Материальная ответственность

Ст.238 Трудового кодекса. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы или упущенная выгода взысканию с работника не подлежит. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный работодателю, так и за ущерб, возникающий у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Ст.239 Трудового кодекса. Материальная ответственность исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника – работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб частично или полностью отказаться от его взыскания с виновного работника. Сканер на раб.месте падает со стола и может сломаться, работодатель осуществляет ремонт за свой счет (нет удобного раб.места). За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Если необходимо заплатить 20 тыс. руб., а его з\п = 10 тыс.руб., то с работника удерживается за месяц только 10 тыс. руб., а вторые 10 тыс. руб. он платит в течении второго месяца. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный ущерб в полном объеме (если у фармацевта в кассе недостача, то работник обязан ее полностью возместить). Работника в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, и за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного или наркотического опьянения или в результате совершения преступления.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1. Недостачи ценностей вверенных ему на основании специального письменного договора (договора о полной материальной ответственности).

2. Умышленного причинения ущерба.

3. Причинения ущерба в состоянии алкогольного и наркотического опьянения.

4. Причинения ущерба в результате преступных действий работника.

5. Разглашения сведений охраняемых законом (служебная или коммерческая тайна).

6. Причинение ущерба не при исполнении трудовых обязанностей (пришли в аптеку не в свою смену и нанесли ущерб).

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, т.е. о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного имущества, заключаются с работниками, достигшими 18 лет и непосредственно обслуживающими денежные, товарные ценности.

Полная индивидуальная материальная ответственность заключается с кассирами, старшими кассирами другими работниками, выполняющими обязанность кассира, которые несут материальную ответственность за сохранность денежных средств и ценностей, с заведующим и их заместителями. В договоре о полной индивидуальной ответственности обязательно указывается структурное подразделение, место где работает работни, его должность. Письменный договор о коллективной материальной ответственности оформляется при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, продажей или отпуском ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном объеме. Письменный договор о коллективной ответственности заключается между работодателем и всеми членами коллектива, если в аптеке 2 отдела, то можно иметь договор о коллективной материальной ответственности по каждому отделу, а можно один на всю аптеку. Для получения согласия коллектива предварительно проводят собрание, на котором знакомят с условиями работы, рассматривают численный и персональный состав бригады, подбирают бригадира и решают вопросы создания необходимых условий для обеспечения полной сохранности товарно-материальных ценностей, обеспечения необходимым оборудованием. По коллективному договору ценности вверяются заранее установленной группе лиц (бригаде), на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива должен доказать отсутствие своей вины. В состав бригады включают руководителя аптечных предприятий, их замов, заведующих отделов и их замов., провизоров-технологов, фармацевтов, продавцов, грузчиков. Не включают в состав бригада провизоров – аналитиков. Работников охраны и бухгалтерской службы, работников по обслуживанию и текущему ремонту здания, санитарок- мойщиц, уборщиков служебных помещений, которые не принимают участия в приемке, изготовлении, хранении и отпуске ТМЦ. При смене руководителя бригады или при выбытии из коллектива более 50% от его первоначального состава, договор должен быть переоформлен. При приеме новых членов бригады, увольнении и выбытии из состава бригады с письменного согласия членов бригады инвентаризация ТМЦ не проводится, об этом в договор вводится специальный пункт. В этом случае новый член бригады дает подписку на обоих экземплярах договора о принятии им материальной ответственности за ценности без проведения инвентаризации.

Члены коллектива выполняют следующие обязанности:

- Способствуют сохранности ценностей и принимают меры по сокращению ущерба.

- В установленном порядке ведут учет, составляют и своевременно представляют товарные отчеты о движении и остатков ценностей (книжный остаток).

- Своевременно ставят в известность администрацию о всех обстоятельствах, угрожающих сохранности ценностей. Все отчеты о движении ценностей, товарные и кассовые документы подписываются руководителем (бригадиром).

Размер ущерба причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисленным исходя из рыночных цен. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки создается комиссия. Работники имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их порядки. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработку производится по распоряжению работодателя, но не позднее 1 мес.со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Работник виновный в причинении ущерба работодателю может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа.

Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника.

Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре. Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя работник имеет право обратиться в суд.

Материальная ответственность за причинение работнику морального вреда.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателем, возмещается работнику в денежной форме и в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты з\п.

При невыплате работодателем своевременно з\п, отпускных, выплаты при увольнении и других выплат, причитающихся работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой % в размере не ниже 1\300 суммы за каждый день задержки.