Материальная ответственность работника

Материальной ответственностью стороны трудового договора является юридическая обязанность возместить в установленном законом размере и порядке прямой действительный ущерб, причиненный другой стороне ее противоправными и виновными действиями (бездействием).

Обеспечивать сохранность своего имущества и защищать его от повреждения или утраты организация может любыми не запрещенными законами способами.

Риск причинения ущерба организации может исходить не только от внешних субъектов, но и от работников организации, обслуживающих или использующих ее имущество, а также имущество ее контрагентов.

Стремление работодателя получить соответствующую компенсацию в случае причинения работником вреда имуществу организации обоснованно и законодатель, в принципе, не запрещает ему требовать от работника возмещения причиненного ущерба.

Трудовым кодексом статья №238 предусмотрена обязанность работника возместить ущерб, причиненный работодателю. Статья №243 Трудового кодекса предусматривает полные основания о полной материальной ответственности при выявлении недостачи ценностей вверенных кассиру на основании письменного договора. 

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Необходимо помнить, что материальная ответственность работника возникает, только если он виноват в причинении ущерба. Работник может быть виноват в причинении ущерба организации как в том случае, если он умышленно причинил этот ущерб, так в том случае, если он причинил ущерб по неосторожности.

Если ущерб возник по причине действия непреодолимой силы (пожар, наводнение, иное стихийное действие), ответственность работника исключается. Работник не будет виноват и в том случае, если он нанес вред имуществу организации, используя его в условиях необходимой самообороны.

Однако для защиты заработной платы работников от чрезмерных удержаний введены определенные ограничения - пределы материальной ответственности работника. В соответствии со статьей 241 Трудового кодекса РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность только в пределах своего среднего месячного заработка.

Приказ №85 Министерство труда России утвердил перечень должностей, а также работ, при выполнении которых может вводиться полная материальная ответственность.

В этот перечень включены: 

- Кассиры, контролеры, кассиры - контролеры (в том числе старшие), а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров).

- Заведующие и иные руководители аптечных и иных фармацевтических организаций, отделов, пунктов и иных подразделений, их заместители, провизоры, технологи, фармацевты.

Подписание договора о полной материальной ответственности с кассиром целесообразно проводить одновременно с подписанием трудового договора в связи с приемом на работу.

При подписании договора о полной материальной ответственности должны быть оговорены конкретные обязательства работодателя, которые он обязан выполнить для создания условий хранения имущества, вверенного работнику.

В интересах работника и работодателя до заключения договора о полной материальной ответственности необходимо провести инвентаризацию имущества, вверяемого работнику.

Взысканию ущерба причиненного недостачей, должно предшествовать определение его размера, при определении размера возмещение ущерба по трудовому праву недополученные доходы не учитываются и взысканию не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя и ухудшение состояния имущества.

По общему правилу размер ущерба причиненного работодателю определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бух учета.

Договоры о полной материальной ответственности подразделяются на два типа:

1) договор о полной индивидуальной материальной ответственности, который носит индивидуальный характер (то есть заключается с одним работником) и определяет условия возмещения работником ущерба в случае недостачи вверенного ему имущества;

2) договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, который заключается с группой работников, объединенных в коллектив (бригаду), и определяет условия возмещения группой работников ущерба в случае недостачи вверенного ей имущества.

Договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только со строго определенными категориями работников:

- во-первых, с работниками, достигшими совершеннолетия, т.е. 18 лет;

- во-вторых, с работниками, чья трудовая функция предусматривает обслуживание или использование денежных, товарных ценностей.

Заключение договоров о полной материальной ответственности является правом работодателя.

Заключение договоров о полной материальной ответственности является одним из элементов обеспечения сохранности материальных ценностей и контроля за их сохранностью.

Отказ лица, претендующего на должность (профессию), трудовая функция по которой связана с обслуживанием материальных ценностей, дает работодателю основания для отказа от заключения трудового договора.

 Договоры о полной материальной ответственности должны заключаться в письменной форме.