Порядок выплаты выходного пособия

-1-

       Работнику может быть предоставлен трудовой, дополнительный и социальный отпуск.

 Трудовой отпуск предоставляется за работу в течении года, чтобы у работников была возможность отдохнуть.

       Работники отдельных производств с вредными условиями труда имеют право на сокращение продолжительности рабочего дня и дополнительный отпуск. Список таких производств утверждается постановлением Министерства труда.Дополнительный отпуск предоставляется одновре­менно с основным. Не допускается замена дополнитель­ного отпуска компенсацией.

Социальные отпуска предоставляются сверх трудового для получения образования без отрыва от производства, по уходу за детьми и других социальных целей.

Отпуска оформляются приказом или запиской о предоставлении отпуска. Отпуска предоставляется с сохранением прежней работы и среднего заработка.

Продолжительность трудовых отпусков исчисляется в календарных днях. Государственные праздники, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Трудовой отпуск  не может быть менее 24 дня. Трудовые отпуска за первый рабочий год предоставляются не ранее, чем через 6 месяцев работы у нанимателя. Трудовые отпуска за второй и последующие годы предоставляются в соответствии с графиком предоставления отпусков, утверждённым нанимателем. По соглашению между работником и нанимателем допускается замена трудовых отпусков денежной компенсацией, за исключением 21 календарного дня.

       Средний заработок, сохраняемый за время отпуска, рассчитывается исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (с 1-го до 1-го числа). В случаях, когда работник перед уходом в отпуск отработал у данного нанимателя менее года, средний заработок исчисляется исходя из заработной платы за полные месяцы, отработанные до ухода в отпуск.

Если в числе месяцев, берущихся в расчет среднего заработка, были месяцы, в которых работник получал заработную плату менее 100% (был простой не по его вине, получал пособия по временной нетрудоспособности менее 100% и др.), то эти месяцы в расчет не берутся.