты трудоспособности.

В некоторых случаях предусмотрены ограничения в выплате пособий в размере 50% от установленных полных размеров.

В некоторых случаях пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается:

1. при временной нетрудоспособности, наступившей вследствие травмы, полученной при совершении преступления;
2. за время принудительного лечения по определению суда (за исключением  психически больных);
3. в период отпуска без сохранения зарплаты;
4. в период отпуска в связи с обучением в вечерних и заочных отделениях ВУЗов и ССУЗов.

 

Пособие исчисляется из среднедневного (среднечасового) заработка за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором наступила нетрудоспособность.

В заработок для исчисления пособия включаются выплаты, которые должны соответствовать 2 условиям:

1. на них должны начисляться страховые взносы;
2. они должны быть предусмотрены действующей системой оплаты труда.

 

Если одно из условий не соблюдается, указанные выплаты в заработок не включаются.

Для исчисления пособия среднедневной или среднечасовой заработок рассчитывается путём деления заработка на число всех рабочих дней (часов) по графику работы работника в период, за который взят заработок.

В число рабочих дней (часов) не включаются дни (часы) временной нетрудоспособности, трудового и социального отпусков, периоды приостановки работы не по вине работника, а также дни (часы) освобождения от работы в других случаях, не предусмотренных законодательством.

Исходя из среднедневного (среднечасового) заработка и в зависимости от размера начисленного пособия в процентах к заработку начисляется дневное (часовое) пособие.

Общая сумма пособия определяется умножением дневного (часового) пособия на число рабочих дней (часов), пропущенных вследствие нетрудоспособности.

Удержания из заработной платы

 

Из заработной платы работников производится ряд удержаний. Удержания из зарплаты производятся только в случаях, предусмотренных законом. Из зарплаты производятся удержания:

 

1. подоходный налог – по плоской шкале по ставке 12% от суммы начисленной заработной платы. При этом из зарплаты в размере до 250 тыс. руб. подоходный налог не удерживается. При наличии иждивенцев в возрасте до 18 лет на каждого иждивенца льготируется 70 тысяч рублей из зарплаты. Но если зарплата работника превышает 1,5 млн.руб., то льгота в размере 250 тыс. не предусмотрена;

2. страховые взносы в ФСЗН по ставке 1%;

3. платежи в пользу организаций и лиц по исполнительным листам судебных органов;

4. авансы, выданные в счет зарплаты;

5. неиспользованные суммы аванса, полученные работниками под отчет на командировку или хозяйственные расходы;

6. за неотработанные дни отпуска при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он получил трудовой отпуск;

7. ущерб, причиненный по вине работника;

8. удержания по письменному поручению самих работников для проведения безналичных расчетов.

 

В Трудовом Кодексе РБ установлено ограничение размера удержаний из зарплаты.