Порядок начисления заработной платы повременщикам

 

-1-

Заработная плата работникам предприятия начисляется со­гласно штатному расписанию, для внесения изменений в него необходим приказ руководителя.

Заработная плата повременщикам начисляется на основании табеля учёта рабочего времени.

Табель учёта рабочего времени - именной список работников бригады, смены, цеха. Указываются табельный номер работника, фамилия, имя и отчество, количество отработанных часов, в том числе ночных, выходные дни, неявки на работу по различным причинам. При этом делаются буквенные отметки причин неявки, например, Б – болезнь, О – отпуск, К – командировка Ц – целодневный простой и т. д.

По окончании месяца табель закрывается, т. е. подсчитывается по каждому работающему: количество дней явок на работу, неявок по причинам, общее количество отработанных часов и количество неотработанных часов. Табель составляется табельщиком ли другим ответственным лицом,подписывается начальником цеха и сдается в бухгалтерию для расчёта заработной платы.

 

-2-

При повременной форме оплаты труда оплата производится за фактически отработанное количество времени с учётом квалификации работника

       Существуют следующие системы повременной формы оплаты труда:

       1) простая повременная система на основе часовой тарифной ставки (ЧТС). В этом случае заработная плата определяется умножением ЧТС на количество отработанного времени.

       2) простая повременная система оплаты труда работников на основе месячного должностного оклада. В данном случае, если работник отработал полный месяц, то ему выплачивается должностной оклад в полном объёме независимо от нормы рабочих дней в данном месяце. Если он работал неполный месяц (болел, был в отпуске), то ему выплачивается не вся сумма оклада, а только заработная плата за фактически отработанные дни.

3) повременно-премиальная система оплаты труда. Заработок работника состоит из оплаты по тарифным ставкам и премии, которая выплачивается за достижение определенного количественного и качественного показателей.Премирование работников ком­мерческой организации осуществляется на основе коллек­тивного договора и Положения об оплате труда (Положения о премировании).

Положением о премировании устанавливается перечень вы­плат, на которые начисляется и не начисляется премия; пока­затели, за достижение которых премия начисляется руководи­телям, специалистам, рабочим с указанием должностей и про­фессий, процент (сумма премии), условия премирования. Все виды премий оформляются распоряжением (приказом) о премировании. Предельный размер премий за производс­твенные результаты, включаемый в себестоимость продукции (работ, услуг), составляет 30 %. Премии свыше 30 % в расчете на одного работника выплачиваются за счет прибыли, остаю­щейся в распоряжении предприятия.

 

 

Документальное оформление и порядок начисления заработной платы сдельщикам

Документальное оформление выработки рабочих-сдельщиков.

Документальное оформление отклонений от норм условий труда.

Порядок начисления заработной платы сдельщикам.

 

-1-

        Основными первичными документами по учёту выработки рабочих-сдельщиков являются:

Ø наряды на сдельную работу

Ø маршрутные листы

Ø рапорты о выработке

       В зависимости от особенностей производства могут использоваться раскройные карты, путевые листы и др. В первичных документах должны быть следующие реквизиты:

ü Ф. И. О.

ü табельный номер

ü разряд

ü место работы

ü сроки завершения работы

ü код учёта затрат

ü наименование и разряд работы

ü количество изготовленной годной продукции и брака

ü нора времени

ü сумма заработной платы

 

НАРЯД НА СДЕЛЬНУЮ РАБОТУ

       Наиболее распространённый документ при выполнении разовых работ. Выписывается на одного рабочего или бригаду. Бывает разовым, т. е. выписывается на одно задание, или накопительным, т. е. открывается на неделю, полмесяца, месяц или на весь объём работ. На оборотной стороне производится распределение заработка между работниками бригады, если наряд оформлен на бригаду. Наряды выписываются мастерами на основании технологических карт. После завершения работ мастер и контролер ОТК принимают работы и фиксируют в наряде количество годных и бракованных изделий, подписывают его.

 

МАРШРУТНЫЙ ЛИСТ

       Применяют в серийных производствах при обработке деталей отдельными партиями, когда процесс изготовления деталей занимает несколько операций на различных рабочих местах. На каждую такую партию оформляют маршрутный лист с указанием в нём наименования деталей, количества штук в партии, наименования и последовательности проделанных операций, фамилий и табельных номеров рабочих, количества материалов, выданных в работу и количества принятых деталей, в т. ч. годных и бракованных, суммы заработка. Если к концу месяца обработка деталей на операциях, указанных в маршрутном листе, не закончена, то на дальнейшую их обработку в следующем месяце открывают дополнительный лист, о чём делается отметка в основном маршрутном листе.

 

РАПОРТ О ВЫРАБОТКЕ

       Используется при выполнении различных периодически повторяющихся операций, когда продолжительность изготовления детали не превышает одной смены. Открывается на одного рабочего или бригаду. В нём ежедневно отмечают выработку годных и бракованных изделий по каждой из операций, а в конце месяца подсчитывают общее их количество и по сдельной расценке начисляют заработок. На обратной стороне рапорта приводятся необходимые данные для распределения бригадного заработка: количество отработанных часов каждым рабочим, его разряд, ЧТС, коэффициент распределения, заработок каждого рабочего.

 

-2-

        На промышленном предприятии могут иметь место различные отступления от нормальных условий труда:

       — неполадка оборудования

       — отсутствие или замена материалов

       — выполнение операций, не предусмотренных технологией — брак продукции и др.

       Они требуют дополнительных затрат труда должны быть документально оформлены и оплачены.

 

ЛИСТОК НА ДОПЛАТУ

       Оформляет мастер к соответствующему рапорту или наряду в связи с отступлением от нормальных условий труда: при несоответствии размера обрабатываемых заготовок, оборудования, инструментов, материалов и др. Выписывается на каждый вид доплат, в нём делается ссылка на номер основного документа, по которому производится доплата.

 

ЛИСТОК О ПРОСТОЕ

       Предназначен для начисления заработной платы рабочему за время простоев не по его вине. В нём отличают шифр, причины, виновников, продолжительность простоя, шифр затрат, сумму к оплате.