2018-02-13
258
Доплаты и надбавки используются для учета особенностей труда конкретных работников. Доплаты за совмещение профессий стимулируют рост квалификации работников. Премия рассчитана на стимулирование труда.
Доплаты и надбавки делятся на 2 группы:
- компенсационные;
- стимулирующие.
Компенсационные – являются обязательными для сфер народного хозяйства. Они регламентируются законодательно за работу в выходные и праздничные дни – двойной размер заработной платы; за работу в сверх урочное время – первые 2 часа размер заработной платы увеличивается в 1,5 раза, а следующие 2 часа – в двойном размере; при этом переработка не должна составлять более 4 часов в сутки или 120 часов в год. Компенсация такого рода переработки отгулом не допускается.
Не допускается компенсация работникам ниже присвоенного им трудового разряда. Им выплачивается разница между тарифной ставкой и ставкой выполненной им работы.
Работникам осуществляется доплата в связи с отклонением условий труда от установленных.
Стимулирующие:
1) доплата за совмещение профессий;
2) за расширение зоны обслуживания;
3) за выполнение обязанностей отсутствующего работника;
4) за профессиональное мастерство;
5) за ведение учета и делопроизводства, которые не предусмотрены основной работой;
6) за обслуживание вычислительной техники.
Помимо доплат используется система премирования, которая включается в коллективный договор, и премии выплачиваются из прибыли предприятия. В коллективном договоре оговариваются показатели и условия премирования, размер премий, круг работников к премированию. При этом показатели к премированию должны ориентировать на качество продукции и экономию ресурсов. Число показателей не должно превышать 2 – 3.
