double arrow

Гражданско-правовая ответственность


 

Гражданско-правовая ответственность наступает за совершение деликтов, т.е. за причинение неправомерными действиями вреда личности или имуществу гражданина, а также причинение вреда организации, заключение противозаконной сделки, неисполнение договорных обязательств, нарушение права собственности, авторских или изобретательских прав и других гражданских прав. Гражданские правонарушения влекут применение таких санкций, как возмещение вреда, принудительное восстановление нарушенного права, а также других правовосстановительных санкций.

ТЕМА 6. ЮРИДИЧЕСКАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

Лекция №2. Дисциплинарная ответственность. Привлечение к дисциплинарной ответственности. Материальная ответственность. Уголовная ответственность.

 

Дисциплинарная ответственность

Это ответственность работника о выполнении всех распоряжений работодателя. Дисциплина труда обязательное для всех работников подчинение правилам поведения.

Дисциплина труда на предприятии – трудовой распорядок, определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка – это локальный акт на предприятии. Правилами внутреннего трудового распорядка являются утвержденные работодателем распоряжения для выполнения трудового распорядка. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка к дисциплинарной ответственности привлекаются сотрудники, не выполняющие должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка.

За нарушение правил внутреннего трудового распорядка к дисциплинарной ответственности привлекаются сотрудники, не выполняющие должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка.

Поощрения за труд – работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (благодарность, почетная грамота, награждение ценным подарком).

Дисциплинарные взыскания.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть не исполнение или не надлежащее исполнение работником по его вине, на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- Замечание.

- Выговор.

- Увольнение.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работников письменное объяснение. Если по истечению 2 рабочих дней объяснение не предоставлено то составляется акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только 1 дисциплинарное взыскание.

Приказ работодателя о применении взыскания работнику объявляется под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания.

Если работник отказывается знакомиться с указанным приказом, то составляется соответствующий акт. Работодатель в течение 1 года со дня применения взыскания не может подвергнуть работника новому дисциплинарному взысканию.

Работодатель за совершение дисциплинарного проступка, т.е. за неисполнение и ненадлежащее исполнение работником по его вине, возложенных на него трудовых обязанностей, имеет право применять сл.дисциплинарные взыскания: замечания, выговор, увольнение.

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка: локальный нормативный акт, т.е. в каждом предприятии свои правила внутреннего трудового распорядка.

 До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать письменное объяснение. Если по истечению 2 рабочих дней объяснения работником не предоставлено, то составляется акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки хозяйственно-финансовой деятельности не позднее 2 лет со дня его совершения. Работодатель может удержать недостачу с работника через суд в теч. 2 лет с момента выявления недостачи. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только 1 дисциплинарное взыскание.

Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания. Если работник отказывается ознакомиться с приказом, то составляется акт. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Отсутствие на работе работника более 4 часов - увольнение как за прогул.


Сейчас читают про: