Список лиц работавших сверхурочно

       Оформляют на тех работников, которые привлекаются для сверхурочных работ. В нём указывается:

       1) Ф. И. О. работников

       2) разряды работников

       3) табельные номера

       4) количество сверхурочно отработанных часов

       5) сумма доплаты

       Для привлечения работников к сверхурочным работам необходим соответствующий приказ руководителя.

     Дополнительные операции, не предусмотренные технологическим процессом, оформляют нарядом на сдельную работу с красной полосой по диагонали или со штампом «дополнительная операция».

Заработная плата рабочего в зависимости не только от количества, но и от качества выпускаемой продукции. Брак отмечается в документах о выработке (нарядах, маршрутных листах, рапортах), которые подписываются мастером, контролёром ОТК и виновником брака. Брак по вине рабочего исправляется без выписки документа. Если брак устраняет другой рабочий, то выписывается наряд с отметкой об исправлении брака, также заполняется акт о браке или ведомость брака.

 

-3-

      Заработная плата рабочим-сдельщикам начисляется на основании документов по учету выработки: наряды на сдельную работу, маршрутные листы, рапорты о выработке. Для контроля за использованием ими рабочего времени используется табель учета рабочего времени.

При сдельной оплате труда оплата производится за качество и количество изготовленной продукции по установленным расценкам. Сдельная форма оплаты труда имеет свои системы:

       1) прямая сдельная система оплаты труда- заработок каждого рабочего определяется как произведение установленной сдельной расценки на количество изготовленных единиц продукции

       2) сдельно — премиальная система оплаты труда. Рабочему кроме заработка по сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных показателей.

       3) сдельно- прогрессивная система оплаты труда. Оплата труда в пределах исходной нормы выработки производится по прямым сдельным расценкам и сверх данной нормы - по повышенным. Увеличение сдельных расценок определяется в каждом случае по специальной шкале.

            4) косвенная сдельная система оплаты труда. Служит для оплаты труда наладчикам технологического оборудования, слесарей-ремонтников и других вспомогательных рабочих, от результатов деятельности которых зависит производительность основных рабочих. Такая оплата зависит от часовой тарифной ставки, количества отработанных часов и среднего процента выполнения месячной нормы выработки рабочими-сдельщиками на обслуживаемом оборудовании.

       5) аккордная сдельная система оплаты труда Величина заработной платы устанавливается за весь объём работы, а не за каждое изделие. Предусматривает выплату премий за сокращение сроков выполнения аккордных заданий. Сумма этой премии известна заранее. Применяется на работах с длительным производственным циклом.

Сдельный заработок может быть индивидуальным или коллективным.

       Коллективный заработок бригады распределяется двумя способами:

       1) с помощью КТУ

       2) пропорционально заработной плате по тарифу.

ПОРЯДОК РАСПРЕДЕЛЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ЗАРАБОТКА С ПОМОЩЬЮ КТУ

       Для распределения заработка этим способом необходимо выполнить следующие действия:

       1) Определить общий заработок бригады по тарифу

       2) Рассчитать расчетную величину для распределения сдельного приработка. Для этого по каждому члену бригады перемножают его заработок по тарифу на КТУ, всё суммируют.

       3) Определить сдельный приработок. Для этого от сдельного заработка бригады отнимают общий заработок бригады по тарифу.

       4) Рассчитать коэффициент сдельного приработка. Для этого сдельный приработок делят на общую расчётную величину.

       5) Определить фактический заработок каждого члена бригады. Дня этого по каждому члену бригады расчётную величину для распределения приработка умножают на коэффициент сдельного приработка и к этой сумме прибавляют заработную плату этого работника по тарифу.

РАСПРЕДЕЛЕНИЕ БРИГАДНОГО ЗАРАБОТКА ПРОПОРЦИОНАЛЬНО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ПО ТАРИФУ

       При этом способе для распределения заработка выполняют следующий расчёт:

       1) Определить общий заработок бригады по тарифу. Для этого умножают часовую тарифную ставку каждого работника на количество отработанных им часов и всё суммируют.

       2) Определить расчётный коэффициент. Для этого сдельный заработок бригады делят на общую сумму заработной платы по тарифу.

       3) Определить сумму заработка каждого члена бригады. Для этого заработную плату каждого работника по тарифу умножают на расчётный коэффициент.

 

Порядок начисления  доплат к заработной плате

Расчёт доплаты за работу в выходные и праздничные дни.

Начисление доплаты за работу в сверхурочное время.

Расчёт доплаты за работу в ночное время.