Учет расчетов с поставщиками и подрядчиками за приобретенные материальные ценности и услуги

На счете 60 «расчеты с поставщиками и подрядчиками» учитываются расчеты:

-    за полученные товаро-материальные ценности, принятые выполненные работы и потребленные услуги, включая предоставление электроэнергии, газа, воды и т.д., расчетные документы на которые акцептованы и подлежат оплате через банк;

-    за товаро-материальные ценности, работы и услуги, на которые расчетные документы от поставщиков или подрядчиков не поступили, т. е. так называемые неотфактурованные поставки;

-    за излишки поступивших товаро-материальных ценностей;

-    за полученные услуги по перевозке;

-    за все виды услуг связи и.т.п.

 

Учет на счете 60 ведется методом начисления, т.е. все операции, связанные с расчетами за приобретенные материальные ценности, принятые работы или потребленные услуги, отражаются независимо от времени оплаты.

Счет 60 кредитуется на стоимость принимаемых к учету товаро-материальных ценностей, услуг в корреспонденции со счетами учета ценностей. За услуги по доставке материальных ценностей сет 60 кредитуется в корреспонденции со счетами учета производственных запасов, товаров, затрат на производство.

 

Пример.

Дт 60 Кт 51- акцептован и оплачен счет поставщика за материалы;

Дт10 Кт60- оприходованы материалы;

Дт 19 Кт 60- отражена сумма НДС;

Дт 76 Кт 60- отражена недостача материалов;

Дт 68 Кт19- НДС предъявлено к зачету из бюджета.

 

Аналитический учет по счету 60 ведется по каждому предъявленному счету, по каждому поставщику и подрядчику. Сальдо по счету 60 без учета сальдо по субсчетам «расчеты поавансам выданным» может быть только кредитовым.

Суммы выданных авансов, а также произведенной оплаты при частичной готовности продукции и работ отражаются по Дт 60 на специальном субсчете «расчеты по авансам выданным» в корреспонденции со счетами учета денежных средств. Аналитический учет по субсчету ведется по каждому дебитору.

Формы и системы оплаты труда

Выбор формы оплаты труда.

Оплата труда - это система отношений, которая возникает в соответствии с нормативно- законодательными актами, коллективными и трудовыми договорами на предприятиях. Оплата труда на предприятиях осуществляется по утвержденным окладам (ставкам, сдельным расценкам), либо на условиях договора.

Формы оплаты труда, по решению руководителя, могут быть разные

- повременная;

-сдельная;

- бестарифная (с учетом трудового вклада);

- система плавающих коэффициентов;

- оплата на комиссионной основе.

Возможны и другие формы оплаты:

-оплата по конечному результату;

-в процентах от выручки;

-в процентах от оклада руководителя и т.д.

Возможны стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки за квалификацию, премии, вознаграждения и т.д.), которые определяются организацией самостоятельно, часто- в составе коллективного договора.

С 2009г. введена новая система оплаты труда для работников бюджетных учреждений (Постановление Правительства РФ от 05.08.2008г. №583.)

Заработная плата работников бюджетных учреждений, переведенных на новую систему оплаты труда, включает три основных элемента:

1.Должностной оклад;

2.Компенсационные выплаты;

3.Стимулирующие выплаты.

Основным элементом оплаты труда является должностной оклад, устанавливаемый при приеме на работу.

Компенсационные выплаты регулируются Постановлением правительства РФ и ТК РФ. (тяжелые, вредные условия труда, выплаты, связанные с климатическими условиями, расширение зон обслуживания и т.д.).

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором (выплаты за интенсивность и высокие результаты труда, за качество работы, за стаж непрерывной работы, выплаты по итогам года).

Объем стимулирующих выплат должен составлять не менее 30% средств на оплату труда.

 

39.Документы по учету личного состава труда и его оплаты.
Для учета принимаемых на работу работников применяется приказ «О приеме на работу». На основании приказа заполняется личная карточка работника.

Для оформления структуры штатного состава и штатной численности организации используется штатное расписание.
Для учета движения и изменений в заработной плате работника используется приказ «О кадровых изменениях».
Для отражения сведений о времени распределения отпусков предназначен график отпусков.
При увольнении оформляется приказ «О прекращение действия трудового договора».
Для оформления и учета направлении работников в командировки применяют приказ «О отправлении работника в командировку». Документ, удостоверяющий время пребывания работника в служебной командировке – командировочное удостоверение. После возвращения из командировки работник обязан предоставить авансовый отчет.
Для отражения фактически отработанного времени используют табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы. Учет выработки рабочих осуществляют мастера или бригадиры, которые заполняют наряды на сдельную работу, ведомости учета выполненных работ, акты о выполненных работах.
При выдаче заработной платы из кассы заполняется расчетно-платежная ведомость. Начисление заработной платы ведется в ведомости начисления заработной платы.