Особенности оплаты труда в рыночно-развитых странах

 

Основными являются различные разновидности повременной оплаты труда. В США традиционно сложилось 3 вида оплаты труда:

1) почасовая заработная плата рабочих;

2) годовое жалование служащих;

3) единовременное вознаграждение администраторов.

При этом основная заработная плата дополняется суммой участия в доходах. В этом случае доход – это разница денежной выручки и полных затрат. Участие в доходах включает в себя дополнительные вознаграждения за выполнение производственных заданий, включающих требования по росту производительности труда, качества и культуры труда.

Участие в прибылях значит, что работники получают годовое вознаграждение, выплачиваемое из прибыли либо наличными, либо перечисляются в личный пенсионный фонд.

Доплата за квалификацию и знания. Здесь заработная плата и жалование строится от числа успешно выполненных заданий за год и в зависимости от уровня личной квалификации работников.

В Японии длительное время использовалась половозрастная оплата труда. В этом случае рост заработной платы зависел от длительности работы наемного работника на предприятии. Однако в условиях высокой изменчивости научных знаний последнее 10-летие эта форма оплаты труда трансформировалась и теперь используется 4 критерия:

1) возраст;

2) стаж;

3) профессиональный разряд;

4) результативность труда.

В Швеции используется солидарная система оплаты труда. Ее принцип – равная оплата за равный труд вне зависимости от результатов деятельности предприятия. В этом случае вне зависимости от отраслей и предприятий в коллективных договорах устанавливалась одинаковая заработная плата для работников, выполняющих один вид работ. Такая политика привела к тому, что малоэффективные предприятия либо модернизировали производство, либо разрушались.

 

Контрактная система оплаты труда

 

Начиная с 90-х годов в нашей стране получает распространение контрактная система найма на работу и ее оплата. В развитых странах контрактная система найма является основной. Медленное ее внедрение у нас связано с отсутствием четкой законодательной базы, определяющей права физических и юридических лиц.

Контрактная система – срочная система найма работников. Если все другие формы найма характеризовались бессрочностью и увольнение работников оговаривалось законодательно, то в этом случае увольнение работников осуществляется после окончания контракта. Контракт предусматривает обязательства сторон. Со стороны работника – это добросовестное выполнение заданий в соответствии с квалификацией и уровнем оплаты труда.

У работодателей возможность увольнения работника только при перезаключении контракта. Контракт вступает в силу с момента подписания. Срок может быть изменен только по соглашению сторон.

Контракт является правовым документом и является основанием для издания приказа по предприятию. Одной из особенностей современного КЗоТа является то, что условия контракта, ухудшающие работу по сравнению со старым КЗоТом недействительны. По окончании срока контракта он может быть продлен, либо перезаключен, либо прекращен.

Истечение срока контракта исключает необходимость отработки или предупреждение об увольнении работника за месяц.

При заключении контракта могут применяться различные формы оплаты труда. Это определяется коллективным договором со стороны предприятия.

 

Тема 3. Основной капитал (основные фонды) предприятия